Una empresa reciente con poco historial quiere contratar un consultor para ayudar con proyectos clientes y crear una nueva división. El candidato debe tener experiencia en PMO y haber trabajado en proyectos importantes. · Proyectos clientes: definir necesidades antes de comenzar ...

· 未だまだ立ち上げ間もない事業であり実績も少ないですが、部門立ち上げに伴い、下記の業務をお願いしたいと思っております。 · プロジェクトにおけるクライアント支援 · 立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成 · 若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント · ...

+未だまだ立ち上げ間もない事業であり実績も少ないですが、部門立ち上げに伴い、下記の業務をお願いしたいと思っております。 · +プロジェクトにおけるクライアント支援 · 立ち上げ間もない部門の組織つくり、文化形成 · 若手コンサルタントの育成・教育・マネジメント · 部門としての新たな取り組み(評価・人事制度、教育・研修制度など) · クライアントへの提案活動(業界、業種、ソリューション不問) · ++* { font-size: 14px } · 1一人1とき1 · しんはら﹘﹖Ａ６ · ８＇％,（

+DX/IT戦略の立案支援を行っております。要件定義、業務分析、課題抽出を支援いたします。プロジェクトマネジメント支援(PMO)も実施しております。 · ...

+Job summary · BizサイドのHRチームを強化するための専任の方を募集しています。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 · ...

Loglass 経営管理は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 · また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである"Loglass 経営管理"にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 · ビジネス成長の鍵となるのは組織・人事課題の早期解決であり、このため事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまで一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーが必要です ...

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BizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、マネジメント候補として参画いただくことを期待しています。 · ...

新たに立ち上がるIT施策や業務デジタル化テーマを対象に、構想段階から関係者を巻き込み、企画推進を行うPM業務をご担当いただきます。開発管理ではなく、企画整理と方向性づくりが中心です。 · ...

+Job summary · 同社は、デジタル関連のメガトレンドを捉え、産業単位での変革を目指す組織です。++顧客企業に対するコンサルティングサービスやプロジェクト実施を行います。 · データサイエンティストやエンジニアと連携し、クライアントや産業へ価値を広める役割を担います。 · ++B2B領域における顧客折衝経験を持つこと. · JERAとの太陽光発電予測システム共同開発など実績があること. · ...

同社は、デジタル関連のメガトレンドを捉え、産業単位での変革を目指す組織です。エネルギー・製造業・物流・ヘルスケアといった分野で、全体最適にチャレンジしています。 · 現状のシステム利用における問題分析（各種プロセス分析、インタビュー等） · ...

海事産業を支える大規模な「IoT×AI×Cloud」のDXプラットフォームを開発・提供しています。 · ブルーオーシャンな海事業界のDXに携わるやりがいを感じていただけます。 · ...

企業の経営企画/管理部門における経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」が急成長し、ビジネスサイドの人事課題を解決するためHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · ...

こちらのポジションは、自社の複数ある運用保守チームのプロジェクトマネージャーのポジションです。クライアントからの要求~実現方法の検討を含む上流工程を担当します。また、システム化計画等をクライアントと協議しながら推進していただくポジションもお任せする予定です。 · ...

組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · 【具体的には】経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · Biz採用チームと連携した採用活動の中でオンボーディングプログラムを(その他詳細は面談でお伝えします) · ...

事業の急成長に伴い、組織定着、人材育成、組織開発を担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行や人材配置などタレントマネジメントを行います。 · ...

SAPコンサルタントの責任者として、リソース管理やチームの指導をし、SAPコンサルタント事業の立ち上げの主軸として、チームを創っていただきます · ...

ポジションの求人です。新規顧客開拓や既存顧客に対する営業活動、ITコンサル案件のプロジェクト責任者として案件を牽引する重要なポジションです。 · ...

自社チームの管理を推進しながら、クライアントからの要求~実現方法の検討を含む上流工程を担当します。システムのあるべき姿や価値の向上、将来像の検討や研究、予算面を含めたシステム化の計画等をクライアントと協議しながら推進していただくポジションです。 · ...

SAPコンサルタントの責任者としてチームを創っていただきます。 · SAPプロジェクト経験5年以上 · 導入プロジェクトのリード経験 · メンバー育成経験 · ...

創業5年を超え、組織規模も200名以上となり創業フェーズにおける拡大期となっております。共感いただけ、共に組織成長・醸成に向き合っていただける方を欲しています。 · ...