中途採用担当

1週間前


〒- 東京都 渋谷区 代々木, 株式会社Donuts

【職種名】

【採用担当】第二新卒・異業種出身者歓迎未経験から挑戦する成長企業の人事担当

仕事内容


当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST(優れた経営よりも、プロダクトの価値)」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。

今回はDONUTSの多種多様な事業・職種の採用を強化するための採用担当を募集します。経験は問いません。まずはアシスタント業務から事業・採用への理解を深めていただき、将来的には採用戦略の立案・実行など、上流工程に挑戦し、会社のコアメンバーとして活躍したい、そんな意欲あふれる方を募集します

  • 業務内容

1.まずお任せしたい業務

OJTを通じて事業・採用への理解を深め、採用活動の基盤を習得します。

・日程調整や候補者またはエージェントへの連絡

・求人掲載・管理サポート

・その他、採用活動における事務サポート全般

2.将来的に挑戦してほしい上流業務(ステップアップ後)

アシスタント業務を通じて経験を積んだ後、以下の業務領域へ挑戦していただきます。

・採用計画立案、人材要件策定

・人材紹介エージェントとの連携、関係構築

・スカウト媒体でのダイレクトリクルーティング(母集団形成戦略の実行)

・求人媒体選定

・新規採用チャネルの開拓、戦略立案

・書類選考、面接・面談・クロージング

・選考品質の管理(面接官教育など)

上長やメンバーと共に採用ミッションを実現させる為に業務を進めていきます。

これまでのご経験を活かしながら幅広く経験を積み、業務領域を広げていきましょう。

応募資格・条件


「募集職種の経験有無」

未経験OK

「応募資格」

<必須スキル・経験>

※以下いずれかを満たす方

・法人営業のご経験

・営業事務やバックオフィス業務のご経験

・営業企画、マーケティングのご経験

・人材紹介のRA・CAのご経験

<歓迎スキル・経験>

・事業会社での採用アシスタント業務経験

・IT系のスタートアップ、ベンチャー企業での業務経験

<求める人物像>

・未経験分野に積極的に取り組むことができ、向上心をお持ちの方

・指示待ちをするのではなく、自ら行動を起こすことができる方

・社内外でのコミュニケーションを円滑に行える方

・協調性があり、人と関わるのが好きな方

・急成長ベンチャーで経験を積みたい方

学歴


大学卒業以上

勤務地


東京都渋谷区代々木2-2-1小田急サザンタワー8F/10F

最寄り駅:新宿駅

勤務時間


固定時間制

実働時間:1日あたり8時間

10:00 ~ 19:00

実働8時間、休憩1時間

※グレードに応じてフレックス制度あり

給与


年俸 円 ~ 円

支払い方法: 年俸の1/12を毎月支給

上記額にはみなし残業代を含みます。※超過分は全額支給いたします。

みなし残業代:85,911円~128,866円

みなし残業時間:45.00時間

※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします。

試用期間あり

試用期間の長さ:6ヶ月

雇用形態、給与は本採用時と同じです。

※試用期間中の雇用形態等含め条件に変更はありません。

休日休暇


完全週休2日制 完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

福利厚生


【福利厚生】

・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)

・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度(MVPなど)など

【各種手当】

・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)

・通勤手当:実費支給(支給上限有り)

・マイカー手当:対象拠点のみ(新潟・高知・秋田)

・住宅手当:支給条件あり

・引越し手当:支給条件あり

・リファラル採用制度:紹介頂いた方が社員として入社した場合最大20万円



  • Ota AI Robot Association Freelance¥1,200,000 - ¥2,700,000 per year

    We are seeking a Business Talent Acquisition Lead to drive recruitment efforts for business professionals who support our initiatives. · Define hiring needs for business roles · Develop hiring plans and define roles/positions in close collaboration with department heads · ...


  • Ota-ku AI Robot Association ¥5,000,000 - ¥10,000,000 per year

    We are looking for a Business Talent Acquisition Specialist who will drive business-side hiring at our organization. · ...


  • Ota AIRoA (AI Robot Association)

    +AIRoA is committed to building a "robot data ecosystem" through the fusion of robotics and AI. · ...


  • Ota-ku AI Robot Association Contract

    We are looking for a Business Talent Acquisition Lead to drive the recruitment of business professionals who support and accelerate our initiatives in strategy, communications/PR, HR, general affairs, and internal IT. · ...


  • Ota AIRoA (AI Robot Association) ¥1,200,000 - ¥1,990,000 per year

    We are looking for a Business Talent Acquisition Lead to drive the recruitment of business professionals who support and accelerate our initiatives. · ...

  • 中途採用担当

    1週間前


    〒- 東京都 渋谷区 代々木, 株式会社Donuts ¥85,911 - ¥1,288,660 per year

    · Donuts · 当社は、クラウドサービス、動画・ライブ配信、ゲーム、医療、出版メディアの全く異なる5つの事業を主軸として展開、「PRODUCT FIRST(優れた経営よりも、プロダクトの価値)」をビジョンに掲げ、日々新たな挑戦を行っています。 ...


  • Tokyo JLL Full time¥6,000,000 - ¥12,000,000 per year

    JLL empowers you to shape a brighter way. Our people at JLL and JLL Technologies are shaping the future of real estate for a better world by combining world class services, advisory and technology for our clients. · 期中アセットマネジメント業務、1) 物件運営(リーシング・CAPEX 等の戦略立案・対応) · AM 報告書作成(マンスリーレポ ...


  • Japan SAP $40,000 - $60,000 per year

    We help the world run better. At SAP, we enable you to bring out your best. Our company culture is focused on collaboration and a shared passion to help the world run better. · 障害のある中途採用者向け一般職を募集します · 各部門における、各種一般事務業務に従事していただきます。 · ...

  • 中途採用担当

    2週間前


    東京都 千代田区 大手町, 株式会社Sun Asterisk ¥4,270,000 - ¥7,053,500 per year

    Talent Acquisitionでは、さらなる事業・組織の拡大・拡張を目指し、各領域のプロフェッショナル採用の推進をしていただける方を募集しています。 · ※組織・ポジション・業務などに応じ、個人の特性も踏まえたアサインを検討しています。 · ...


  • Tokyo エムスリーキャリア(株)

    同社は、創業から120~130%の事業成長を続けており、現在では700名を超える組織規模となっています。ここ数年では、年間150~200名程度の人材採用(中途8割、新卒2割)を行っています。全社の人員計画に基づいた採用実現のために、既存の採用手法にとどまらず新しい事にチャレンジし、周囲を巻き込みながらスピード感を持ってアクションできる方を募集します。 · ...


  • Tokyo (株)MTG

    MTG採用ブランドの構築に一緒に挑戦しませんか? · 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍支援に携わっていただきます。中途採用実務全般 · 入社後の定着・活躍支援 · 来期の採用計画策定 · ...


  • Tokyo KPMGジャパン/KPMG Japan ¥730,000 - ¥3,720,000 per year

    当チームでは採用戦略の立案から実施までリードしています。経験や適性に合わせて下記領域から担当いただきますが、オペレーション業務も含めて担当しながら、長期的に専門的なキャリアを形成していただけます。 · ...


  • 〒- 東京都 港区 元麻布, 有限会社カイカイキキ

    中途採用】経理担当 · 写真貼付履歴書(メールアドレス、希望職種明記) · 職務経歴書 · ...


  • 東京都 新宿区 西新宿, 株式会社SN JAPAN ¥25,000,000 - ¥28,500,000 per year

    ・新卒採用または中途採用のいずれかを担当 · ・応募者対応(書類選考、面接案内、結果連絡) · ・面接実施(多様な職種・件数でスキルアップ可能) · ・採用に伴う事務業務(採用管理システム入力、申込書 · ...


  • 〒- 東京都 渋谷区 道玄坂, フルスタック株式会社 Remote job¥2,700,000 - ¥5,400,000 per year

    'なんとなく大手'じゃない転職活動をしたいあなたへ。私たちは、自分の意思でキャリアをつくれるスタートアップです。 · もちろん、未経験での応募が可能です。 · ...


  • 〒- 東京都 港区 元麻布, 有限会社カイカイキキ

    カイカイキキの人事部は、村上隆が実行するプロジェクトを成功させるために、採用・育成など人材的側面からサポートすることがミッションとなります。人事部は採用チーム、労務・給与チーム、教育チーム(社員面談、コーチング等)に分かれており、総勢8名で業務を行っていおります。 · 拠点は、三芳スタジオ(埼玉県)、元麻布本社、中野、京都となります。人事部は、おおよそ三芳スタジオと元麻布本社で業務を行っております。必要に応じて各拠点へ訪問し業務を行います。 · ...


  • Shibuya-ku, Tokyo Monstarlab

    私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 本ポジションでは新卒・中途採用の双方をご担当いただきます。 ...


  • Shibuya Monstarlab, Inc.

    私たちの原動力は人材です。経営陣も人材の獲得が最重要課題と捉えており、今後も成長を目指すモンスターラボにとって、未来を担う優秀な人材の採用は必要不可欠です。 · 新卒・中途の双方にかかわっていただきます。 · 採用戦略立案から実行 · 選考プロセスの設計と実行・改善 · ...


  • Shinagawa フリー株式会社 ¥5,700,000 - ¥8,450,000

    freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、2012年に設立。以来、クラウド型会計ソフトを皮切りに、人事労務や会社設立支援と、スモールビジネスのバックオフィス業務を効率化するクラウドサービスを開発・提供しています。 · 中途採用チームのメンバーを募集します。 · ...


  • Tokyo Deloitte

    エンDTGを" · テで左패패 (Deloitte Tomatsu Group Contract Company) たA A ! · 3-4 years of experience in recruitment work. · -Experience with recruitment strategy, recruitment flow design and execution, · - Experience with managing recruitment management systems (at the administrator level) ...


  • 〒- 東京都 渋谷区 神宮前, 株式会社スノーピーク

    · ! · 私たちSnow PeakのMissionは「The Snow Peak Way」の実現です。 · 日本の自然観を信じ、野遊びを通じて生みだされた唯一無二の製品をお客様に届けるだけでなく、拠点開発や体験イベントを通じてコミュニティを創造し、その価値を社会に届けてきました。再上場に向けた成長フェーズにおいて、新規出店が加速する一方で、Missionに共感し、Snow Peakらしい価値提供を担う人材を継続的に迎えていく体制づくりが重要になっています。教育や人事制度の整備と並行し、Missionに共感する人と出会い、その想いを現場につなげていく中 ...