新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。 · ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 · ■採用媒体の運用・改善・企画 · ■母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ) · ■選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー) · ■採用マーケット情報収集 · ■新施策の立案と実行、効果検証 · 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など) · オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など) · ...

ビジョン実現のため、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。 · 事業会社での新卒採用経験2年以上 · エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験 · 採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験 · 組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験 · 採用計画及び採用戦略の立案、予算管理 · 採用要件及び採用基準の設定 · 採用ターゲット合わせた下記 ...

主に採用業務をお任せいたします。 · ・新卒採用おける業務全般(採用手法の立案、面接~クロージング等) · ・採用ベンダーコントロール · ・学生向け説明会企画、運営 · ・インターンシップ/採用イベント企画、運営 · ...

中途採用をメインにご担当いただきます。新規店舗の出店があり、毎月4,5名を採用しております。採用実務面でのリードを期待しております。 · 新たな中途採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 · 新卒採用プラン、スケジュール策定など · 応募者管理、日程調整 · 店舗社員一次面接対応 · 各求人広告代理店や人材紹介会社との商談 · 応募・面接・採用における歩留まり管理、改善施策の立案・実行 · 求人媒体以外の採用施策の推進(リファラル採用・SNS採用など) · 応募単価、採用単価の管理、効果検証 · ...

+New graduate recruitment team is looking for a new member to strengthen the core business of new graduate recruitment. Main duties include planning and execution of new graduate recruitment strategies from hiring to onboarding. · +　　・エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定 · ・既存の枠組み以外の母集団形 ...

グローバルヘルスケアカンパニー|組織機能拡大による増員募集 · 新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行(採用広報含む) · 国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング · 国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 · ...

NECグループの改革を推進する人材組織開発統括部のタレント・アクイジショングループが、採用戦略の立案から実行まで一貫して行う採用戦略設計担当を募集しています。 · NEC新卒採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードする · 採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、NECグループの組織強化に貢献する · ...

品川地区の新卒採用企画戦略リーダーで、 · 毎年20%以上の成長が続く企業です。 · 本ポジションでは、採用部・新卒採用課にて、新卒採用業務をお任せします。 · ...

採用広報(リーダー~マネージャー候補)のポジションの求人です · バイセルは、サステナビリティ・SDGsへの関心の高まりにより、注目され成長し続けるリユース業界において、業界トップクラスのサービスである「BUYSELL」を運営しております。 · 採用広報戦略の企画・実行(新卒・中途共通) · 各種メディア・採用サイトの運用 · 採用コンテンツの制作ディレクション · 採用イベント・セミナー企画運営 · SNS/オウンドメディアの企画・運用経験 3年以上 · コンテンツ企画/ライティング経験 3年以上 · ...

中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。 · ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます · 事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採目活動が可能です · ...

獲得した「人材」をどう活かすのか、各事業部が目指す方向性を理解し、戦略を立て実行いただきます。人事のプロとして、事業成長を加速させる一員になっていただくことを期待しています。 · 採用の企画および運用経験をお持ちの方 · 採用(新卒・中途)の企画、運用、管理の担当 · 採用活動の運用、管理 · 採用活動の効果測定と各種分析 · 採用活動の企画 · 人事のプロ · 事業成長を加速させる · 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 · ...

大規模企業での業務フレキシブルな勤務体制 · 新卒採用活動の企画・運営 · 採用プロセスの改善と効率化 · 昇給・賞与: 年2回 · 休日: 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇 · その他の福利厚生: 社会保険完備、通勤交通費支給、健康診断、福利厚生クラブ会員 · ...

新卒採用マネージャーは、年間200名規模の採用戦略をリードするマネジャーポジションです。戦略立案からチームマネジメント、施策推進までを一貫して担います。 · 年度新卒採用計画の立案とKPI達成推進 · イベント(インターン、説明会)の企画運営 · 大学・学外団体とのリレーション構築 · 内定者フォロー施策の立案・実行 · チームマネジメント(3~5名規模) · 経営層へのレポーティング · 新卒採用の実務経験5年以上 · KPI責任を持った採用プロジェクト経験 · チームマネジメント経験(3名以上) · ...

ベンチャーとして未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集します。 · ...

個性の融合は、強さだ。 · Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 · クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。 · 私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができることです。 · 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。 · 採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分 ...

個性の融合は、強さだ。 · Ridgelinezは戦略立案から実行までを支援する総合プロフェッショナルファームとして、 · クライアントの経営課題解決に伴走したEnd to Endのコンサルティングサービスを提供します。 · 私たち独自の強みは、クライアントやエンドユーザー、従業員といったステークホルダーを深く理解し、従業員の行動変容を伴う変革を実行する「人」起点の変革ができることです。 · 採用育成をミッションとするチームにおいて、主業務は担当部門の採用活動およびその他組織人事関連の業務をお任せします。 · 採用戦略立案に向けた市場調査・応募者情報の分 ...

人事部は、採用/HR戦略/ダイバーシティ/HRBP/労務 等、8グループにて組織されています。強い個人・強いチームを作るため『多様な挑戦機会』『限りない成長機会』『フェアな評価/次へ繋がるリワード』『ベストを尽くせる環境/文化』を基本方針とし、日々業務に取り組んでいます。Talent Acquisitionグループ(採用)は「確実性を受容し、走りながら考える柔軟な態度で、チャンスを逃さずアイデアを実行に移す」という行動目標を持っており全社の採用を推し進めています。また希望がある場合は人事内ローテーションも可能です。 ...

Coupang, Inc.(以下クーパン)の完全子会社であるCP One Japan合同会社は、新たなフードデリバリーアプリ「Rocket Now(ロケットナウ)」の提供を東京都内の一部地域で開始しました。CP One Japan合同会社は、Coupang, Inc.(NYSE: CPNG)の完全子会社です。 · ...

三菱UFJフィナンシャル・グループの総合シンクタンク・コンサルティングファームである当社では、「知の力で未来をひらく」というビジョンのもと、社会やお客様の課題解決に貢献する人材の採用を強化しています今後の事業成長を支えるため、中途採用業務を担っていただける方を募集します。 · ...

Coupangは、クーパンの完全子会社であるCP One Japan合同会社が提供するフードデリバリーサービス「Rocket Now」の事業拡大を支えるために、日本国内におけるマス採用活動をリードする重要な役割です。現場人材の確保が不可欠であり、本ポジションはその中核を担います。 · ...

事業拡大に伴い、中途・新卒合わせて年間30~40名の採用を予定しております。ご経験に合わせて、中途・新卒いずれかの採用における採用戦略立案から面接や説明会・イベント運営などまで幅広い業務をお任せします。 · 事業会社における採用担当2年以上の経験 · デジタル広告運用、データアナリスト、データサイエンティストいずれかで2年以上の経験 · 新卒採用事業を営む会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 · 人材紹介会社でのセールスまたはキャリアアドバイザー2年以上の経験 · 採用戦略立案 · 候補者集客の為のイベント・説明会開催、各種採用媒体へ ...