仕事内容:

プライム市場上場企業の株式会社レオパレス21で、約4,000名の社員の健康をサポートする産業保健業務をお任せします。1973年創業以来、全国約55万室の賃貸住宅を提供する住まいの社会インフラ企業として成長を続ける当社で、健康経営の推進に携わっていただきます。

【主な業務内容】

・健康診断関連業務(事後保健指導、二次検査受診勧奨、データ集計)

・特定保健指導(委託業者との調整、受診勧奨)※面談は行いません

・休復職者対応・両立支援

・労働衛生業務(衛生委員会参加、衛生教育、職場巡視)

・健康経営推進業務(健康施策の企画、実行、評価、データ分析)

・教育啓蒙(対面研修、社内ポータル記事、E-Learning作成)

・その他各業務に付随する事務作業

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【健康経営の最前線で活躍】

当社は『健康経営優良法人』認定を8年連続で受賞しており、保健師や臨床心理士が常駐し、健康相談体制を整えています。中期経営計画「New Growth 2028」のもと、DX・人的資本経営の推進による持続可能な組織体制の整備を進める変革期に、健康経営の専門家として大きな醍醐味を感じながら働けます。

【ワークライフバランス重視】

年間休日123日(完全週休二日制、土日祝、夏期9日、年末年始6日)に加え、計画有給5日を含めると年間128日休を実現。平均残業時間は月10時間と少なく、有給取得率80.5%と高水準です。時間単位年次有給休暇制度(1時間単位で取得可能)など、柔軟な休暇取得が可能です。

アピールポイント:

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◆プライム市場上場企業で健康経営を推進◆

売上高4,000億円超の安定基盤を持つ

『健康経営優良法人』8年連続受賞企業で

約4,000名の社員の健康をサポートする

やりがいのあるお仕事です

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プライム市場上場企業として安定した経営基盤のもとで、健康経営の最前線で働けます

年間123日休(完全土日祝休み)+計画有給5日で年間128日休を実現

平均残業月10時間と少なく、有給取得率80.5%の働きやすい環境

育児休業取得率は男性69.7%・女性100%を誇る『プラチナくるみん』認定企業

中野坂上駅徒歩2~3分の好立地で通勤便利

資格取得支援制度や充実した研修制度でスキルアップをサポート

社員寮(自己負担3万円~)や退職金制度など福利厚生も充実

求める人材:

【必須】

保健師資格をお持ちの方

【尚可】

メンタルヘルスに関する対応を行ったことがある方

施策に関する企画・実行を行ったことがある方

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸で人物像を定めています。

自ら積極的に発信ができる方(「自ら考え、自ら動く」姿勢を重視)

周囲と協同し主体性をもって取り組める方

社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動する方(貢献意識)

現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かす方(成長志向)

困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取る方(成果志向)

臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮して、ともに新たな価値を生み出す気概のある方を歓迎します。

【資格】保健師 必須 【学歴】高校、専修、短大、高専、大学、大学院

・オフィスカジュアルOK

・服装自由

勤務時間・曜日:

【勤務時間】09:00~18:00 所定労働時間:8時間00分(休憩60分)

【残業】有(平均残業時間:10時間/月) ※残業手当:残業時間に応じて別途支給(1分単位で全額支給)

【フレックスタイム制】無

【働き方の柔軟性】

時差出勤・シフト制:基本の就業時間は9時~18時ですが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更可能

テレワーク:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方ができます(一部従業員利用可)

【労働時間管理】 毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努めています。勤務間インターバル制度として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施しています。

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】123日(計画有給5日を含めると年間128日)

【休日の内訳】

完全週休二日制(土曜、日曜、祝日)

夏期休暇:9日

年末年始休暇:6日

【有給休暇】

入社半年経過時点10日(最高付与日数20日)

規程により入社時期による変動有

有給取得率:80.5%(2023年度実績)

前年の有給休暇の平均取得日数:16.6日(2024年度)

【有給休暇取得制度】

計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間の計画年休を設定

半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得可能。始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得できます

時間単位年次有給休暇制度:1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

【その他の休暇制度】

子の看護休暇(最大10日間、うち5日間は有給、時間単位でも取得可能)

介護休暇

結婚休暇(連続5日間使用可能)

忌引き休暇

配偶者出産休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇(勤続年数に応じて最大7日付与)

【代休制度】業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都中野区本町 レオパレス21本社ビル

アクセス:

【勤務地】東京都中野区本町 レオパレス21本社ビル

【最寄り駅】

東京メトロ丸ノ内線・都営大江戸線「中野坂上駅」徒歩2~3分

【勤務地の変更範囲】変更なし(当面無)

【全国展開】 当社は全国に支店を展開しており、札幌、仙台、新潟、宇都宮、大宮、新宿、横浜、名古屋、京都、大阪、神戸、広島、福岡など主要都市に拠点を設置しています。

【その他】

自転車通勤可(全従業員利用可)

私有車通勤可能(条件を満たせばガソリン代一部支給。駐車場はご自身で確保が必要、会社負担なし)

・車通勤OK

・交通費支給

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】502万円~648万円

【月給】月給制:月給 282,000円~390,000円 ※基本給:282,000円~390,000円を含む/月

【手当】

通勤手当:会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

残業手当:残業時間に応じて別途全額支給(1分単位)

資格手当、家族手当など(条件あり)

【昇給・賞与】

昇給:年1回(7月)

賞与:年2回(7月、12月)

基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

【給与モデル】 ■中途入社(在籍2年後:係長昇格)

月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます

■新卒入社(勤続5年後:主任昇格)

月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給されます

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)

年収:856万円 ※内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万円)

※評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有

【試用期間】4ヶ月(条件変更:無)

待遇・福利厚生:

【待遇・福利厚生】

【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

【働き方支援】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

時短制度(一部従業員利用可)

自転車通勤可(全従業員利用可)

服装自由(一部従業員利用可)

【経済的支援】

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

寮・社宅有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

退職金有

【育児・介護支援制度】

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付。育児休業取得率は男性69.7%、女性100%(2024年度実績)

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

プラチナくるみん認定(2017年~):育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴

【キャリア支援・教育研修】

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度。社員一人ひとりのスキルアップが業務全体の生産性向上に繋がっています

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理、新しく施行された女性活躍推進法など、幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

ワークライフバランス・労務管理研修:全社員を対象として、ワークライフバランスの基本的な考え方や労働基準法など法令順守の啓蒙を目的に、適切な労働時間管理方法について研修を実施

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、360度評価による多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。さらにその実行を支えるため、人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

継続雇用制度(再雇用・勤務延長)(一部従業員利用可)

【健康経営・相談窓口】

健康経営優良法人認定(8年連続受賞)

保健師や臨床心理士が常駐し、健康相談体制を整備

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

【労働環境管理】

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示を実施

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努めています

【ダイバーシティ推進】

女性活躍推進:女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

障がい者社員へのフォローアップ面談(入社1ヶ月後と半年後の計2回)

障がい者・外国籍社員アンケートの実施

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

性別記載欄の削除(採用時エントリーシートから)

社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催し、今後の支援制度・風土醸成につなげる機会としています

【その他制度】

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

経営幹部養成プログラム

キャリアデザイン研修プログラム

社内キャリアコンサルタント相談窓口

【受賞歴・認定】

『健康経営優良法人』認定(8年連続受賞)

『プラチナくるみん』認定(2017年~)

『ハタラクエール(福利厚生表彰・認証制度)』認証(2年連続認証)

東京都『心のバリアフリー』好事例企業認定(2023年)

『東京都女性活躍推進大賞 優秀賞』受賞(2019年)

『DX認定』取得(2022年)

ハラスメント撲滅宣言(2020年4月~) ※その他受賞情報

【企業理念と組織風土】

企業理念:「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」

Vision:""住""自在に、人・企業・地域をつなぎ、あらゆる人の人生を輝かせる「ひとり暮らし」の未来をデザインする

Credo(行動指針):「自ら考え、自ら動く」「徹底的に顧客に向き合い、課題を解決しつづける」など8つの行動指針を実践

従業員の提案が直接経営陣に届く「目安箱」の設置をはじめ、役職や年次を問わず全ての従業員が公平に意見を発信できる環境を整えることで、コミュニケーションが活発化し新たなイノベーションが次々と生まれています

ワークライフバランスポリシーの策定:ワークライフバランスに伴う行動理念を策定し、ポスター及び社内イントラにて全社へ周知

ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とし、非効率業務や職場環境、休暇制度についてなど6つのカテゴリーに沿った無記名での意識調査を行い、集計・分析の上、改善施策を実施

【組織データ】

プライム市場上場企業

社員数:約4,000名(連結)

管理戸数:約55万室

平均年齢:40.2歳

平均勤続年数:11.3年

離職率:9.0%(2024年3月期)

男女比:男性68%、女性32%

【DX推進】 2022年11月に経済産業省が定める「DX認定事業者」として認定。スマートフォンなどで玄関扉の解錠を実現する「スマートロック」の導入をはじめ、不動産とITの融合を進めることで、ご入居者様の利便性向上に寄与するだけではなく従業員の生産性向上も実現しています。

【変更の範囲】会社の定める業務

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・空調完備

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0078###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,020,000円 - 6,480,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間