Tokyo HYBE JAPAN
HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル
・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。

現在、事業の急成長に伴い、弊社人事部門の「Reward &Talent Management Specialist」を募集しております。 経営戦略や事業計画、市場の動向、法規制などを考慮しながら、公平性、競争力、持続可能性のある報酬制度を構築
・運営することと、従業員一人ひとりの「タレント」を戦略的に把握
・管理し、それらを最大限に活かすことで、個人の成長と組織全体のパフォーマンス向上、ひいては企業目標の達成を目指すタレントマネジメント施策を担うチームです。 韓国親会社のHR部門や社内のリーダークラスをはじめとする多くのステークホルダーと協働しながら業務を遂行いただきます。 報酬企画もしくはタレントマネジメントにおける実務経験があり、自発的に業務に取り組める方を募集しております。 担当業務は下記の通りとなりますが、グローバルHRとして海外法人とのアラインメントや海外赴任向けの人事制度の構築、HRオペレーションとの連携も必要に応じて業務範囲に含まれることがあります。

◆主な業務内容
・パフォーマンス管理制度の運用
・報酬
・福利厚生制度の企画
・運用
・人材情報の可視化
・一元管理
・戦略的な人材配置
・異動
・人材育成
・能力開発
・リテンションマネジメント
・HYBE日本法人グループ全体の人事戦略立案
・実行

必須スキル

・大卒以上
・タレントマネジメント業務における3年以上の経験
・ビジネスレベルの日本語
・自律して業務遂行できる方

歓迎スキル

・報酬企画/タレントマネジメントに限らず複数領域において人事実務経験をお持ちの方
・グローバル企業での人事実務経験をお持ちの方
・報酬企画関連の経験があれば尚可
・英語
・韓国語(会話
・文書等)

求める人物像

・対人コミュニケーション能力の高い方
・高い目標達成のために協力しながらやり抜く姿勢
・新たな取り組みについて、ポジティブに受け止められる方
・従業員と会社にとって、最適な提案ができる能力
・課題の本質を捉え、解決できる思考
・能力

応募概要

勤務地
◆HYBE JAPAN本社オフィス 東京都港区東新橋1丁目 都営大江戸線『汐留駅』から徒歩1分 東京メトロ銀座線
・都営浅草線『新橋駅』から徒歩5分 JR『新橋駅』から徒歩6分 雇用形態 正社員 勤務体系 完全フレックスタイム制(標準労働時間 1日8時間) ※部門によっては、都度勤務時間が変わる可能性あり 試用期間 3か月(条件変動無し) 福利厚生
・社会保険完備
・完全フレックス制度
・飲料/軽食の無料提供
・福利厚生のカタログサービス(年間6万円分利用可能)
・夏季
・年末年始休暇手当
・有給休暇使用ボーナス
・リフレッシュ休暇および休暇ボーナス
・退職金制度

企業情報

企業名 HYBE 日本法人 設立年月 2017年9月 本社所在地 東京都港区東新橋1-9-2 汐留住友ビル 22F 従業員数 約300名(日本法人合計)
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  • Tokyo HYBE JAPAN

    HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。 · ...


  • Tokyo HYBE JAPAN ¥1,000,000 - ¥1,200,000 per year

    HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイルを目指しています。職務の詳細は以下の通りです。 · ...


  • 東京都 中央区 銀座, SotaTek

    SotaTekジャパンの事業拡大に伴い、優秀なIT人材を獲得するためのシニア採用担当(Talent Acquisition Specialist)を募集します。グローバルな環境で、採用戦略の立案から実行までをリードしていただきます。 · アピールポイント:業界トップクラスの高待遇 年収700万円〜1,000万円提示可能。あなたの経験とスキルを正当に評価します。 · ...


  • Tokyo Korn Ferry ¥1,200,000 - ¥1,800,000 per year

    Korn Ferryのメンバーとして、RPOタレントアクイジションスペシャリストは、onsite/offsite環境でのClient企業への候補者のソーシング、マーケティングなどの優れた採用プロセスの提供を通じ、クライアントとの関係を構築します。該当するスキルを持つ人材を求めています: ...


  • Minato Mercari, Inc. ¥3,000,000 - ¥9,000,000 per year

    +h2>Job summary · リスクマネジメントチームは、メルコインに係る各事業固有のリスク管理のほか、全社的な統合リスク管理(ERM)を行っているチームです。 · リスク管理方針の企画・立案 · リスクアセスメント部門内外のステークホルダーとのコーディネーション及び対応策の立案 · その他、 · , · +h3>Risk management strategy planning and implementation · +ul> · + · ...


  • Tokyo Rocket Now

    Coupang, Inc.の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.(NYSE: CPNG)の完全子会社です。Coupang, Inc.はNYSE(ニューヨーク証券取引所)に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業として知られています。 · Coupanig新たなフードデリバリー


  • Minato Mercari, Inc. ¥1,200,000 - ¥1,600,000 per year

    This job is Security Management Specialist position at Mercari. The job requires Japanese language ability and the JD is available in Japanese only. · ...


  • Minato Mercari, Inc. ¥3,000,000 - ¥6,000,000 per year

    Risk Management Specialistの仕事は、メルペイに係る各事業固有のリスク管理と全社的な統合リスク管理を担当します。 · 重要なチャレンジとして、新サービスを適切なリスクコントロールのもとスピーディーに世の中に送り出すことが求められます。 ...


  • 東京都 区, ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 Remote job

    Talent Acquisition Specialist (1年契約) · 採用担当(1年契約)/60歳以降も応募可/外資系Software企業/在宅可 · 今すぐお問い合わせください · 最新のレジュメでご応募いただくか、今すぐお電話ください。 · 本件以外の求人に関するご相談も承ります。お気軽にお問い合わせください。 · ...


  • Tokyo Rocket Now

    フードデリバリーを「より速く、安全に、スマートに」実現するための重要な役割です。配送パートナーやフリーランスドライバーとの関係構築、配送品質の改善、成長を支えるオペレーション施策の推進を担当します。物流課題の解決や高パフォーマンスチームの構築に情熱を持つ方に、スケールとオーナーシップを提供するポジションです。 ...


  • Tokyo Coupang Full time

    Coupang Inc. completa su filial japonesa CP One Japan para proporcionar el servicio de entrega rápida Rocket Now en algunas áreas del área metropolitana central. · Ejecutar las operaciones diarias del programa Merchants Engagement con apoyo al Ops Manager. · Gestionar y optimizar ...


  • Minato City Mercari, inc. Full time ¥600,000 - ¥900,000 per year

    This job requires Japanese language ability. JD is available in Japanese only. · ...


  • Tokyo Amazon ¥3,800,000 - ¥6,000,000 per year

    Amazone tiene como visión ser el país más cliente-centrado en la tierra y para lograr esto, se está construyendo una red de transporte propio para ofrecer los mejores servicios de entrega. · Sr. Especialista, Programa Gerencia es responsable de trabajar con las empresas que trans ...


  • 東京都 千代田区 大手町, 協和キリン株式会社

    +Security Management Specialist (ICT Department) · +書類一次SPI最終 / Document Screening First Interview SPI Test Final Interview · + ...


  • Tokyo Korn Ferry ¥7,200,000 - ¥15,120,000 per year

    Korn Ferryで,0RPO Talent Acquisition Specialist (RPO 2)1! · ATS (3Applicant Tracking System),478 uf1569 · ...


  • Tokyo myGwork - LGBTQ+ Business Community ¥9,000,000 - ¥18,000,000 per year

    アマゾンは「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げており、日本国内においてもさらなるカスタマーエクスペリエンスの向上のため、最高水準の配送サービスを提供すべく、自社で輸配送ネットワークを構築し、進化させています。 ...


  • Tokyo Rocket Now

    Senior Delivery Management Specialist-Data Analytics · 会社概要 · Coupang,Inc.(以下クーパン)の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang,Inc.(NYSE: CPNG)の完全子会社です。Coupang,Inc.はNYSE(ニューヨーク証券取引所)に上場しているFortune 150企業の一つで、テクノロジー企業とし ...


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    Coupang, Inc.(以下クーパン)の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。Coupang, Inc.(NYSE: CPNG)の完全子会社です。 · マーチャント向けエンゲージメントプログラムにおける日々のオペレーション遂行を推進するため、Ops Managerをサポートするポジションです。 · ...


  • Tokyo About EY-Parthenon

    新制度が定着するためには社員の理解・協力が不可欠です。そのため、社員への事前説明や評価者への評価研修などを企画・開催していただきます。新運用への移行後に、運用がうまく行かないなどの課題があれば、原因を分析し、制度がきちんと運用されるように対策を行なっていただくマネージャーを募集いたします。 · ...


  • Tokyo Amazon Full time¥14,400,000 - ¥19,200,000 per year

    Amazonは「地球上で最もお客様を大切にする企業になること」をビジョンに掲げており、日本国内においてもさらなるカスタマーエクスペリエンスの向上のため、最高水準の配送サービスを提供すべく、自社で輸配送ネットワークを構築し、進化させています。Sr. Specialist, Program Managementは全国の拠点間輸送を担う幹線運送会社(キャリア)およびアマゾン社内関連部署と連携し、幹線輸送における様々なプログラムマネジメントを通じて輸送キャパシティの拡大と効率化に取り組みます。 · ...


  • Tokyo About EY-Parthenon

    EYでは、社員が活躍していくために非常に重要となる仕組みです。社員が成長し、活躍できる環境をつくること、そのためのDevelopmentとPerformance managementのプロセスを公正に運用することがミッションです。来年度から評価制度運用を一部新しく変更し、運営を強化します。 · ...