BizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、マネジメント候補として参画いただくことを期待しています。 · ...

+Job summary · BizサイドのHRチームを強化するための専任の方を募集しています。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 · ...

Loglass 経営管理は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 · また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである"Loglass 経営管理"にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 · ビジネス成長の鍵となるのは組織・人事課題の早期解決であり、このため事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまで一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーが必要です ...

企業の経営企画/管理部門における経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」が急成長し、ビジネスサイドの人事課題を解決するためHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · ...

組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · 【具体的には】経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · Biz採用チームと連携した採用活動の中でオンボーディングプログラムを(その他詳細は面談でお伝えします) · ...

事業の急成長に伴い、組織定着、人材育成、組織開発を担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行や人材配置などタレントマネジメントを行います。 · ...

HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行までをリード · 経営層と現場、採用チームと深く連携しながら、組織定着人材育成、組織開発タレントマネジメントを一貫して担い · 事業成長に貢献します。 · ...

事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。また、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。具体的な業務内容は経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行などです。 · ...

+事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、0→1フェーズをリードしていただきます。 · +経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける、人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · ...

+未だまだ立ち上げ間もない事業であり実績も少ないですが、部門立ち上げに伴い、下記の業務をお願いしたいと思っております。 · +プロジェクトにおけるクライアント支援 · 立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成 · 若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント · 部門としての新たな取り組み(評価・人事制度、教育・研修制度など) · クライアントへの提案活動(業界、業種、ソリューション不問) · ++* { font-size: 14px } · 1一人1とき1 · しんはら﹘﹖Ａ６ · ８＇％,（

韓国発フィンテック企業の日本法人立ち上げにおいて、バックオフィス業務全般を担当いただきます。経理関連業務(請求書・領収書整理、外部会計事務所との連携)、総務関連業務(オフィス管理、社内規定管理)、人事労務関連業務(勤怠管理、入退社手続き補助)、CS業務サポート(担当者不在時のバックアップ要員)など、法人運営に必要な業務を幅広く担当いただきます。 ...

未だまだ立ち上げ間もない事業であり実績も少ないですが、部門立ち上げに伴い、下記の業務をお願いしたいと思っております。クライアント支援、立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成、若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント、部門としての新たな取り組み、クライアントへの提案活動などを行います。 · IT領域経験(PMO含む)2年以上 · プロジェクトにおける要件定義以前のフェーズ経験 · プロジェクトにおけるクライアント支援 · 立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成 · 若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント · 部門としての新たな取り組み · ...

IT業界での法人営業経験あるいはカスタマーサクセス業務経験 2年以上 マネジメントあるいは後輩育成経験がある方 · 企業の採用活動に最も近い「パートナー」として関わることができます。 立ち上げ初期のチームのため、CSのあるべき姿を考え、仕組みづくりや組織づくりから携わることができます。 チームメンバーは全員20,30代と若く優秀なメンバーに囲まれ、活気のある職場です。 社外だけでなく社内に対しても「誠実であること」を大切にしており、しっかりと人と向き合うカルチャーがあります。 · エンタープライズ領域のカスタマーサクセスチームの立ち上げに当たって的募集 ...

We are seeking a highly motivated and organized individual to join our team as a Recruitment Assistant. The successful candidate will be responsible for creating, updating, and managing job postings, as well as communicating with candidates and internal stakeholders. The ideal ca ...

We are seeking an experienced Commercial Sales Manager to join our team in Tokyo. · The successful candidate will be responsible for leading our commercial sales team and driving business growth through strategic planning and mentorship. · Datadog is committed to providing a work ...

We are seeking a highly motivated and experienced Commercial Sales Manager to join our team in Tokyo, Japan. The successful candidate will be responsible for leading our sales team to achieve business growth through strategic planning and execution. · ...

We are looking for someone who has/is: knowledge of and interest in industry trends and the movement of management personnel · Able to work in a team environment with members from different professions and regions · Able to propose new approaches to finding new candidate pools et ...

We are looking for someone who has/is:Knowledge of and interest in industry trends and the movement of management personnel · Able to work in a team environment with members from different professions and regions · Can challenge herself/himself to find new way instead of the exis ...

JDSCが持つ様々なソリューションのいずれかの事業開発、もしくは新しいソリューションの立ち上げを担って頂きます。データサイエンティストやエンジニアと連携しながら課題解決をドライブすることが求められます。 · ...

· 【人のしう】 · 中途採用人事(マネージャー候補) · ※フレックス有 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開。（その他詳細は面談でお伝えします） ...

+Job summary · 事業を動かす採用に挑戦したい方 · +下記いずれかのご経験 · Biz採用における戦略・戦術設計、経営を巻き込んだ採用活動の推進および改善、新規媒体の選定やフローの構築、事業部への展開、新規エージェントの発掘からリレーション構築、定期的なご紹介に向けた施策の立案~実行、リファラル採用における新たなフローの構築から社員が率先してリファラルする環境作り、エンゲージメント向上に向けた組織基盤づくり · +プロジェクト計画進行オーナーシップ持つこと · ...