LayerXは「すべての経済活動を、デジタル化する」をミッションに掲げ、テクノロジーによって人口減少社会における課題の解決を目指し、仕事や暮らしの中にある摩擦を解消した優しいデジタル社会の実現に挑戦しています。現在はバクラク事業、FinTech事業(三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社)、AI・LLM事業の3つの事業を展開しています。
採用チームは、この野心的なミッションの実現のため、まだ見ぬ多くのタレントを見出し、採用し、事業と組織の成長を推進する責務を担っています。
募集背
景LayerX はAIの力で「業務の完全自動運転」を目指し、プロダクトラインナップを増やしそれぞれの体験を磨いていますが、その理想に至るには道半ばであると考えています。事業成長とプロダクトの進化を加速させるために、AI時代におけるプロダクト職(ソフトウェアエンジニア、QAエンジニア、PdM、デザイナー等)の採用を自律的に実現するシニアリクルーターの存在が不可欠です
。未来のプロダクト創出や既存プロダクトの価値の最大化を担う多様なタレントを見つけ、採用することは、LayerXの事業を成功させる上での最も重要な活動の一つです。私たちと共に、社会に大きなインパクトを与える最高のプロダクトを連続して生み出す組織づくりに取り組んでいただける方を募集します
。
業務
内容経営陣、Hiring Managerと連携し、現在および将来の採用ニーズを深く理解して事業と組織状況の変化に柔軟に対応する採用活動の
実行潜在候補者との初期接点創出から応募、入社まで中長期で候補者に伴走し、良質な候補者体験を
提供独創的な企画、施策を通じて市場における認知を拡大し、タレントとの新たな接点を
創出社内関係者に市場と自社データの洞察、ベストプラクティスの提供を通じて、全社の採用力向上を
促進関連会社(三井物産デジタル・アセットマネジメント株式会社)のプロダクト職
採用
ポジション
の魅力最高のプロダクトを次々に生み出す国内屈指のプロダクト組織を目指しています。理想の組織づくりを追求でき
ます。LayerX 羅針盤に「全員採用」を掲げ、全社で高い強度で仲間探しに取り組みます。妥協のない採用活動を推進でき
ます。リファラル採用、タレントプール運用、ダイレクトソーシング、採用広報中心に、自社の採用力を高める活動においてリクルーターに大きな裁量があり、自分次第でどこまでも採用活動の質を高められ
ます。
必要な条
件/経験以下いずれかに該
当する方IT企業でのプロダクト職(PdM、デザイナー、ソフトウェアエンジニア)のキャリア採用経験
5年以上人材紹介会社でのプロダクト職のキャリア採用支援経験
5年以上Engineering ManagerおよびHiring Managerとしてエンジニア採用に2年以上主体的に関わったこ
とがある日本語にてコミュニケーションが可能なこと / Native-like fluency in Japa
nese
望ましい経
験/スキル急成長するスタートアップや多様な関係者が関わるメガベンチャーでプロダクト組織の成長に貢
献した経験プロダクト職におけるエグゼクティブ(VPおよびCxOポジション等)
の採用経験AI・データ人材(機械学習エンジニア、MLOpsエンジニア、データエンジニア、アナリティクスエンジニア等)
の採用経験AIを活用して採用業務の効率化やアウトプットの質を
高めた経験ソフトウェアエンジニアとしてのプロダク
ト開発経験リクルーターのマネジ
メント経験ブログ執筆、登壇などの発信経験、採用広報・技術
広報の経験
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