We are seeking a Human Resources Specialist who can manage labor affairs. Industry newcomers are welcome. After joining our company we will gradually get used to the work through OJT and make it more efficient. We entrust you with labor affairs first but if you have enthusiasm th ...

+事業の急成長に伴うビジネスサイドの組織拡大・強化のため、HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで、0→1フェーズをリードしていただきます。 · +経営会議における組織課題の提起と、解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける、人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · ...

HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行までをリード · 経営層と現場、採用チームと深く連携しながら、組織定着人材育成、組織開発タレントマネジメントを一貫して担い · 事業成長に貢献します。 · ...

企業の経営企画/管理部門における経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクト「Loglass 経営管理」が急成長し、ビジネスサイドの人事課題を解決するためHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · ...

戦略的採用活動(Talent Acquisition)とHRBP業務の両方を担当する職です。戦略的採用では、現場と連携し「勝てるターゲット」を言語化・JD化するほか、ダイレクトリクルーティングやエージェント活用による母集団形成やアトラクトなどを行います。 · ...

BizサイドのHRチームは現状、採用チームのみが存在しており、Biz組織内の組織開発や人材開発は現マネージャーが兼任している状況です。新たに専任の方を採用し、採用~組織、人材開発までをより強度高く実行できる体制を構築したいと考えています。また立ち上げポジションということもあり、マネジメント候補として参画いただくことを期待しています。 · ...

同社のHRBP&TA担当として、採用戦略・要件定義の策定、現場マネージャーとの綿密な連携による求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み、ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行などを遂行します。エンゲージメントサーベイの結果分析や人材開発・オンボーディングも担任します。 · ...

+Job summary · BizサイドのHRチームを強化するための専任の方を募集しています。 事業/採用戦略に基づいた人材/組織戦略の立案・実行 · ...

Loglass 経営管理は、これまで企業の経営企画/管理部門において、表計算ソフトを用いて属人的/労働集約的に行われてきた経営管理業務を効率化・高度化するSaaSプロダクトです。 · また「良い景気」を作るために急成長をするログラスは、既存プロダクトである"Loglass 経営管理"にとどまらず、新規のプロダクトを続々と開発しています。 · ビジネス成長の鍵となるのは組織・人事課題の早期解決であり、このため事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまで一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーが必要です ...

、》HRBP&TA 合工（Manager Candidate）" · 同社のHRBP&TA担当として以下の業務を遂行します。 · 採用戦略・要件定義の策定 · 現場マネージャーとの綿密な連携による、求める人物像の言語化とJD(Job Description)への落とし込み。 · 母集団形成・チャネル戦略 · ダイレクトリクルーティング(スカウト)の企画・実行。待ちの採用ではなく、ターゲット人材への攻めのアプローチ。採用エージェントとのリレーション強化など。 · 採用ブランディング・プロセス改善 ...

組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。 · 【具体的には】経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行 · 人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード · ビジネスサイドにおける人材戦略策定~Biz採用チームと連携した採用活動の推進 · Biz採用チームと連携した採用活動の中でオンボーディングプログラムを(その他詳細は面談でお伝えします) · ...

同社のHRマネージャー候補として、順調に社員数が増え、正社員が100名に近づく中、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていただきます。 · ...

事業の急成長に伴い、組織定着、人材育成、組織開発を担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行や人材配置などタレントマネジメントを行います。 · ...

新たな場所で新たな挑戦を。一緒に未来を切り開く仲間を募集/3/18に新しいオフィスへ移転し、更なる事業拡大へと舵を切りました。AIを活用したDX案件など新プロジェクトが次々と始動することから、メンバーをさらに増員します。新たなフィールドであなたの力を発揮し、共に成長しましょう · 退職金制度、従業員持株会制度、健康診断、交通費:上限5万円/月、住宅手当:上限4万円/月(本人が世帯主)、扶養手当:配偶者/月1万円、子1人/月5千円、資格手当:基本情報処理月5千円、応用情報技術者月1万円 · ...

大手企業の業務変革に直結するDX推進プロジェクトを担当できる · ◎戦略立案、技術的選定から携われるポジション · ◎エンジニア経験を活かし、スピーディーにPMへキャリアアップできる社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) · 作業環境の整備(デュアルディスプレイ) · ...

東証プライム上場企業の法務担当として、契約審査等をはじめとする法務業務全般やマネジメントを、ご経験に応じてご担当いただきます。グループガバナンス体制の強化等を通じて、グループ会社の経営の意思決定プロセスにも深く関与した業務です。 · ...

、エンです（HRBP） · 回家を吃以！ · 方本//き/目" · （People/Organization Challenges Solving Lead Position ...

· 同社のHRマネージャー候補として、順調に社員数が増え、正社員が100名に近づく中、それに耐えうる組織を作っていくにあたり、採用にまつわる事はもちろん、先手を打って組織課題に対して仮説を持ちあらゆる施策を動かしていただきます。 · ...

飲食店舗向けプラットフォーム「O:der Platform」のカスタマーサクセスとして、組織の立ち上げから運用フローの構築、サクセス業務全般をリードしていただきます。 · ...

多岐にわたる事業を展開する大手グループの計数を通じ、深い事業理解と高度な専門性を習得できます。経営層へ財務視点での経営課題を進言するなど、事業発展に直接的に貢献できるポジションです。基幹システムの刷新など、データを最大限に活用した次世代の経営管理体制の構築に携われます。 · ...

パートナー企業との関係深耕と、さらなる拡販を狙ったキャンペーン、セミナー開催、技術勉強会等各種戦略を企画・実行します。是非、これまでのご経験を活かしてご活躍ください。 ...