応募資格について

【必須資格・経験】

【必須条件】

• 労務経験 3年以上
• 給与計算・社会保険経験
• 自社での実務、または外部委託先とのやり取り・チェック経験も可
• 入退社手続き対応経験
• 勤怠管理業務経験

【歓迎資格・経験】

【歓迎条件】

・IT業界での人事労務経験

・ベンチャー企業での勤務経験

・MF給与/MF勤怠の使用経験

・年末調整、住民税の対応サポート経験

・就業規則の整備サポート経験

・システムデータ登録対応(MF勤怠/MF給与など)

・問い合わせ対応

・衛生管理者の資格をお持ちの方

【フィットする人物像】

• 労務領域の経験を活かして、プレーヤーとして実務を着実にこなせる方
• チームで協力しながら働けるコミュニケーション力のある方
• 労務の専門性を高めてキャリアUPしていきたい成長意欲のある方
• 組織の成長や変化に柔軟に対応できる方

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仕事内容

【労務スタッフ(正社員)】フルフレックス・在宅可/10年目の成長IT企業の労務業務を支える_M

【仕事内容】

勤怠管理・給与計算・社会保険手続きなど、労務業務の実務全般を担っていただくポジションです。

会社成長へ向け、戦力確保のため中途採用を積極的に行っております。

労務マネージャーのもとで、主に下記の実務をお任せいたします。

• 給与計算および勤怠管理業務(社労士事務所との連携有)
• 入社・退社に関する手続き(契約書、社保、書類管理等)
• 社会保険/労働保険関連手続き(取得・喪失、各種申請)
• 年末調整、住民税の対応サポート
• 就業規則の整備サポート
• システムデータ登録対応(MF勤怠/MF給与など)
• 問い合わせ対応 など

【雇用形態】

正社員試用期間3ヶ月あり。その間の雇用形態・給与・待遇に差異はありません。

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待遇面(給与・福利厚生など)

【年収・給与】

想定年収:400万円 ~ 690万円月給:27.7万円~48万円〈賞与〉年2回(6月・12月)※業績・評価による〈昇給〉年2回(6月・12月)※給与改定年2回-【平均残業時間】月15時間~20時間程度・固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず20時間分を、3万円~6万円を支給・上記を超える残業分・深夜・休日労働手当は別途支給致します。

【待遇・福利厚生】

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 定期健康診断(全額会社負担)
• リファラル制度
• ベネフィット・ワン
• 毎年5000ベネポ/人(5000円分のポイント)付与
• 育児支援制度(時短勤務など)
• 東京~地方への引っ越し補助(U・Iターン支援あり)
• クラブ活動支援
• 服装自由
• エンゲージメントサーベイ実施

<各種手当>

• 自己啓発補助手当(12500円/月)
• 確定拠出年金制度(5000円/月 拠出)
• 退職金制度(日本ITソフトウェア企業年金基金)
• 引越し費用補助(上限10万円※1人1回)

<リモートワーク支援>

• 自宅外ワーク支援(月1万円迄)
• 通信環境整備補助(上限1万円※1人1回)
• 備品貸し出し
• 通信費手当(月5000円)
• 東京出張補助(年2回まで/往復交通費・宿泊費1泊分まで)

<自己啓発支援>

• 社外セミナー受講費補助制度
• 「Udemy Business」受講し放題
• 資格取得支援制度 など

【勤務地】

• 東京本社

〒

東京都千代田区神田須田町二丁目19番地23

Daiwa 秋葉原ビル7階

・JR線「秋葉原駅」電気街口/中央改札口より徒歩5分

・JR線「神田駅」北口より徒歩8分

・都営新宿線「岩本町駅」より徒歩6分

・東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩7分

・都営新宿線「小川町駅」より徒歩8分

2024年12月に移転したばかりの綺麗なオフィスです

以前より約3倍ほどの広さの新オフィスはフリーアドレス制を導入しています。

リフレッシュエリアを使用して、忘年会や懇親会なども開催

※転勤なし

【勤務時間】

原則、当社のフルフレックスは1日の標準労働時間を8時間としたうえで、月の営業日数に応じた所定労働時間(例:営業日20日の月は160時間)を月単位で満たすことを前提としています。【フレックスタイム制】フレキシブルタイム/8:00~21:00 コアタイムなし

【休日休暇】

年間休日125日以上

• 完全週休2日制(土日祝)
• 年末年始休暇(12月29日~1月3日)
• GW休暇
• 夏季休暇(7月~9月で3日間)
• 有給休暇

(2年目以降は社会人歴に応じて付与)取得率70%

• 産前・産後休暇
• 育児休業
• 介護休業
• 育児休暇(育児を目的とするお休みに1子につき年間5日間支給)
• 傷病休暇(年間5日支給)
• アニバーサリー休暇

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選考について

【選考プロセス】

筆記試験:無し

面接回数:1回

1)カジュアル面談(原則確約)

※相互理解を目的とした面談です。選考要素はございません。

※重複応募・弊社応募要件を満たさない場合は、面談をご案内できない場合があります。

2)書類選考

3)面接

※必要に応じて2次面接を実施する場合がございます。

4)内定通知

5)オファー面談

6)承諾

7)入社

※上記選考フローは変更となる可能性がございます。

会社情報

【事業内容・会社の特長】

• 情報システム部門のマネジャー支援・育成
• IT診断サービス
• 経営・業務部門からの要請に対する、IT利活用の検討推進
• データ分析・活用
• その他ITに関わる課題解決全般

【募集背景】

当社は、成長戦略の一環としてM&Aに取り組んでいます。さらに上場を視野に入れた組織・制度の強化を目的とした欠員補充です。実務を担っていただけるプレーヤーポジションを募集しております。

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