+障害者雇用に関する実務経験、企業の労務に関する基礎知識 · または何らかの管理部門経験必要です · +C07_労務:障害者雇用の計画策定・推進、他部門へのサポート、勤怠管理などを行います · 従業員拡大やIPOに向けた各種業務フローの見直し構築も行います · 従業員の問い合わせ対応や労使問題対応も行います · 各種制度の運用改正対応も責任を持って行います · ...

· 会社の働きやすい環境を促進するため、制度や規程の見直しを行っておりますが、更なる環境整備のため今後、人材/育成等も注力予定であり、代表が戦略として掲げている「人的資本経営」を進めるにあたり、今まで以上に人材確保が急務になっています。 主で担当いただく労務/制度関連以外にも人事課の業務に幅広く携わっていただく予定です。担当業務の垣根を超え、総務人事部としてミッションに尽力いただきたいと思っております。 · ...

光ファイバー世界No.1企業で、経験を活かす中途採用による人材強化を行うため、即戦力で採用業務を担っていただく方を募集しています。 · 技術者や管理系職種のキャリア採用の実務を担っていただきます。 · ...

上場グループの労務マネージャー/組織変革に挑む。急成長するホールディングスグループ全体の労務業務を統括し、体制強化と業務効率化をリードしていただきます。 · 給与計算チェック/アウトソース先との連携 · 社会保険関連対応、雇用契約、入退社手続き · 産休育休、休職・復職対応 · 労働環境整備、安全衛生対応(健康診断など) · Labor relations and HR management. · ...

労務業務における実務経験 · 給与、勤怠、社会保険などの労務オペレーション業務の経験(3年以上) · 人事規程の制定・改定に携わった経歴 · 業務プロセス設計・改善の経歴 · ...

未経験可/AI領域で国内トップシェア/週3~4リモート・フレックス · 中途採用の実務を起点に、人事の幅広い専門性を習得し、市場価値を高められるキャリアを築いていただきたいと考えています。 · ...

ビルが古いから「スクラップ&ビルド(解体して新築する)」するのではなく既存の建物を最大限「活かす」ことで、化石資源の無駄遣いを抑え、地球環境に配慮した資源循環型の事業を行っています。 · ...

· 【必須資格・経験】 · ※以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 · ・事業会社の人事部門での採用業務経験 · ・人材紹介会社でのRA/CA等の業務経験 · ・人事コンサルティング業務の経験 · 【東京:リモート】採用リーダー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 · ...

発達障書による生きづらさを軽減するさまざまなビジネスに取り組んでいる会社です。誰もが生きづらさや働きづらさに悩まされることなく、自分らしく輝ける未来を目指してライフステージを通じた切れ目のない持統可能な支援を行っています。 · ...

小売店等にクラウドPOSレジを提供するIT企業が人事労務マネジャーを募集 · 想定年収8,000,000円~9,000,000円 · ...

· 3年以上の労務に関する経験を持つ方 · 採用、研修に関する経験 · 総務もしくは経理経験 · 簿記3級以上 · TOEIC550点以上 · ...

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· 採用業務の経験、 マネジメント経験が必要です · 将来的なリーダーとして人事総務幅広くお任せします。 · 新卒採用業務(採用イベント/説明会の実施等)、中途採用業務(エージェント対応)、研修育成業務、労務業務、総務業務を行います。年間で10数名程度の採用を予定しております。この職種は営業職や編集職、コーポレート職がメインです。 ...

人事総務マネージャー候補を募集しています。評価制度の設計、採用企画、勤怠管理などの業務を担当します。 · ...

· 人事担当(労務メイン)【安定性の高い総合資産運用会社】 · 人事部門での業務経験、労働管理、給与計算、人事手続き、社会保険関連業務などを担当する。フレックスタイム制で1日の標準労働時間は7時間30分で休憩時間は1時間あり。月平均残業時間は20~30時である。 · ...

+ · 【必須資格 経験】 · 労務経験3年以上 給与計算社会保険経験 自社での実務または外部委託先とのやり取りチェック経験も可 入退社手続き対応経歴 担当業務に関する知識 · +

CHROとして、メンバーと共に同社並びにグループ会社の採用戦略から人事制度の改定まで幅広くお任せします。 · ...

· グロース上場/動画制作10,000社突破/創業から増収継続中 · 人事部長(執行役員)とメンバー(2名)の間に立ち、実務マネジメントを担いながら中長期の業務改善を推進していただきます。 · ...

· 【必須資格・経験】中途採用業務経験 · ____________________ · 採用マネージャー【採用戦略からお任せ/トレンドのエンタメ急成長企業/IPOフェーズ】 · 【仕事内容】 · A 採用戦略の立案~実行までお任せします。B 事業部と密に連携し、年間数十名規模の採用推進を担っていただきます。 C 【業務詳細】【1.事業戦略から逆算した中途・新卒adoption法定計画立案】【3.候補者の適切な見極めおよび評価基準設計と面接実施】【5.求人媒体ATS活用母集団形成運営】【8チーム管理（adoption担当者育成仕組化）】, etc.. ...

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