私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 本ポジションでは新卒・中途採用の双方をご担当いただきます。 ...

私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 新卒・中途の双方にかかわっていただきます。 · 採用戦略立案から実行 · 選考プロセスの設計と実行・改善 · ...

カイカイキキの人事部は、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、おおよそ三芳スタジオと元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて各拠点へ訪問し業務を行います。 · ...

ロジスティードグループ内唯一のIT企業として物流ITソリューションの開発〜導入・物流現場のDXを推進しています。このためコーポレート部門での仲間を募集いたします。 · Careerアップ · 社内のサポートではなく一緒に会社を作りあげていく主役として働いて頂きたいと考えています。本人の意欲次第で様々な仕事に携わっていくことができます。 · ...

・新卒採用または中途採用のいずれかを担当 · ・応募者対応(書類選考、面接案内、結果連絡) · ・面接実施(多様な職種・件数でスキルアップ可能) · ・採用に伴う事務業務(採用管理システム入力、申込書 · ...

POS+(ポスタス)は現在事業拡大フェーズのため、採用を起点とした組織づくりがメインミッションとなります。人事総務統括部にて採用戦略の策定など上流工程から関わるポジションにてご活躍いただきます。 · ...

Schoo · "早しで"を 炭れ 发 ﾖｦﾑ . Schoo · Schoo · ...

主に採用業務をお任せいたします。新卒採用おける業務全般(採用手法の立案、面接~クロージング等)、学生向け説明会企画、運営を担当します。 · ...

'なんとなく大手'じゃない転職活動をしたいあなたへ。私たちは、自分の意思でキャリアをつくれるスタートアップです。 · もちろん、未経験での応募が可能です。 · ...

NTQジャパンの急成長の中核となる、 · "事業戦略 × 人材戦略"をつなぐ HR ビジネスパートナー · を募集します。 · ...

食曜 ：； · 22０8,900~25０3,900 · 22０8,900~25０3,900 (///) · ...

世界各地域(APAC/米国/欧州)における採用基盤を設計・拡大し、エンジニア/ビジネス双方のハイレベル人材をグローバルに獲得するための採用体制強化。 · グローバル全域を対象としたフルサイクル採用(候補者ソーシング、面接・オファー・オンボーディング) · VP/C-levelと協働し、四半期ごとのヘッドカウント計画・採用OKRの策定 · AIツールやイベント施策を活用した多様なタレントパイプライン構築 · 採用ATSを用いたデータドリブンな採用ファネルの可視化・改善 · 面接官トレーニング/ジュニアリクルーターの育成 · 各地域の雇用法・ビザ要件を遵守し ...

地球温暖化という社会課題の解決に貢献している企業です。 · 当社は · カーボンクレジットの創出支援 · 環境コンサルティング · ゲノム編集植物の研究開発 · · A 採用計画の立案・実行 · B 求人広告の作成・媒体選定 · , · ...

管理本部での人事・労務部門にて、グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 · 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。『すべての個性を未来へつなげ』を実現させるべく、採用から活躍までを担います。 · ...

+クラウド領域を中心としたITサービスを提供する事業会社です。中長期の事業成長を見据え、組織基盤の強化にも注力しています。 · +フレックスタイム制(コアタイムなし) · +採用戦略立案や採用企画など上流工程をリードした経験 · ...

NTQジャパンの急成長(140名→300名規模)の中核となる、「事業戦略 × 人材戦略」をつなぐ HR ビジネスパートナーを募集します。 · 本ポジションは、社長および事業部長と密に連携し、採用、育成、人材ポートフォリオ、組織開発、制度運用を通して、日本法人の事業成長を直接ドライブする · '攻めの人事'の役割を担います。 · ...

ASUS日本支社の人事担当者として、各部署の中途採用、組織戦略および新人教育などの業務をご担当いただきます。当ポジションは当社の経営戦略において、タレントマネジメント視点から、戦略の考案と実施にも大いなる役割を持つ、大変重要なポジションです。 · 中途採用特化(採用市場、競合の採用情報を収集、中途採用の企画及び実施) · 中途採用に関する書類選考、面接日程調整、課題選考、適性試験、人事面談、内定後のフォロー、採用に関する全てのコーディネートおよびイレギュラートラブル対応 · 各部署責任者との打ち合わせ、採用要件定義、採用進捗の管理とレポート(週/月/四半 ...

エンDTGを＂ · テで左패패 （Deloitte Tomatsu Group Contract Company） たＡ Ａ ！ · 3-4 years of experience in recruitment work. · -Experience with recruitment strategy, recruitment flow design and execution, · - Experience with managing recruitment management systems (at the administrator level) ...

グローバルヘルスケアカンパニー|組織機能拡大による増員募集 · New graduate recruitment for global health care company|Expansion of organizational function and increase in staffing. · ・新卒採用を通して、未来の事業や組織成長へのチャレンジを推進・牽引する役割です。 · ...

面接の日程調整やリマインド、選考結果回収 · 面接対応補佐、議事録作成、来客対応、アテンド · 各支援施設定期訪問、求人票作成補助 · Excelを利用したデータ入力・チェック作業 · PowerPointを利用した説明会資料等の編集 ...

· ！ · 私たちSnow PeakのMissionは「The Snow Peak Way」の実現です。 · 日本の自然観を信じ、野遊びを通じて生みだされた唯一無二の製品をお客様に届けるだけでなく、拠点開発や体験イベントを通じてコミュニティを創造し、その価値を社会に届けてきました。再上場に向けた成長フェーズにおいて、新規出店が加速する一方で、Missionに共感し、Snow Peakらしい価値提供を担う人材を継続的に迎えていく体制づくりが重要になっています。教育や人事制度の整備と並行し、Missionに共感する人と出会い、その想いを現場につなげていく中 ...