営業 自社開発システムを提案/業界シェアトップクラス/第二新卒歓迎/面接1回/定着率90%以上

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし

現代日本の課題をITで支援。

あなたの提案で、社会はもっと良くなる。

少子高齢化や子育て支援、保険費の増大や保育現場の負担増──。

私たちが提案するのは、そんな社会課題に向き合う自治体や保育施設の現場を支えるもの。自治体で働く方や保育士の方々を支援するシステムをご案内しています。

保健所や保健センター向け支援システム「WEL-MOTHER」は業界シェアトップクラスであり、人口の3.2人に1人の健康を支えている計算になります。事務負担軽減を通して、住民サービスの拡充を目指しています。

また、保育ICTサービス「WEL-KIDS」は、先生の事務負担を軽減し、子どもと向き合う時間の確保に貢献。さらに「WEL-KIDS PHOTO」は、園の写真を販売するサービスを通じて、保護者に子どもの成長の記録を届けるお手伝いもしています。

社会をよくすることに貢献する。こう言うと、少し大げさに聞こえるかもしれません。けれど、誰かの役に立っていると実感できることがモチベーションに繋がっています。

あなたの「社会のために働きたい」という気持ちを、当社で活かしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

営業 自社開発システムを提案/業界シェアトップクラス/第二新卒歓迎/面接1回/定着率90%以上

【仕事内容】

\社会の課題をITで解決することに貢献/

自治体や保育園・幼稚園の業務をIT面で支える当社。顧客の課題を丁寧にヒアリングし、自社が開発した各サービスを提案していきます。

<提案するサービスは?>

• WEL-MOTHER

全国の保健所や保健センターの業務を支えるシステムです。母子保健、予防接種、健診など、住民の健康を守る行政サービスをITの力でサポートしています。政令指定都市の8割、東京23区の9割に導入実績があります。

• WEL-KIDS PHOTO

幼稚園や保育園で撮影した子どもの写真を、保護者へ届ける写真販売サービスです。保育士の事務負担を減らし、子どもたちと向き合う時間の創出に貢献しています。

• WEL-KIDS

登降園管理や保育料計算など、園運営に必要な業務を効率化する保育園向けシステム。事務作業を削減し、保育の質を向上させることができます。

<お客様は?>

お客様は自治体の健康管理部門、保健所、保育園・幼稚園など。1つの案件に数年かけて取り組むケースも多く、信頼関係を大切にしています。長年の付き合いから「〇〇さんだから任せたい」と言っていただけることも少なくありません。

<仕事のポイント>

• チームで協力しながら提案を進めます。

1年〜3年単位で取り組む長期プロジェクトが中心です。営業だけに全てを任せるのではなく、SEやインフラ、法務の専門メンバーと協力して提案内容を練っていきます。

• 社会の役に立てる仕事です。

1つのシステムが導入されることで、数十万人〜数百万人の暮らしに影響を与える可能性があります。自分の仕事が社会貢献に繋がっていると実感できます。

※新事業「脳活ラボ」に携わることも可能。

高齢社会の課題解決に挑む、認知症予防サービスであり、立ち上げ期から関われます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 何らかの社会人経験をお持ちの方(1年以上)

※営業経験をお持ちの方は、早期に活躍していただけます。

\こんな方にピッタリ/

• 社会貢献性の高い仕事に携わりたい方
• ITを通じて社会の仕組みを良くしたい方
• 人の役に立つ仕事にやりがいを感じたい方
• 自ら考え、行動できる方
• チームワークを大切にしながら働きたい方

【募集背景】

<事業拡大に伴う増員募集>

保健所向けの健康管理システムや幼稚園・保育園向けシステム、さらには児童虐待予防システムなど、社会的な課題を解決するためのさまざまなサービスを開発・提供してきた私たち。現在も多くのお問い合わせをいただくなど、ニーズは上昇を続けています。

保育園向けシステム「WEL-KIDS」や認知症予防サービス「脳活ラボ」などの新たな事業もスタート。今後のさらなる事業拡大に向け、営業体制の強化が急務です。既存と新規事業、両方をより拡大していくためにも新しい仲間をお迎えしたいと考えています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。

【勤務地】

【ソフトウェア開発センター】

埼玉県さいたま市大宮区大門町3-42-5 太陽生命大宮ビル5F

※転勤はありません。

<リモートワークが可能です>

基本的な作業ができるようになったら月の半分程度(週2〜3日)、リモートワークが可能です。

【交通】

JR各線、東武野田線、埼玉新都市交通「大宮駅」より徒歩5分

【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間・休憩1時間)

※コアタイムなし。

※基本的には8:30〜17:30で就業される方が多いです。

※社員の残業平均は月23.8時間程度です。

【給与】

• 高卒:月給19万5000円以上+賞与年2回+各種手当
• 大卒:月給22万5000円以上+賞与年2回+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、当社規定により決定します。

※一律支給の地域手当(3万7000円)を含みます。

※残業代は別途全額支給いたします。

<初年度年収>

353万円(一般職/入社1年目 ※家賃手当あり)

331万円(一般職/入社1年目 ※家賃手当なし)

※入社1年目の賞与は満額支給ではありません。ただ、2回目ボーナスは3ヶ月保証であり、成果に応じて更に支給しています。

<年収例>520万円(係長クラス/係長1年目)

460万円(主任クラス/主任1年目)

【休日休暇】

【年間休日122日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• 夏季休暇(2日間)
• GW休暇
• 有給休暇
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給あり
• 賞与年2回(10月・3月)※昨年度支給実績:6ヶ月分
• 交通費支給(月5万円まで。勤務地からの距離が2kmを超えた場合のみ支給)

└自転車通勤の方にも1日200円支給

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 出張手当
• 役職手当
• 家族手当(配偶者:月1万円、子供:一人につき月6500円)
• 住宅手当(家賃の3割負担 ※上限あり)
• 資格取得支援制度(合格祝金、受験費用負担、特別有給休暇(受験日)付与)
• 社外研修制度(社外の専門的な研修の受講費用を負担)
• 退職金制度
• PC支給
• 社員旅行(過去実績:富山、神戸・京都、箱根・山梨、鬼怒川温泉、伊勢、京都・滋賀、金沢、シンガポール、静岡)
• 服装自由
• 髪型・髪色・ネイル・ピアス自由
• オフィス内禁煙
• 財形貯蓄制度
• 保養所あり
• 在宅勤務、リモートワークOK(週2〜3回リモート可能)
• 海外勤務・出張(希望者のみ/現状はアジア圏中心)

【教育体制】

• 充実の研修プログラムで未経験でも安心
• 集合研修

4月入社の場合は、新卒社員と一緒に集合研修に参加。事業やシステムについて基礎から学べます。4月以外の入社の場合、入社から時間が経っていても希望すれば参加可能です。

• 技術研修

営業職も、ITの基礎知識を理解できるようにシステムエンジニアが受ける技術研修の一部を体験します。システムの仕組みなどを理解することで、お客様への説明や社内での連携がスムーズになります。

• OJT、チームによるサポート

チーム全体で新人を育てる文化があり、不明点や不安があればすぐに先輩や上司がフォローします。また、先輩同行など実践を通して着実にスキルを磨ける制度も多数あります。

【配属部署】

当社は約150名中100名がエンジニアという組織で、男女比はほぼ半々の会社です。

• 保健事業 営業チーム

健康管理システム「WEL-MOTHER」などを担当している部署で、30代の営業2名+マネージャー+事務スタッフ3〜4名が在籍。若手から提案した業務効率化に関するサービスが採用されるなど、フラットで風通しの良い雰囲気です。

• 保育事業 営業チーム

「WEL-KIDS」など保育分野を担当している部署で、30代1名・40代1名が在籍。デジタルマーケティングチーム3名(40代2名、20代1名)と関わることも多いです。会話が豊富に飛び交う部署で、アイデアを出し合いながら進めることが多いです。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通じて感じたのは、とにかく「人間関係が良い」ということ。印象的だったのは、一番の若手社員が「ビリヤードに行きたいです」と提案し、みんなで楽しむこともあるのだとか。世代や役職に関係なく、誰もが対等に意見を出し合って関わっているそうです。

営業チームでは年に一度「営業合宿」と称した社内研修も実施。実際に現地で顧客との打ち合わせに同席し、営業責任者の対応を間近で学べるそう。また、先輩からノウハウも教えていただける貴重な機会であり、信頼の築き方やヒアリングの進め方などの生きた営業スキルを学べるとのことです。

オンとオフの切り替えが明確で、仕事に集中しつつも趣味や雑談でリラックスできる空気がある同社。良好な関係性の中で、自然と周囲に頼れて自分の意見を伝えられる風土があることが分かります。そんな環境だからこそ、皆さんが自分らしく活躍されているのだと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 社会の未来を支えるような提案ができる。

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同社の営業の魅力は、自分の仕事が社会全体に貢献しているという実感を持てること。同社が展開しているのは、業務を効率化するだけのツールではなく、健康・子育て・介護といった日本が直面する課題を根本から支援するようなシステムです。

実際、提案が自治体に採用されてシステムとして運用されれば、その影響は地域全体に広がります。例えば「WEL-MOTHER」は、住民の健康管理を支え、「WEL-KIDS」は保育の質を高めていく。あなたの提案によって導入されたシステムが、数十万〜数百万人の生活を支えることに繋がっていきます。

また、中央省庁と制度設計そのものについて議論する機会もあるそうで、社会システムづくりの一端に関わることもあるそうです。社会の良い仕組みづくりに貢献できる、そんなやりがいも感じられるでしょう。

【厳しさ】 多様な価値観に向き合う柔軟さが必要。

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お客様となるのは、自治体職員や保育園の園長など肩書も年齢、境遇なども様々な方です。なかには、自分とは価値観や仕事の進め方が異なる方もいらっしゃいます。だからこそ、相手の考え方を尊重しながら、冷静に向き合い、少しずつ信頼関係を築いていく姿勢が大切になります。

また、自治体とのお取引は長期にわたるケースが多く、思うように進まない場面に直面することもあります。そんなときも焦らず、誠実な対応を重ねていくことが求められています。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 信頼を積み重ねる営業がしたい方

この仕事は、短期的な数字を追いかける営業ではありません。自治体や保育施設などと1年・3年と時間をかけて関係を築きながら、課題に向き合っていくスタイルです。そのため、丁寧に信頼を積み重ねることが得意な方、長期的な視点で人と深く向き合う仕事がしたい方にぴったりです。

【向いてない人】 一人で完結する仕事を好む方

SE、開発、法務など様々な専門部署と連携していきます。自分のペースで黙々と進めたい方や、人と協力するのが苦手な方には向かないでしょう。