HR Business Partner
【主要な役割】
ビジネスと人材のニーズを理解し、様々なステークホルダーにフィードバックを行う
短期・中期的な組織ニーズを特定する
客観的かつ公正に考え行動するよう、リーダーに挑戦する
日本におけるサクセッションプランニングや育成計画をリードし、シニアHRBPをサポートする。
ストローマングループの戦略、目的、カルチャー、プリンシプルに沿って、ビジネスの戦略的パートナー、コーチ、メンター、アドバイザーとして行動する
変革のチェンジエージェントとして、カルチャージャーニーにおける主導的な役割を果たす
ピープルマネージャーの能力を引き出し、ポジティブなエンプロイーエクスペリエンスを推進する
JOIN(採用)、GLOW(組織・人材開発)、Contribute(報酬・業績管理)、HRシェアードサービスの各ファンクションと適切に連携し、その活動を支援する
HQ、APAC、及び国内の各HRメンバーと連携し、デジタルツールを活用した人事プロセスの導入とさらなる改善をサポートし、よりセルフサービスな組織へと発展させる。
【求められる能力・スキル】
ビジネスに関する洞察力
o 市場、顧客、製品の理解。
o ストローマンのビジョン、戦略、カルチャーをグローバルに、また特定のエリアにおいて理解すること。
データと分析
o データ分析能力を有し、人事システムに精通していること
o データを「ストーリーを語る」ために使用し、適切な意思決定を行う
プロジェクトマネジメント及び推進のスキル
o 日本国内に影響を与える短期・中期プロジェクト計画を立案・実行する
その他
関連分野の学士号もしくは修士号、または同等の学歴と実務経験を有すること
HRビジネスパートナーとして5年以上の経験
あらゆるレベルで効果的な人間関係を構築し、リーダーシップの信頼できる人事アドバイザーとなる能力
グローバル・マトリックス環境での人事変革や異文化での就業経験
コーチング、リーダーシップ開発、サクセッションプランニングに関する幅広い知識と実践の経験
ダイナミックな環境での業務経験、及び変化に柔軟に対応できること
高いレベルの誠実さとコミットメントを備えたチームプレーヤー
戦略的思考力と実行力をともに発揮できること
曖昧な状況においても、迅速な意思決定ができること
医療機器業界での人事経験があれば望ましい
日本語ネイティブ、ビジネスレベルの英語力(またはそれ以上)
SaveEqual Opportunity and Affirmative Action Employer (US applicants only)
Straumann Group is an equal opportunity employer and will not discriminate against any employee or applicant for employment on the basis of race, color, sex, sexual orientation, gender identity, religion, creed, national origin, age, veteran status, or disability unrelated to job requirements. Straumann Group will take affirmative action to ensure that qualified applicants are employed and that employees are treated without regard to their race, age, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran and disability status. In compliance with U.S. Department of Labor Executive Order 11246, Section 503 of the Rehabilitation Act, and Section 4212 of the Vietnam Era Readjustment Assistance Act, Straumann Group has developed and maintains an affirmative action program and plan.
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