人事(採用・労務・教育)

4週間前

東京都 千代田区 丸の内, 株式会社M&A総合研究所

応募資格について


【必須資格・経験】

・事業会社での労務業務経験5年以上(給与計算・勤怠・社保等)

・PCスキル(Excel/スプレッドシートなど)

・四大卒以上

【歓迎資格・経験】

・労務チームのマネジメント経験

・社労士資格、または取得を目指している方

・業務改善や制度設計の経験

【募集年齢(年齢制限理由)】

26~40歳 ( 長期勤続によりキャリア形成を図るため )

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仕事内容


【年収~900万円】上場グループの労務マネージャー/組織変革に挑む

【仕事内容】

急成長するホールディングスグループ全体の労務業務を統括し、体制強化と業務効率化をリードしていただきます。

【主な業務内容】

・労働時間、休暇、勤怠管理の統括

・給与計算チェック/アウトソース先との連携

・社会保険関連対応、雇用契約、入退社手続き

・産休育休、休職・復職対応

・労働環境整備、安全衛生対応(健康診断など)

・労務に関する社員からの問い合わせ対応

・法改正対応と内部規程の整備

・業務改善、労務制度設計・導入支援

【ポジションの特徴】

・事業拡大とともに課題が多様化しており、ルーティン業務だけでなく、仕組みづくりや業務再設計に深く関われる

・グループ横断での労務統括として、影響力の大きな業務を担える

・裁量が大きく、自らの意思で労務領域を形作れる環境

・マネージャーとしてチームビルディングにも関与可能

【雇用形態】

正社員(無期雇用)

____________________

待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

600万円 ~ 900万円

【待遇・福利厚生】

・社会保険完備

・資格取得支援制度/社内ライブラリー制度

・持株会制度/持株会奨励金

・表彰制度/部活動制度

・歓迎会補助(7,000円/人)

・健康診断、予防接種、婦人科検診補助あり

【勤務地】

・東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館

・東京都中央区日本橋茅場町1-8-3 JP茅場町ビル

※いずれかへの出社(転勤なし)

【勤務時間】

9:00~18:00(休憩60分)※月給に固定残業代44時間・深夜30時間含む(超過分別途支給)※時差出勤制度あり、有休取得可、残業平均20時間以下

【休日休暇】

・完全週休2日制(土日祝)

・年末年始、夏季、有給、慶弔休暇

・年間休日120日以上

・働きやすさを重視し、計画的な有給取得も推奨

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選考について


【選考プロセス】

・書類選考(履歴書・職務経歴書)

・面接2~3回(1次:人事、2次以降:現場責任者)

※選考中のコミュニケーションはスピーディかつ丁寧を心がけています。

※中途入社者多数のため、オンボーディング支援も充実。

【キャリアパス・評価制度】

労務のマネージャーとして実務と統括の両方を担いつつ、将来的には管理部門全体を横断的に支えるポジションへ昇格可能です。新会社・新事業立ち上げに伴う制度構築・M&A後のPMIにも関われるなど、一般企業では得られない多様な労務経験が積めます

会社情報


【事業内容・会社の特長】

M&A総合研究所は2018年創業。M&A仲介業務をDXで効率化し、創業から3年9ヶ月で東証プライム市場に上場。現在はM&A仲介に加え、総合コンサル(クオンツ・コンサルティング)、リース事業(総研リース)など、複数事業を展開。

業務効率や合理性を重視しながらも、社員の自律と挑戦を大切にするカルチャーが根付いています。急成長フェーズにあるからこそ、労務マネージャーとして仕組みづくりに深く関われる、貴重なチャンスがあります。

【募集背景】

M&A総研ホールディングスでは、グループ全体の急成長に伴い、より強固な労務体制の構築が急務となっています。M&A仲介、総合コンサル、リースなど多角展開を進める中で、各事業フェーズに応じた柔軟かつ戦略的な労務管理が求められています。

今回は、グループ全体の労務領域を統括・推進していただけるマネージャーを採用。プレイングマネージャーとして現場実務から制度改善、経営への提言まで広く関わっていただくポジションです。

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    東京都 千代田区 丸の内, 株式会社M&A総合研究所

    上場グループの労務マネージャー/組織変革に挑む。急成長するホールディングスグループ全体の労務業務を統括し、体制強化と業務効率化をリードしていただきます。 · 給与計算チェック/アウトソース先との連携 · 社会保険関連対応、雇用契約、入退社手続き · 産休育休、休職・復職対応 · 労働環境整備、安全衛生対応(健康診断など) · Labor relations and HR management. · ...

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    · 下記1~3いずれかで2年程度の業務経験をされていること · 1. 事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験 · 2. RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験 · 3. 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験 · ...