We help the world run better. At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. · 障害のある中途採用者向け一般職を募集します · 各部門における、各種一般事務業務に従事していただきます。 · ...

エンDTGを＂ · テで左패패 （Deloitte Tomatsu Group Contract Company） たＡ Ａ ！ · 3-4 years of experience in recruitment work. · -Experience with recruitment strategy, recruitment flow design and execution, · - Experience with managing recruitment management systems (at the administrator level) ...

Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 · ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 · ...

チャネルトークは「企業と顧客の間にあるコミュニケーションの問題を解決する」をミッションに、顧客といつでもどこでも会話できる環境を作る「All in One AIメッセンジャー」を提供しています。CRMデータを元にした問い合わせ対応の設計やAIを通じた問い合わせ対応業務の自動化によります。 · 組織拡大による採用、育成計画、その後の配置転換などを行います · ...

MTG採用ブランドの構築に一緒に挑戦しませんか? · 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。中途採用実務全般 · 入社後の定着・活躍支援 · 来期の採用計画策定 · ...

'なんとなく大手'じゃない転職活動をしたいあなたへ。私たちは、自分の意思でキャリアをつくれるスタートアップです。 · もちろん、未経験での応募が可能です。 · ...

同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 · ...

· Donuts · 当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST(優れた経営よりも、プロダクトの価値)」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。 ...

私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 新卒・中途の双方にかかわっていただきます。 · 採用戦略立案から実行 · 選考プロセスの設計と実行・改善 · ...

私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 本ポジションでは新卒・中途採用の双方をご担当いただきます。 ...

中途採用】経理担当 · 写真貼付履歴書(メールアドレス、希望職種明記) · 職務経歴書 · ...

カイカイキキの人事部は、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、おおよそ三芳スタジオと元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて各拠点へ訪問し業務を行います。 · ...

グロース市場上場メガベンチャー企業にて障がい者採用をお任せするポジションです。 · ...

· 完全週休二日制 年間休日 · · Taiimi ha reforzado su estructura de selección para profesionales con experiencia en contratación laboral. Se buscan personas con conocimientos técnicos avanzados para diferentes áreas como ingeniería, marketing o ventas. · ...

NTQジャパンの急成長(140名→300名規模)の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。 · 本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオ、組織開発、制度運用を通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする · '攻めの人事'の役割を担います。 · ...

ASUS日本支社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。 · 中途採用特化(採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施) · 中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応 · 各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート(週/月/四半 ...

賞与年2回 / 年収1000万も可能◎ · 年間休日124日×完全週休2日制 · (土日祝) · 昇給年2回 / 7段階グレード制で成果が評価されやすい制度設計◎ · b売上前年比10倍急成長中のベンチャー企業で新ポジション募集 · , 私たちは「テクノロジーの力で、人と組織の出会いを最適化する」ことを目指すHRテック企業です。 · , 今回は採用支援・人材紹介の実務経験をお持ちの方に採用コンサルタントとしてご活躍いただくポジションをご用意しました。 · , , 採用課題のヒアリングと改善提案 · , 求人戦略の設計(ターゲット設計/媒体選定/ ...

+クラウド領域を中心としたITサービスを提供する事業会社です。中長期の事業成長を見据え、組織基盤の強化にも注力しています。 · +フレックスタイム制(コアタイムなし) · +採用戦略立案や採用企画など上流工程をリードした経験 · ...

グローバル市場を視野に、技術力と事業拡大を両立している成長フェーズの企業。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守しながらグローバルモビリティを推進 · ...

当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきますが、オペレーション業務も含めて担当しながら、長期的に専門的なキャリアを形成していただけます。 · ...

中途採用戦略の立案・実行から、採用組織のマネジメントまでを担っていただきます。 · ビジネス系から開発系まで幅広い職種の採用に関われます · 事業部との距離が近く、経営と現場に直結した採目活動が可能です · ...