兵庫県 神戸市 西区 伊川谷町有瀬, 株式会社BUDDICA

仕事内容:

【整備部門の「創業メンバー」として。】

あなたにお任せしたいのは、BUDDICA(バディカ)の整備工場をゼロから立ち上げ、その礎(いしずえ)を築くという、極めて重要なミッションです。

私たちは今、全国展開を見据えた勝負の時を迎えています。

単に車を修理するだけの「作業員」を雇うつもりはありません。

求めているのは、工場という「ハード」を作り、そこで働く人々の文化という「ソフト」を醸成できる、真の「創業メンバー」です。

【具体的な業務フェーズ】

◇フェーズ1:工場の「土台」を創る(立ち上げ期)

入社直後は、まさに「何もない場所」からのスタートです。

認証工場の取得に向けた申請業務から始まり、リフトの配置、効率的な作業動線の設計、必要な工具や設備の選定まで、工場の「あるべき姿」をあなた自身が描き、形にしていきます。

※立ち上げは本社の整備責任者が伴走するため、すべてを一人で背負わせることはありません。

●「前の職場では、工具の場所が悪くて効率が落ちていた」

●「もっとこうすれば、無駄な動きが減るのに」

そんな、あなたが現場で抱えてきた「理想」や「改善の種」を、この新しい工場で全て実現してください。

マニュアルはありません。あなたの経験と判断が、そのままこの工場のスタンダードになります。

◇フェーズ2:「正直な整備」を届ける(稼働後)

工場が稼働し始めたら、プレイヤーとして実務をリードします。

●納車前点検・整備:

BUDDICAの販売力は圧倒的です。

一台一台、前のオーナーの使用状況を読み解き、次のオーナーの安心を作る。

ノルマに追われて数をこなすのではなく、品質の「最後の砦」として誇りを持てる仕事です。

●「松・竹・梅」の提案型整備:

車検や一般整備において、私たちは「交換しないと危ないですよ」といった脅し文句を一切使いません。

お客様の予算やライフプラン(あと何年乗るか)に合わせて、「今回はここだけ直しましょう」「長く乗るならここも変えましょう」と、複数の選択肢(松・竹・梅)を提示します。

プロとして事実は伝えますが、最終的な判断はお客様に委ねる。

「売上」ではなく「信頼」を積み重ねる、この接客スタイルを山梨の地でも徹底してください 。

◇フェーズ3:文化と組織を創る

既存店では、お互いにフォローし合うことで残業をほぼゼロに抑えています 。

「気合と根性」ではなく「仕組みとチームワーク」で成果を出す。

そんなBUDDICAらしい組織文化を、メンバーにも浸透させてください。

アピールポイント:

業界の「悪しき常識」への挑戦状:

●「まだ使える部品なのに、会社の利益のために交換を勧めた」

●「売上ノルマを達成するために、お客様の不安を煽った」

長らく自動車整備業界に蔓延っていた、こうした利益至上主義の構造。

車が好きでこの世界に入ったはずなのに、いつの間にか会社の歯車となり、心ならずもお客様に嘘をついてしまった経験はありませんか?

代表の中野は、大手中古車販売店の幹部時代にその構造的欠陥を目の当たりにし、決意しました。 「魂は売らない」。

これは、私たちの経営の根幹であり、絶対に譲れない約束です。

新工場は、その理念を体現する「聖域」です。

理不尽な売上目標も、会社都合の押し売りも一切存在しません。

あるのは、「お客様のために、正直であること」というシンプルなルールだけ。

あなたの高い技術と倫理観を、今度は「会社の売上」のためではなく、「お客様の笑顔」と「自分の誇り」を取り戻すために使ってください。

「技術」は後からついてくる。「人柄」で選ぶ採用:

立ち上げメンバーと聞くと、「スーパーマンのような技術力」が必要だと思われるかもしれません。

しかし、私たちが最も重視するのは「人としての誠実さ」と「自走力(オーナーシップ)」です。

技術は教えられますが、「嘘をつかない誠実さ」や「仲間のために動く優しさ」は、その人の根っこにあるものです。

だからこそ、私たちは採用において人柄を最優先します 。

「自分の作業が終わったら、遅れている仲間を手伝う」。

そんな当たり前の助け合いができるメンバーが集まれば、必然的に心理的安全性の高いチームが生まれます。

ギスギスした人間関係や、足の引っ張り合いとは無縁の環境。

新工場でも、そんな「気持ちよく働けるチーム」を、あなた中心に作っていただきたいのです。

ゼロから創る、圧倒的な「当事者意識」:

完成された組織に入るのと、組織を創るのとでは、得られる経験値が桁違いです。

今回の募集は、BUDDICAの歴史においても数少ない「第二の創業期」に立ち会えるチャンス。

決まったレールはありません。

「どんな工場にするか」「どんなチームにするか」は、あなた次第です。

「自分が源」という当事者意識を持ち、困難さえも楽しんで乗り越える。

その先には、単なる「工場長」という枠を超え、エリアを統括するマネージャーや、次なる拠点の立ち上げ責任者といった、無限のキャリアパスが広がっています。

「どうせ働くなら、会社の中心で熱狂したい」。

そんな野心を持った方にとって、これほど刺激的で、自由度の高いフィールドは他にないと断言します。

まずはあなたの「想い」と「覚悟」を聞かせてください。

求める人材:

【必須条件】

◇自動車整備士2級以上をお持ちの方

◇普通自動車運転免許(AT限定不可)

◇自動車整備の実務経験

【歓迎条件】

◇自動車検査員の資格をお持ちの方

◇自動車ディーラーでの実務経験

◇車検フランチャイズチェーン(コバック、マッハ車検など)での実務経験

◇工場の立ち上げや、新規プロジェクトに携わったご経験

【私たちは、こんな価値観の方と働きたいと考えています】

◇BUDDICAのミッション、ビジョン、バリューに強く共感できる方

◇「魂は売らない」という倫理観を持ち、お客様に誠実な仕事をしたいと願う方

◇「成長以外、全て死」という言葉にワクワクする、ベンチャーマインドをお持ちの方

◇「自分が源」という徹底した当事者意識(オーナーシップ)を持って行動できる方

◇ゼロからイチを創り出すプロセスを、困難も含めて楽しめる方

◇変化を恐れず、常に「過去最高を超える」ために積極的に挑戦し続けられる方

◇チームワークを尊重し、仲間と協力して目標達成を目指せる方

【その他】

◇定年年齢:60歳

勤務時間・曜日:

9:00~19:00

※実働8時間

休暇・休日:

◇週休二日制(水曜定休+他シフト制)

◇年間休日110日

◇計画有給休暇5日(上記と合わせ、実質年間115日の休日)

◇GW休暇

◇夏季休暇

◇年末年始休暇

◇有給休暇(法定通り支給)

◇育児休暇

◇慶弔休暇

◇介護休暇

勤務地:

バディカ神戸西支社

アクセス:

兵庫県神戸市西区伊川谷町有瀬637−1

◇大蔵谷より車で8分

※マイカー通勤OK(無料駐車場完備)

給与:

固定残業代あり:月給 ¥260,000 〜 ¥300,000は1か月当たりの固定残業代¥63,600〜¥73,400(44時間相当分)を含む。44時間を超える残業代は追加で支給する。

月給260,000円~300,000円

※労働条件の詳細は面接時にお伝えします。

※経験・能力・前職給与を最大限考慮し、決定します。

【モデル年収例】

◇年収336万円/2級整備士(入社1年目)

(内訳:月収28万円 × 12ヶ月)

※上記は一例です。経験や役職により変動します。

【各種手当】

◇昇給有

◇資格手当

・3級整備士:月10,000円

・2級整備士:月20,000円

・自動車検査員:月30,000円

待遇・福利厚生:

◇各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

◇退職金制度(iDeCo、会社補助あり)

◇社員割引購入制度(ご自身の「愛車」もお得に購入可能です)

◇PC支給

◇制服貸与

◇車通勤可(無料駐車場完備)

その他:

【まずはWebカジュアル面談から】

まずは一度、お話だけでも聞きに来ませんか?

履歴書や職務経歴書の準備は不要です。

スーツも不要です。リラックスした服装でご参加ください。

▼カジュアル面談のご予約はこちらから(約1分で完了)▼

※URLをコピー&ペーストしてご予約ください。

(「応募する」ボタンからのエントリーも、もちろん大歓迎です)

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 260,000円 - 300,000円 月給

平均所定労働時間(1か月当たり): 170時間



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