東京都 千代田区 永田町, ソーシング・ブラザーズ株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

ソリューション提案営業の経験

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仕事内容


エンタープライズセールス【経営陣直下/自ら案件創出し成長に直結】

【仕事内容】

以下業務をお任せします。

クライアントである大企業の成長戦略を支援し、オープンイノベーションを促進することで、日本経済全体の活性化に貢献することがミッションです。取締役直下の少数精鋭チームの一員として、顧客の課題を解決に導く最適な提案を行い、会社の成長を牽引するエンジンとしての役割を担っていただきます。

  • 業務詳細

上場企業・大手企業の経営陣や経営企画室に対し、企業の成長戦略をディスカッションしながら課題を深く理解し、解決に向けたコンサルティングソリューションを企画・提案します。

・クライアントとの中長期的なリレーション構築

・決裁者を巻き込んだ提案活動(役員クラスへのプレゼンテーション等)

・コンサルティングチームと連携した提案資料の作成

・展示会への出展、リード獲得活動

※商談はオンラインが中心ですが、必要に応じて出張も発生します。

  • 入社後の流れ/教育体制

入社後は、まず同社の事業やサービスについて学んでいただきます。その後は取締役や先輩社員とのOJTが中心です。実際の商談に同行しながら、実践的に業務の流れや提案スキルを習得していただきます。少数精鋭の組織のため、いつでも質問や相談ができる風通しの良い環境です。社内外の勉強会にも参加し、継続的に知識を深める機会があります。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

ビジネスディベロップメント部への配属です。

その他組織詳細は選考にてお伝えします。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:500~1000 万円 月給制 基本給:258900円~369900円残業代:固定残業代制 固定残業時間:45時間 固定残業代:91100円 超過分は全額支給 通勤手当:あり 実費支給 (上限あり25000円) 賞与:あり 年2回(5月/11月) 昇給:あり 年2回(5月/11月)

【待遇・福利厚生】

定期健康診断

<研修制度>OJT研修 、社内外勉強会(社外勉強会:講師は起業家・投資家・事業/採用責任者の方、月1回程度実施)

【勤務地】

東京都千代田区永田町一丁目11番30号 サウスヒル永田町3階

アクセス:東京メトロ半蔵門線「永田町駅」より徒歩1分

<将来的に勤務する可能性のある場所>

本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>

屋内に喫煙可能室設置

【勤務時間】

固定労働時間制 所定勤務時間:08:50~17:50 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:25時間~30時間

【休日休暇】

【年間休日】120日

【休日内訳】 完全週休2日制 日曜日,土曜日,祝日,年末年始休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接2回(適性検査あり)

書類選考 1次面接(オンライン/人事) 最終面接(対面/役員)・適性検査 内定

※選考フローは変動する可能性があります。

会社情報


【事業内容・会社の特長】

  • 会社概要

「日本をアップデートする」をミッションとし、大企業・スタートアップ・イノベーターを支援している企業です。新たな産業やイノベーションを創出し、日本全体にチャレンジしていく人が増える世界を目指しています。

  • 事業詳細

日本のスタートアップエコシステムが抱える複層的な課題を解決するため、「ヒト・モノ(事業)・カネ・情報」を提供するイノベーションプラットフォーム事業を展開しています。

【CVC Consulting】

大企業の新規事業開発やCVC運営の支援に関する支援事業を展開しています。クライアントの中長期的な新技術やテクノロジーの獲得に向けた協業先との事業開発の実行支援で事業会社の挑戦に伴走します。

【ValueUP Consulting】

HR支援を軸に成長企業の価値向上支援事業を展開しています。スタートアップの加速度的な事業拡大を支える『ヒト』の課題解決とイノベーターとなる人材の挑戦に伴走します。

【M&A Consulting】

スタートアップやITベンチャー企業に対する成長戦略型に特化したM&A支援事業を展開しています。出口戦略の多様化を実現することで、事業の加速度的な成長の支援や連続起業家の輩出に貢献します。

【募集背景】

同社は「日本をアップデートする」というミッションを掲げ、大企業とスタートアップの連携を促進する事業を展開しています。2020年の創業以来、急速な成長を続け、SBIホールディングスからの資金調達も実現しました。次なる目標である2027年の上場に向け、事業の成長をさらに加速させるフェーズにあります。そのため、取締役直下の営業組織を強化し、未来の会社を共に創り、上場後には中核を担っていただける新たな仲間を募集します。

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