仕事内容:

プライム市場上場企業での社内システムエンジニア

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【配属先】

賃貸業務部業務セントラル第1グループ本店保険課

【主なお仕事について】

当社の賃貸業務部業務セントラル第1グループ本店保険課にて、保険業務に関わるシステム運用とヘルプデスク業務を担当していただきます。

・弊社基幹システムや保険会社システムなどによる情報処理業務

・進捗管理表などの各種帳票作成、またそれを用いた情報処理業務

・募集人資格管理業務

・ご契約者様、保険会社、弊社社員からの問い合わせ対応(電話・メール)

・システムに関する社内からの問い合わせ対応(年間約6,400件、月500件以上)

当社の情報システム部には、日々様々な部署の社員からシステムに関する問い合わせが入ります。誰もが理解できる言葉を選び、相手に寄り添ったコミュニケーションを徹底することを心がけ、一つひとつ丁寧に対応しています。社員の仕事の生産性や利便性向上に繋がるシステム面からのサポートにやりがいを感じられる仕事です。

【企業情報】

当社は1973年の創業以来、「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念として掲げ、時代のニーズに合った快適な住まいを提供し続けています。管理戸数約55万室を誇る日本最大規模の「家主」として、全国に賃貸住宅を提供。東京証券取引所プライム市場に上場し、売上高は4,000億円を上回る規模にまで成長しています。近年は電子契約やスマートロック(総設置数27万室突破)といったDXも積極的に取り入れ、不動産とITの融合を推進しています。

働きやすさのポイント

・年間休日123日、完全週休2日制

・全社平均時間外労働時間16.4時間

・年次有給取得率80.5%(不動産業界トップクラス)

・リモートワーク・在宅勤務可能

・8年連続『健康経営優良法人』認定

・『プラチナくるみん』認定取得

・育児休暇取得率:男性69.6%、女性96.2%

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アピールポイント:

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◆東証プライム上場企業で安定キャリアを築く◆

不動産業界のリーディングカンパニーとして

「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を

企業理念に掲げ、時代のニーズに合った

快適な住まいを全国に提供し続けています

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年間休日123日・完全週休2日制で業界トップクラスのワークライフバランス

全社平均残業16.4時間、有給取得率80.5%の働きやすい環境

管理戸数約55万室を誇る業界最大規模の安定基盤

2期連続ベースアップ実施、充実の昇給・賞与制度

8年連続『健康経営優良法人』認定、『プラチナくるみん』取得企業

DX推進企業としてスマートロック27万室突破の最先端技術環境

中途入社3年定着率94.1%の風通しの良い職場

育児休暇取得率男性69.6%、女性96.2%の両立支援充実

資格取得支援制度、Leo:Revoなどキャリア開発体制完備

社員寮自己負担3万円~、通勤手当月上限15万円の手厚い待遇

求める人材:

【学歴】 高校、専修、短大、高専、大学、大学院

【尚可条件】

保険知識がある方

損害保険会社もしくは代理店で就業した経験がある方

保険募集人資格(基礎・火災、少額短期)をもっている方

【求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸から、以下のような価値観を持つ方を求めています。

「貢献意識」:社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動できる方

「成長志向」:現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かせる方

「先手必勝」:社内外における変化を予測し他者に先んじて行動できる方

「成果志向」:困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取れる方

「他者志向」:仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求められる方

臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方を歓迎します。

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

【勤務時間】 09:00~18:00

所定労働時間:8時間00分

休憩:60分

フレックスタイム制:無

残業:有(全社平均時間外労働時間16.4時間)

残業手当:1分単位で全額支給

代休制度:業務上、土日祝出勤になる場合は代休取得可能

【働き方の特徴】

時差出勤・シフト制:基本の就業時間は9時~18時ですが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更可能

テレワーク:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】 123日(計画有給5日を含めると年間128日)

【内訳】

完全週休二日制(土曜・日曜・祝日)

夏期休暇:9日

年末年始休暇:6日

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日

最高付与日数:20日

規程により入社時期による変動有

年次有給取得率:80.5%(不動産業界トップクラス)

【休暇制度】

年次有給休暇制度:計画年休、ライフサポート休暇、半休、時間単位有給休暇

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:仕事と介護・傷病の両立支援を目的として、付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

子の看護休暇:最大で10日間の取得が可能、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位でも取得可能

介護休暇:最大で10日間の取得が可能、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位でも取得可能

結婚休暇:連続5日間使用可能

忌引き休暇

配偶者出産休暇

ボランティア休暇

リフレッシュ休暇

永年勤続休暇:続年数に応じて最大7日付与

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都中野区本町1-12-8 シンボリビル

アクセス:

【勤務地】 東京都中野区本町1-12-8 シンボリビル

【本社所在地】 〒 東京都中野区本町2丁目54番11号 電話: 代)

【最寄駅】 中野坂上駅

【転勤】 勤務地の変更範囲:全国の当社拠点

・車通勤OK

給与:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】 520万円~784万円

【月給】 月給282,000円~431,000円 (基本給282,000円~431,000円を含む)

【手当】

残業手当:有(残業時間に応じて別途支給、1分単位で全額支給)

通勤手当:会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

資格手当等

【賞与】 基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

【給与モデル】

■中途入社(在籍2年後:係長昇格)

月額:基本給38.1万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続5年後:主任昇格)

月額:基本給32.4万円+各種手当(資格など)+残業手当(1分単位)

賞与:基礎賞与5万円と業績連動賞与(1.5~2か月)が年2回支給

■新卒入社(勤続6年後:マネージャー昇格)

年収:856万円

内訳:年俸669万円+各種手当(資格など)+賞与(B評価:187.1万円)

評価に応じて、年収1,173.7万円までの上昇有 ※賞与は業績年俸加算額となり、会社の業績に応じて支給

【昇給】 2期連続のベースアップ(各期2万円の引き上げ)を実施

待遇・福利厚生:

【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

【働き方支援制度】

在宅勤務(一部従業員利用可)

リモートワーク可(一部従業員利用可)

時短制度(一部従業員利用可):育児短時間勤務期間は子どもが小学校3年生を終えるまで可能

自転車通勤可(全従業員利用可)

服装自由(一部従業員利用可)

勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

【育児・介護支援制度】

出産・育児支援制度(一部従業員利用可)

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得の促進を図る制度

男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付(育児休暇取得率:男性69.6%、女性96.2%)

育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務可能

『プラチナくるみん』認定(2017~):育児休業の取得可能期間や短時間勤務の実施可能期間が一般の水準と比べて大幅に長いことが特徴

【キャリア開発・教育制度】

資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

Leo:Revo(キャリアアップチャレンジ制度)

若手優秀層選抜 リーダー育成プログラム

経営幹部養成プログラム

キャリアデザイン研修プログラム

社内キャリアコンサルタント相談窓口等

Eラーニングでの基礎知識習得:労働基準法の基礎、36協定の順守事項や勤務管理など、幅広い基礎知識の習得を目的としたEラーニングを実施

ワークライフバランス・労務管理研修:全社員を対象として、ワークライフバランスの基本的な考え方や労働基準法など法令順守の啓蒙を目的に研修を実施

360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、360度評価による多面的評価制度を導入

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

【評価・報酬制度】

成績優秀者に対する株式報酬制度

社員割引制度

社員持ち株会制度

確定拠出年金

【住宅・生活支援】

寮・社宅:有(単身者/社員寮の自己負担3万円~)

退職金:有

【継続雇用制度】

継続雇用制度(再雇用)(一部従業員利用可)

継続雇用制度(勤務延長)(一部従業員利用可)

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【女性活躍推進】

女性社員のロールモデル紹介:育児により短時間勤務中の女性社員や管理職の女性社員を取材し、ロールモデルとして社内サイトにて発信

異業種交流会の開催:他社とのネットワーク形成を目的とし、女性活躍推進をテーマに交流会を開催

女性活躍サーベイの実施:女性活躍を推進していくために、実態把握、問題点の原因分析を行うべく、全社員を対象とした意識調査を実施

ライフプラン講座の開催:女性特有の健康課題に関する理解を深め、女性社員が健康で長く働き続けるため、女性活躍推進を目的としたライフプラン講座を開催

女性管理職比率:5.5%(2023年3月31日現在)、2025年度目標7.8%

【ダイバーシティ推進】

ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

障がい者社員へのフォローアップ面談:障がい者の方にとってよりよい職場環境を実現するため、入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施

障がい者・外国籍社員アンケートの実施:障がい者社員、外国籍社員を対象に働きやすい職場環境の構築に向けた意識調査アンケートを実施

性別記載欄の削除:当社ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施:LGBTQ当事者である外部講師を招き、社内フォーラムを実施

【健康経営・相談窓口】

社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

休職者管理システムの導入「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令順守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示を行う

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0208###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,200,000円 - 7,840,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間