JOB TITLE
HRBP Manager for Fashion & Accessories
REPORTING TO
HRBP Director for Fashion & Accessories, Richemont Japan
LOCATION
Tokyo, Japan
MAIN PURPOSE
This position provides Human Resources support and initiatives to the Richemont Japan business with the primary focus on implementing HR practices to contribute to the growth of the business. This position provides professional HR advisory to employees across all levels as their business partner.
Key Responsibilities
- Key responsibility 1: HR Planning
- Discuss and agree with the management forecasting and planning of talent pipeline requirements
- Contribute to the business strategy by advising business leaders to identify, prioritize, and build organizational capabilities, behaviors, structures, and processes
- As HRBP, provide HR specialist advice and direction to the leaders
- Lead/ participate in cross company activities & strategic direction
- Key responsibility 2: Recruiting & Staffing
- Create annual staffing plan with the business and recruiting strategy with Talent Acquisition
- Ensure job descriptions are completed and updated for all positions
- Interview candidates to appropriately assess their competencies, potential and company fit
- Manage internal transfers to foster effective cross-functional/ global mobility
- Manage issues in staffing, including termination and redundancy, by minimizing legal risk
- Key responsibility 3: Performance Management
- Implement performance management practices in line with the central guidelines and Richemont regional guidelines
- Guide and coach managers to properly execute annual performance management process
- Provide advice to managers on handling performance issues and corrective action process
- Key responsibility 4: Talent Management & Development
- Implement annual Career Committee with the management to assess employees' potential and decide potential rating to identify future talent
- Provide advice to managers for developing and implementing individual development plans
- Update potential rating and succession data in SAP HR for management reporting
- Advise Talent Management/ Learning & Development/ Organization Development any employee development/ organisation development needs to be covered
- Key responsibility 5: Compensation & Benefits
- Execute the merit and promotional increase process
- Provide advice on compensation and incentive to the management to add competitive advantage
- Ensure alignment of compensation & benefits practices with Richemont regional practices
- Provide employee feedback on the benefit program to Compensation & Benefits
- Key responsibility 6: Employee Relations
- Implement HR strategies to drive divisional change initiatives
- Ensure an open employee communication process and employee and management relations
- Improve working environment/ conditions with the divisional management
- Give advice to employees across all levels to address/ prevent employee issues
- Key responsibility 7: HR Administration
- Providing data to build the implementation of initiatives to increase the efficiency of the organization.
- Assist and support HRBP team and employees on ad-hoc requirements.
Required Skills
- Understanding of Labour Law, Compensation & Benefit, HR operations, and its hands-on implementation
- 5+ years of HR experience (e.g. TA, HR administration, etc)
- 10+ years of working experience, retail industries experience is preferred
- Fluent Japanese / Business Level English
- University degree
- Intermediate PC skills (Word/Excel/PowerPoint)
Required Competencies
- Communication skill
- Team player
- Customer Focus
- Confidentiality
- Flexibility
- Learning culture
- Self-management
- Passion for fashion
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Tokyo, Tokyo Richemont ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearThis position provides Human Resources support and initiatives to the Richemont Japan business with the primary focus on implementing HR practices to contribute to the growth of the business. This position provides professional HR advisory to employees across all levels as their ...
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HRBP Manager
2ヶ月前
Tokyo パーソルキャリア株式会社 BRS ￥2,000,000 - ￥2,500,000 per yearイタリアのラグジュアリーブランドの日本法人で、38年の歴史を持つイタリアのラグジュアリーファッションブランドのHRBPマネージャーを募集しています。 · HRタッチポイントとしての連携 · 人事異動・退職対応とサポート · 採用活動の推進 · 人材育成支援・パフォーマンス管理 · 組織開発の推進 · 職場環境の改善支援 · 5年以上のホスピタリティ業界や小売業界での人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナー経験 · 採用またはタレントディベロップメントに関する実務経験 · 学士号保有者 · 労働法の基本的な知識および労務管理の実務経験 · ビジネスレ ...
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HRBP, Manager
3週間前
Tokyo Stanley Black & Decker, Inc. ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearCollaborate with team and organizational leaders to develop talent strategies integrated with global business strategies, goals, and objectives. Coach managers on effective team building and employee relations. Provide consulting and advice on organizational design, talent develo ...
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Senior HRBP Manager
2ヶ月前
Tokyo Specialized Group ￥1,800,000 - ￥2,500,000 per yearWe are looking for an experienced Senior HRBP Manager for a well-known company in healthcare industry. This role involves working closely with business leaders to advance HR strategies and help the company succeed. · Work with senior leaders to align HR strategies with business g ...
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Tokyo IBM ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearIBMでキャリアを育くむ社員は、世界各国のお客様とIBMとのリレーションをさらに深め、更なる協業を推進していく役割を担います。 · お客様に価値ある変革をもたらすためのあなたの能力は、パートナー様との協業、ソフトウェアやRed Hatを始めとするIBMのテクノロジーポートフォリオの活用により、さらに引き出され、育まれていきます。 · ...
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Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥1,000,000 per yearバーバールトストルはバーバールに当前に試互です。バーバールはバーバールに当前に試互です。バーバールはバーバールに当前に試互です。 ...
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Tokyo Talisman Corporation ￥800,000 - ￥1,200,000 per yearエンタープライズクライアントの要求を適切に管理し、サービスの円滑な導入と運用を支援するポジションです。 · ...
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HRBP, Manager
3週間前
Tokyo Stanley Black & Decker, Inc. ￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearCollaborate with team and organizational leaders to develop talent strategies integrated with global business strategies, goals, and objectives. Coach managers on effective team building and employee relations. Provide consulting and advice on organizational design, talent develo ...
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Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥1,100,000 per yearHRBP Manager · 5años de experiencia en HR · Conocimientos de la ley laboral y beneficios · Excelente nivel de inglés y japonés · ...
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Chiyoda Moët Hennessy ￥5,500,000 - ￥11,000,000 per yearSenior Manager of HR Business Partner is a strategic position to strive HR expertise with business objectives, acting as trusted advisor to the business leaders. This position will champion talents including talent acquisition and learning & development, cultivate performance, na ...
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Tokyo IBM ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per yearIBMでキャリアを育くむ社員は、世界各国のお客様とIBMとのリレーションをさらに深め、更なる協業を推進していく役割を担います。 · お客様に価値ある変革をもたらすためのあなたの能力は、パートナー様との協業、ソフトウェアやRed Hatを始めとするIBMのテクノロジーポートフォリオの活用により、さらに引き出され、育まれていきます。 · お客様と共に新しい価値を共創し、共に推進・運用するパートナーとして、お客様のデジタルとビジネス双方の変革をご支援します。 · ITプロジェクトを統括し、進捗管理、リソース配分、課題解決をリードします。 · 最新テクノロジーを ...
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Tokyo, Tokyo Valeo ￥13,000,000 - ￥20,000,000 per year《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功/世界市場シェアランキング第8位》 · 自動車用のテレマティクス製品におけるプロジェクトマネジメント業務全般をお任せします。 · お客様の要求確認から量産移行までのプロジェクト日程、タスクの管理 · プロジェクト採算性評価と採算性改善の実施 · 様々な問題解決に向けた関係部署及び生産工場との調整 · マネジメントへのプロジェクト進捗報告と承認依頼、プレゼンテーションの実施 · PM経験者(組み込みシステム開発(製品不問)もしくはスマートフォンのシステム開発) · ビジネスレベルの日本語力、ビジネスレベルの英語力 ...
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HRBP/HR Manager
2ヶ月前
Tokyo MyBull RobotThe HR Manager / HR Business Partner will play a key role in supporting the company's Japan operations through comprehensive human resources management and administrative support. · This position will oversee recruitment, payroll and benefits, employee relations, and office admin ...
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Tokyo, Tokyo Takeda ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per yearタケダでは常に患者さんを中心に考え、世界中の人々により健やかで輝かしい未来をお届けすることを目指してきました。そして従業員一人ひとりにそれぞれの能力と熱意に応じた成長の機会を提供することにも組んで取り組んでいます。私たちと一緒に、世界中の人々のいのちに貢献し、さらなる成長と活躍を目指しませんか。 · プロダクトの企画・検討フェーズにおいては、ビジョン、ロードマップ、想定される価値・効果の策定 · プロダクトの開発フェーズにおいては、開発チームをリードし、バックログ・課題・スケジュール・予算を管理 · プロダクトの運用フェーズにおいては、KPIや利用状況の ...
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Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥1,100,000 per year5年以上のHR経験(10年以上の社会人経験) · 労基法や給与・福利厚生の理解など人事業務全般の理解 · ビジネスレベルの英語力・日本語力 · ...
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Tokyo, Tokyo Capgemini ￥900,000 - ￥1,200,000 per year製造業界向けセールスマネージャー(SAPソリューション)の職務概要は、顧客との強い信頼関係を築き、顧客の課題を見出してニーズを掘り起こし、弊社のビジネスソリューションを提案することです。具体的には、CxO相当の方とコミュニケーションをとり、顧客の将来像について語ることができ、現状とのGAP、特にグローバルトランスフォーメーションに関わる顧客固有の課題、顧客業界共通的な課題およびグローバル共通的な課題を見出す事、解決のためのトランスフォーメーション要件や方向性を見出す事が求められます。社内の部門横断的なチーム(プラクティスグループやデリバリーグループを含む ...
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Tokyo Ryze Consulting Japan K.K. ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per yearHRBPマネージャーとして、5〜7年以上の経験と人事ジェネラリストまたはHRビジネスパートナーの経験が必要です。採用またはタレントディベロップメントに関する実務経験も必要です。学士号保有者で、ビジネスまたはマネジメント専攻が望ましいです。労働法の基本的な知識と労務管理の実務経験も必要です。ビジネスレベルの英語力とネイティブレベルの日本語力が必要です。 · 採用またはタレントディベロップメントに関する実務経験 · 労働法の基本的な知識 · 労務管理の実務経験 · ...
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Tokyo Infineon Full time￥6,000,000 - ￥12,000,000 per yearビジネス戦略と目標をサポートするトレーニングやワークショップの提供、 · セールスマーケティング組織内のトレーニングやワークショップのニーズの特定、 · トレーニングやワークショップの計画調整準備実施フィードバック評価改善措置などを実施します。 ...
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Tokyo Infineon Technologies ￥800,000 - ￥1,200,000 per year+ · 半導体営業マーケティングへのビジネススキルトレーニングマネージャー(勤務地:東京) · セールスマーケティング組織に対してトレーニングワークショップを提供することにより、会社のビジネス戦略目標をサポート · セールスマーケティング組織内でのトレーニングワークショップのニーズを特定し、計画調整準備実施フィードバック評価改善措置を行う。 · 既存のトレーニングルテナンスコンテンツを日本ステークホルダーに合うように改良する。外部トレーニンベンダー管理内部トレーナー候補に対する訓練プログラム維持自身も訓練者としてのスキル向上させる。 · KPI監視プログ ...
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Japan Trusted Partners GK ￥4,800,000 - ￥15,600,000 per yearJoin a globally recognized brand and play a key role in shaping its financial strategy in Japan. · ...
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Tokyo Takeda Full time￥10,000,000 - ￥14,000,000 per yearTakeda is unwavering in our commitment to patients. With the patient at the center of everything we do, we continue to innovate and drive changes that will better their lives - we're looking for like-minded professionals to join us. · Takeda Compensation and Benefits Summary: · A ...
