『ファミリーマート』の店舗運営スタッフ(店長候補) 月給28万円〜/未経験歓迎/統括MGも目指せる

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/転勤なし/残業月20h以内

変わりたい、けど自信がない。そんなあなたに3つの約束。

「変わりたい」と願いながらも、一歩を踏み出せない。その気持ち、痛いほどわかります。だからこそ、私たちはあなたに3つのことをお約束します。

【1】あなたの「過去」で判断しないことを、約束します。

面接で、お堅い志望動機を話す必要はありません。転職回数やブランクも不問。私たちが知りたいのは「100万円あったら何に使う?」といったあなたの夢や、「これからどうなりたいか」という未来への想い。あなたの可能性に投資します。

【2】「月給28万円以上」の安定を、約束します。

安心して新しいキャリアを踏み出せるように、月給28万円以上をご用意しました。生活の基盤を整え、じっくりと仕事に集中できる環境で、成長をサポートします。

【3】あなたの「キャリア」を応援することを、約束します。

店長の先には統括マネージャー(月給+3万円)、部長(さらに月給+3万円)へと続く道が拓けています。独立の夢だって応援します。完璧でなくていい。苦手なことは仲間を頼ってください。

あなたらしいキャリアを、ここで築きませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

『ファミリーマート』の店舗運営スタッフ(店長候補) 月給28万円〜/未経験歓迎/統括MGも目指せる

【仕事内容】

『ファミリーマート』の店長として、地域に愛されるお店をつくる仕事です。お客様とスタッフ双方にとって「居心地の良い場所」を提供することがミッション。未経験からでも安心して挑戦できるよう、会社全体でサポートします。

• 自分の手でお店を育てる面白さ

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店長の仕事は、ただ商品を売るだけではありません。あなたのアイデアや工夫が、お店の魅力に直結します。

• アイデアが活きる「店舗運営」

商品の発注や売上管理、POP作成などをお任せします。自分の戦略が売上につながる喜びは格別です。

• 温かい繋がりが生まれる「接客」

常連のお客様が多く、レジ対応や品出しの中でも「今日も暑いね」といった何気ない会話が日々のやりがいになります。

• チームをまとめる「スタッフ管理」

アルバイト・社員の教育やシフト作成も大事な役割です。スタッフの得意を活かし、チームで働きやすい環境をつくります。

• チームで支え合う安心の環境

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各店舗には社員が最大6名、アルバイトも10名以上が在籍。常に複数人体制なので、店長が一人で抱え込むことはありません。急な休みも協力し合える安心の環境です。入社後は本部の研修で基本から学べるため、自分のペースで成長できます。

• 店長の先にある、多彩なキャリアパス

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当社では、店長はゴールではなくスタートライン。あなたの意欲次第で、様々な未来を描けます。

• 最短1年で「統括マネージャー」へ。その後「部長」へとキャリアアップも可能。昇進のたびに月給も3万円ずつ上がります。
• 独立支援制度を利用して、自分のお店を持つという夢を叶える道も。
• HP制作や経理、事務など、本社の別職種へジョブチェンジした先輩もいます。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 必要なのは「やってみたい」という気持ちだけ

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職種や業界での経験、社会人経験も問いません。転職回数やブランク期間も気にしませんので、フリーターから正社員デビューを目指す方も大歓迎です。実際に、販売員、清掃員、俳優、自動車の販売スタッフ、土木作業員、パチンコ店員など、様々な前職を持つ先輩たちが未経験から活躍しています。

\一つでも当てはまれば、素質アリ/

• 未経験から店長にチャレンジしてみたい
• とにかく『ファミリーマート』が好きだ
• 飾らない、ありのままの自分で働きたい
• 新しい場所でイチから頑張りたい
• 人とコミュニケーションを取るのが好き
• いつか独立して自分のお店を持ちたい
• あなたの「やってみたい」という気持ちを、私たちは全力で応援します。ぜひ、お気軽にご応募ください

【募集背景】

• 売上500%UPの立役者は、社員の「やってみたい」

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東京都内に『ファミリーマート』のフランチャイズ(FC)店を15店舗展開している当社。私たちの強みは、各店舗に大きな裁量を任せ、社員の「やってみたい」という熱意を大切にしていることです。

たとえば、ある社員の手作りPOPがお客様の心を掴み、デザート分野の売上が前年比500%を達成した店舗も。現場のアイデアがお店を大きく成長させています。

これからもお客様にもっと愛されるお店をつくるため、今回、新たな店長候補をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※1ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態は【契約社員】となります。試用期間終了後、正社員として雇用します。その他、期間中の給与や待遇に変更はありません。

【勤務地】

東京都内の各店舗

※転勤なし/勤務地は希望考慮

※U・Iターン歓迎/引越し手当あり

《世田谷区》

【代田橋店】世田谷区大原2-17-6

【世田谷松葉通り店】世田谷区北烏山3-10-9

【下馬駒沢通り店】世田谷区下馬6-15-1

【上馬交差点前店】世田谷区野沢2-34-3

【千歳烏山店】世田谷区南烏山 ストーク烏山1F

【千歳台四丁目店】世田谷区千歳台4-26-14

【桜新町駅前店】世田谷区桜新町2-10-1

【世田谷北沢四丁目店】世田谷区北沢4-33-4 ヴィラージュルナ

【梅ヶ丘駅前店】世田谷区梅丘1-33-11

【世田谷淡島通り店】世田谷区池尻4-13-15

【明大前店】世田谷区松原1-38-16

《杉並区》

【杉並清水早稲田通り店】杉並区清水3-29

《品川区》

【戸越銀座東店】品川区戸越1-19-15

《中央区》

【銀座松竹スクエア店】中央区築地1-13-1

《狛江市》

【喜多見店】狛江市岩戸北2-20-6

【交通】

※勤務地により異なります(各勤務地とも、最寄り駅より徒歩10分以内)

※マイカー通勤可(駐車場完備)

【勤務時間】【シフト制】(実働8時間)

《勤務例》8:00〜17:00など

※夜勤はほぼナシ。基本的に夜勤は社員やアルバイトが担当するため「店長だから入らなきゃ」と悩む必要はありません。

【給与】

月給28万円〜35万円+各種手当

※経験・年齢・能力などを考慮のうえ、給与額を決定します。

※上記月給は固定残業代(19時間・33743円以上)を含む金額。超過分は別途支給します。

<年収例>年収360万円/25歳(入社1年目)

年収400万円/28歳(入社4年目)

※統括マネージャーや部長になれば、年収600万円〜700万円を目指せます。

【休日休暇】

• シフト制(月8日)
• 有給休暇
• 産前・産後休暇(取得実績あり)
• 育児休暇(取得実績あり)
• 慶弔休暇

\働き方改革、推進中/

当社では、有給休暇を積極的に取得することを推奨しています。安心して有給休暇が取れる環境を整えているので、「お休みを取っても大丈夫かな…」と心配し過ぎる必要はありません。

• 外国籍の女性スタッフが現在育休中です。育休申請中の男性スタッフもいます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(9月)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 時間外手当(超過分)
• 地域手当(月1万円)
• 特別手当(業績により3ヶ月に1回支給)
• 住宅手当(家賃の30%を負担します/規定あり)

└引越しを伴う転居が必要となる場合、勤務地付近にワンルームの社宅をご用意。初期費用・引越し手当を支給します。

• 家族手当(配偶者:月1万円、子1人:月5000円)
• 役職手当

<その他制度>

• 独立支援制度
• 社員旅行
• 制服貸与
• 通勤用の自転車・バイク・車貸与
• マイカー通勤可(駐車場完備)
• スマイルカード

└感謝の気持ちを伝える、社員間で渡し合うカード。

\代表はあなたの"味方"です/

家が遠い社員に代表が通勤用のバイクを贈ったり、昼休憩には社員とご飯を食べに行ったり。代表はあなたの心強い味方です。困りごとなどいつでも相談してください

【「やってみたい」が、お店の未来をつくる】

当社では、社員一人ひとりの声を大切にしています。

たとえば、店長や統括マネージャーが参加する会議では、職場に関する悩みや改善提案をいつでも発信できます。また、各店舗には「毎月3万円まで、店舗づくりのために自由に使ってOK」というユニークな制度も。季節イベントの衣装を購入して、お店を盛り上げるなんてことも可能です。

さらに、週1回は「売り場づくり」や「マーケティング」のノウハウを学べる勉強会を開催。時には工場見学に行くなど、楽しみながら成長できる機会も豊富です。「こうしたらもっと良くなる」「こんなことを実現したい」というあなたの意見を、代表を含め私たちは全力でサポートします。

【「まっさらな、今のあなたがいいんです」】

「店長をやってみたいけど、自信ないな」——きっと、多くの方がそう思うはずです。その不安な気持ちを限りなくゼロに近づけるのが、代表である私の役割だと思っています。

私もこれまで、「できないこと」に何度も落ち込んできました。でも、最初から何でもできる人なんていません。だから、あなたは「できなくて当然」なんです。

大切なのは、「店長にチャレンジしたい」というその気持ちだけ。あなたが一歩ずつ着実に成長できるよう、私が責任を持ってサポートします。

仕事でも、私生活でも、悩んだらいつでも「どうしたらいいですか?」と素直に頼ってください。成長につながるヒントを教えますし、いつでもあなたを応援します。(代表より)

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「ひと昔前までは、働きやすい環境とは言えなかったんです」。取材でそう率直に語ってくれたのは、代表の櫛笥さんでした。小売業という業種柄、ある程度は仕方がないと考えていた時期もあったそう。

しかし、日々懸命に働く社員の姿を見るうちに、「彼らの頑張りに、会社としてもっと応えたい」という想いが日に日に強くなっていったと語ります。

そこから同社の改革は始まりました。まずは社員が安心して暮らせるよう、住宅手当や社宅制度を導入して生活の基盤を整備。

さらに、ミスをしても責めずに一緒に改善策を考え、良いところは褒めて伸ばすという、挑戦しやすい風土づくりにも注力。時には「青空会議」と称してBBQを開くなど、社員同士の交流も大切にしているそうです。

代表の想いから始まった改革が、現在の温かい社風をつくっている。ここなら誰もが安心して、前向きに働けるだろうと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 自分のアイデアが、お店を動かす面白さ

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「小売業は、毎日がお祭り」と代表が語るように、マニュアル通りではない自由なアイデアを歓迎しています。たとえば、チキンを売るなら「周りはカリッと、おこぼし注意」といったユニークなPOPでアピール。イベント時にはコスチュームで接客するのもOKです。

こうした社員の取り組みが実を結び、ある店舗では「揚げ物売上ランキング」で全国約1万6000店中、6位に輝きました。チームで一致団結して目標を達成する喜びは、大きなやりがいとなります。

• 地域に根ざすからこそ、心温まる出会いがある

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常連のお客様が多いのも同社店舗の特徴です。ある休職明けの社員が、これまで話したことのなかった常連のお客様から「久しぶりね、元気だった?」と温かい言葉をかけていただいたことも。驚いて尋ねると、「オープン当初から頑張っていたじゃない」と返ってきたそうです。

日々の頑張りを誰かが見ていてくれる。そんな地域密着の店舗だからこそ味わえる、人との温かい繋がりがこの仕事の大きな魅力です。

【厳しさ】 臨機応変な対応が求められる大変さ

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店長の仕事に「完璧なスケジュール」は存在しないかもしれません。次々と起こる想定外の出来事に、いかに柔軟に対応するかが腕の見せ所です。

たとえば、午前中に商品の陳列をしようとしても来店客が急増したり、揚げ物の売れ行きが好調で他の業務が進まなかったり。お客様の動き一つで、お店の状況は刻一刻と変わります。

そのたびに「今、最優先すべきことは何か」と瞬時に判断し、スタッフに指示を出す必要があります。「あの時こうしていれば…」と日々試行錯誤を繰り返しながら、常に状況に応じて動き方を変え続けることに、大変さを感じるかもしれません。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームで成果を出すことを楽しめる方

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同社の店舗運営は、常にチームプレーです。店長が一人で頑張るのではなく、アルバイトや社員と協力し合う風土が根付いています。

「どうすれば皆が気持ちよく働けるか」「どう伝えたら相手が動きやすいか」といった周りへの気配りができ、チーム全体で目標に向かってお店を盛り上げていくことにやりがいを感じる方に向いています。

【向いてない人】 一人ですべてを完璧にこなしたい方

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店長だからといって、すべての業務を一人で抱え込むスタイルは同社には合いません。自分のやり方や成果だけに固執し、周りを頼ったり、仕事を任せたりすることが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。