POS+(ポスタス)は現在事業拡大フェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。人事総務統括部にて採用戦略の策定など上流工程から関わるポジションにてご活躍いただきます。 · ...

管理本部での人事・労務部門にて、グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 · 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。『すべての個性を未来へつなげ』を実現させるべく、採用から活躍までを担います。 · ...

私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 本ポジションでは新卒・中途採用の双方をご担当いただきます。 ...

私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 新卒・中途の双方にかかわっていただきます。 · 採用戦略立案から実行 · 選考プロセスの設計と実行・改善 · ...

Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 · ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 · ...

世界に類を見ない芸術カンパニーの一員として、芸術分野における法務の土壌を一緒に作り上げて行くことに情熱を持てる方を募集します。 · ・知的財産権について関心をお持ちの方 · ・アートへの深い興味がある方 · ...

ロジスティードグループ内唯一のIT企業として物流ITソリューションの開発〜導入・物流現場のDXを推進しています。このためコーポレート部門での仲間を募集いたします。 · Careerアップ · 社内のサポートではなく一緒に会社を作りあげていく主役として働いて頂きたいと考えています。本人の意欲次第で様々な仕事に携わっていくことができます。 · ...

エンDTGを＂ · テで左패패 （Deloitte Tomatsu Group Contract Company） たＡ Ａ ！ · 3-4 years of experience in recruitment work. · -Experience with recruitment strategy, recruitment flow design and execution, · - Experience with managing recruitment management systems (at the administrator level) ...

MTG採用ブランドの構築に一緒に挑戦しませんか? · 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。中途採用実務全般 · 入社後の定着・活躍支援 · 来期の採用計画策定 · ...

同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 · ...

中途採用】経理担当 · 写真貼付履歴書(メールアドレス、希望職種明記) · 職務経歴書 · ...

ビジョン実現のため、採用を会社の最重要業務の1つとして取り組んでいます。既存事業のさらなる成長、新規事業の推進のため、経営層と直接対話をしながら未来の会社のあるべき姿を描き、コロプラらしい新卒採用をリードいただける方を募集します。 · 事業会社での新卒採用経験2年以上 · エンジニア、デザイナーなどのクリエイター人材の採用経験 · 採用計画から実施まで、成果に結びつくまでの一連の採用業務経験 · 組織マネジメントあるいはプロジェクトマネジメントの経験 · 採用計画及び採用戦略の立案、予算管理 · 採用要件及び採用基準の設定 · 採用ターゲット合わせた下記 ...

+h2>パーソナルアシスタントについて · アートの総合商社カイカイキキの代表を務める村上隆。 · そのプロデューサーであり取締役のサポートが主な業務です。 · アーティストマネジメントのチームの一員として秘書業務を中心としながら、プロジェクトのサポート業務も担っていただくなど、幅広い業務でスキルアップが可能です。 · ...

· Donuts · 当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST(優れた経営よりも、プロダクトの価値)」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。 ...

カイカイキキの人事部は、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、おおよそ三芳スタジオと元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて各拠点へ訪問し業務を行います。 · ...

主に採用業務をお任せいたします。新卒採用おける業務全般(採用手法の立案、面接~クロージング等)、学生向け説明会企画、運営を担当します。 · ...

新卒採用担当のリーダー・マネージャー候補として、以下のような業務をお任せいたします。 · ■新卒採用戦略・戦術の企画・立案 · ■採用媒体の運用・改善・企画 · ■母集団形成の企画、運用(媒体管理、ダイレクトリクルーティング、学校へのアプローチ) · ■選考対応(書類選考、一次選考面接、候補者フォロー、内定者フォロー) · ■採用マーケット情報収集 · ■新施策の立案と実行、効果検証 · 新卒採用向けブランディング施策の企画・実行(採用HP、採用ピッチ資料、広報記事など) · オンボーディング施策の企画・実行(入社オリエンテーション、入社時研修など) · ...

+Schooにおいて、新卒採用チームは進化のフェーズにあります。学生と向き合うフロント業務を、最前線でお任せできる方を募集します。 · + · +学生との面接、面談(魅力付け・アトラクト・クロージング) · 会社説明会、採用イベントでの登壇・プレゼンテーション・ファシリテーション · ...

第2創業期を迎えているSchooにおいて、新卒採用チームは進化のフェーズにあります。チームの進化と採用成功を一緒に作ってくれるメンバーとして、学生と向き合うフロント業務を最前線でお任せできる方を募集します。 · 、Schooのミッション「世の中から卒業をなくす」とビジョン「あたたかい革命が起こり続ける社会を残す」への強い共感 · 自律的にPDCAを回し、成果にコミットするスタンス · ...

グローバルヘルスケアカンパニー|組織機能拡大による増員募集 · 新卒採用戦略における各種取り組みの企画・実行(採用広報含む) · 国内事業会社や事業部門の採用要件定義から採用手法の検討、実行、クロージングまでの一連、採用計画のチューニング · 国公立や理系などを主に対象に、機械・電機・情報、またDX・IT人材等を中心としたダイレクトリクルーティング・ソーシングの実行 · ...

ROBOT PAYMENTは、「商取引を自由にする決済インフラで再び日本を強くする」というビジョンのもと、急成長を続ける東証グロース上場のSaaS企業です。この度、事業拡大に伴い、新卒採用担当の新しい仲間を募集します。アパレル、美容、飲食など・・・接客/販売/サービス業での接客経験など、人と接することが好きで、明るく活発な方は大歓迎。あなたの持ち前のホスピタリティやコミュニケーション能力を活かして、学生さんのキャリアのお手本になるような存在として活躍してほしいと思っています。 · ...