社内SE 業務・システム全体の構造を設計する役割/年間休日120日/賞与年2回/業界トップレベル

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

人・業務・システムを分断せず、全体が止まらず回る構造を社内から設計する仕事です。

社内SEとしていますが、いわゆるIT専業職やエンジニア職ではありません。

当社の社内SEは、業務・管理・現場・外部パートナーの間にある情報や仕組みの分断を把握し、全体が止まらずに回る構造を設計する役割です。

特定のシステムを担当するのではなく、「どこで滞りが起きているか」「なぜ非効率が生まれているか」を整理し、ツールや運用を含めた全体設計を行います。

現場や管理部門と直接やり取りしながら、既存のやり方を前提にせず、業務とシステムの関係を組み直していく立場です。

決められた手順を回す仕事ではなく、正解のない状況で全体を見渡し、必要な接続や調整を行うことが求められます。

ITスキルそのものよりも、構造を理解し、関係者と向き合い続ける姿勢が重要な仕事です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

社内SE 業務・システム全体の構造を設計する役割/年間休日120日/賞与年2回/業界トップレベル

【仕事内容】

当社の社内SEは、いわゆるIT専業職やシステム開発担当ではありません。

業務・管理・現場・外部パートナーの間で起きている情報や仕組みの分断を把握し、全体が止まらずに回る構造を設計する役割です。

特定のシステムを任されるのではなく、「どこで業務が滞っているのか」「なぜ同じ確認や手戻りが発生しているのか」といった全体の流れを整理し、ツール・運用・ルールを含めた仕組みを組み直します。

現場や管理部門と直接やり取りしながら、既存のやり方を前提にせず、必要な接続や調整を行っていく立場です。

業務内容は固定されておらず、決められた手順を回す仕事ではありません。

状況に応じて関係者と対話し、情報を集め、全体最適の観点から仕組みを整えていくことが求められます。

ITやシステムはあくまで手段であり、目的は「全体が無理なく回り続ける状態」をつくることです。

専門的な技術職として黙々と作業をしたい方や、開発そのものを主業務にしたい方には向いていません。

一方で、構造を理解し、部門や立場を越えて物事を整理することに面白さを感じる方にとっては、役割が明確な仕事です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

学歴・職歴・業界経験は問いません。

特定のITスキルやシステム開発経験も必須ではありません。

当社の社内SEは、決められた業務をこなす仕事ではなく、業務・情報・人の流れを把握し、全体が無理なく回る状態を考え続ける役割です。

そのため、指示待ちで仕事を進めたい方や、明確な正解や手順が用意されている環境を求める方には向いていません。

一方で、状況を整理し、「なぜこうなっているのか」を考えることに抵抗がない方、立場や部門の異なる人と話しながら物事を前に進めることが苦にならない方を歓迎します。

専門分野に閉じず、全体の構造を理解しようとする姿勢を重視しています。

なお、いわゆるエンジニア職やIT専門職としてのキャリアを志向している方には、本職種は適していません。

【募集背景】

当社では、業務内容や関わる人の増加に伴い、部門ごとに異なるやり方や仕組みが積み重なってきました。

その結果、個別には機能していても、全体で見ると情報の行き違いや確認作業が増え、業務が滞る場面が見られるようになっているため、業務・情報・システムを横断して整理し直す役割が必要だと判断しました。

そこで今回、特定の部署に属するのではなく、全体を俯瞰しながら構造を設計する社内SEを募集します。

重要なのは、現状を前提にせず、関係者と向き合いながら全体最適を考え続けられることです。

この役割を担う人材を社内に置くことが、今後の事業運営に不可欠だと考えています。

【雇用形態】

正社員

入社後3ヶ月間の試用期間があります。

試用期間中も、雇用形態・給与・待遇に変更はありません。

【勤務地】

東京本部/東京都豊島区北大塚1-22-3 パークサイドビル3F

【交通】

都電荒川線「大塚駅前駅」より徒歩5分

JR山手線「大塚駅」より徒歩7分

各線「巣鴨駅」より徒歩11分

丸ノ内線「新大塚駅」より徒歩15分

【勤務時間】9:00〜17:30(実働7時間45分)

※時間外勤務は月20時間以内です。

【給与】

【東京本部】

月給28万2,000円〜40万円

※スキル・経験・年齢を考慮し、当社規定により決定します。

※月給には固定残業代(20時間分/3万650円〜4万3,500円)を含み、超過分は別途支給します。

※試用期間3ヶ月あり(期間中も給与・待遇に変更はありません)。

<年収例>450万円/入社1年目

500万円/入社2年目

610万円/入社4年目

※月給+賞与を含むモデル年収

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 夏季休暇
• 年末年始休暇
• 産前産後休暇
• 育児休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給制度 年1回(4月)
• 賞与制度 年2回(7月・12月)

└業績・評価により支給しない場合があります

• 交通費全額支給
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分)
• 出張手当
• 役職手当
• 資格手当
• 住宅手当
• 出産祝い金(5万円)
• 誕生日祝い金(2万円)
• 社宅制度
• 財形貯蓄制度
• 退職金制度
• オフィス内禁煙
• 服装自由(私服可)
• 業務用iPad・スマートフォン貸与
• 福利厚生施設利用可(会社契約施設)

【入社後の流れ】

入社後は、まず社内の業務や関係者の動きを把握するところから始めます。

特定の業務をすぐに任されるのではなく、現場や管理部門のやり取りに同席しながら、どこで情報が滞っているのか、どのような仕組みで業務が回っているのかを確認していきます。

一定期間は既存のやり方を理解することに時間を使い、その上で必要な整理や改善に少しずつ関わっていきます。

決まった研修カリキュラムやマニュアルが用意されているわけではありません。

状況に応じて関係者と対話し、自ら全体像を掴みにいく姿勢が求められます。

【社員インタビュー】

現在、2〜3名の社員が社内SEを担当。その内の1名に話を聞きました

Q.転職理由を教えてください。

前職ではIT企業で勤務していたため、過去に身につけた技術や経験を活かせる仕事がしたいと考えていました。その中で、この仕事は色んな領域に挑戦できたり、社内外の方に貢献できたりといった魅力があって。自分の仕事が誰かの役に立っている実感が得られそうだったので、入社を決めました。

Q.実際に入社してみていかがですか?

初めて挑戦する仕事が多くて日々新鮮です。過去には、役員の方が自ら教材や機材、書籍などを持ってきてくれたこともありました。やる気がある方であれば、色んな知識を身につけながら成長できると思います。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

今年で創業77年を迎えた同社。『Ralph Lauren』や『Dior』といった大手アパレルブランドから、『UNIQLO』といったカジュアルブランド、『伊勢丹』といった百貨店まで幅広い企業と取引を続けています。業界内で高い知名度を誇る同社が持つ強みを伺ってきました。

結論、同社は「必ず期限までに商材を納めてくれる」ことに定評があるそう。全国に拠点を持ち、グループ企業内で物流まで対応できるため、製造から設置まで一貫して担ってくれることに強い信頼が寄せられているとのこと。そのため、業界内でも「平和マネキンさんなら大丈夫」と、多くの依頼が集まると言います。

また、内装と商材の合わせ技による提案も高い評価を集めているそう。社内の各部署が協力して対応できるため、幅広い選択肢を提案できることも、同社の強みだと言います。このように業界内でも不動の立ち位置を誇る同社であれば、安心して働き続けられそうですね。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 仕事のリアクションをリアルで感じられます。

社内SEというポジションではありますが、お客様に対して便利で快適なサービスの提供も担います。そのため、自分の仕事が誰かの役に立つ実感を得られるとのこと。過去には「情報の入れ替えがすぐにできるモニター」を提供したことも。その際は、利用される店舗スタッフの方々から非常に好評だったと言います。「今までは紙だったので、印刷や交換の手間が省けてすごく便利です」「発色も鮮やかなので来店された方の注目を集めてましたよ」などなど、嬉しい言葉を伝えてもらえることも。また、社内のシステムにも介入するため、「使いやすくなったよありがとう」「仕事が効率的になりました」といった声を直接いただけるそう。社内外の多くの方からこうした喜びの声を伝えてもらえるのは、この仕事のやりがいです。

• 提案からの実行が非常にスピーディーです。

役員といった会社の上層部と一緒に仕事を進めていきます。そのため、「提案してから、さらに上の確認を取って…」といったフローを一気に省略できるそう。創業77年の老舗企業ではありますが、意思決定のスピード感はベンチャー企業顔負けと言えます。こうした活発な組織でのびのび働けるのはやりがいです。

【厳しさ】 自分の仕事には責任が伴います。

仕事の裁量が大きい分、自身で責任をもって最後まで担当しなければいけません。提案時には論理立てて説明し、開発までのスケジュールも自分で管理。お客様先に提供したらフィードバックをもとに適宜修正…と、各フェーズで責任を持って対応しなければいけません。少しでも見通しが甘かったり、妥協したりといったことがあれば、あなたの評価に直結すると言えるでしょう。こうしたプレッシャーを感じてしまうのはこの仕事の厳しさです。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 柔軟に対応できる方

社内SEとして担う仕事の幅広さ、お客様が抱える様々なニーズ、システムの開発など、色んな場面に立ち会うことになります。そのため、「変わりゆく状況を楽しめる方」「逆境に対してポジティブな考え方ができる方」「臨機応変に動ける方」は活躍できるでしょう。

【向いてない人】 主体性に欠ける方

お客様が抱える課題に、どのように対応していくのかを自分からキャッチアップしていくことが求められます。言われたことをただ鵜呑みにするのではなく、フットワーク軽く深堀りしていくことが重要です。そのため、「能動的に動けない方」には向いていません。