人事(採用・労務・教育)

2ヶ月前

東京都 豊島区 池袋, マサル工業株式会社

応募資格について


【必須資格・経験】

研修企画立案~実行の経験

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仕事内容


人事マネージャー候補(研修メイン)【創業65年以上/平均年齢42歳/執行役員と共に研修企画に従事】

【仕事内容】

研修企画立案~実行までをお任せいたします。

・研修企画立案~実行

・新卒中途採用の補助

・総務業務の補助

・庶務業務 等

研修内容が定型的なものしか整っておらず、特にマネジメント研修の企画立案が喫緊の課題となっています。

マネジメント研修の企画立案ができていないため、各営業所長や支店長、部署の責任者などのマネジメント方法が属人化してしまっており、拠点ごとに売り上げ額の差がでたり、社員ごとの能力値の差が顕著に現れている状況です。

そのため、マネジメント研修の企画立案を行い、各拠点の責任者のマネジメント水準の向上及び社員全体のスキルの底上げ、現在整備されている新卒研修や評価者研修などのブラッシュアップも進めていただきます。

【業務分担】

マネージャー:部門統括及びメンバーの補助

メンバー2名:新卒・中途採用、研修、給与計算、勤怠管理、社会保険の手続き、規定の改定 等

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

配属:総務部総務G

構成:マネージャー、メンバー計3名

※マネージャーに昇進した場合レポートラインは執行役員となります。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:700~800 万円 月給制 基本給:380000円残業代:残業代支給対象外 ※管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外 通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:あり 年2回(6月、12月) 昇給:あり 年1回(6月)

【待遇・福利厚生】

社宅制度、自己啓発支援制度、企業年金、永年勤続表彰、退職金制度、総合福祉団体保険、健康診断補助、時差出勤制度、再雇用制度(65歳)

【勤務地】

東京都豊島区東池袋1-24-1(ニッセイ池袋ビル)

池袋駅より徒歩3分

<将来的に勤務する可能性のある場所>

本社および全ての支社、営業所

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

固定労働時間制 所定勤務時間:08:30~17:30 実働時間:8時間 休憩時間:1時間 月平均残業時間:5時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇,GW休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接2~3回(適性検査有)

※選考フローは変動する可能性があります

会社情報


【事業内容・会社の特長】

通信・電設・電力資材、農林資材メーカーです。

特に配線カバー、ケーブルカバーにおいては業界内トップクラスシェアを誇ります。建物の中で壁を伝うケーブルカバー、道路で見かける電柱の電線を囲う黄色いカバーなど、我々の生活の中で必ず目にする商材を取り扱っております。ニッチなマーケットのため、業界内では高い知名度を誇ります。

長い歴史に基づく信頼と、オーダーメイドにも対応できる技術力が特徴で、各種電力会社との強固な取引があり、安定した経営基盤を確立しています。

【同社の強み】

モノづくりは、素材の厳重な検査から始まります。「人にやさしく、地球環境にも配慮した素材による、新しい商品を一刻も早くお客様に届けたい」そんな同社の想いを可能にしているのが、恒常的に安定した品質保持を約束する自動製造ラインのチェックシステムです。レベルの高い設備と技術によってできあがった製品は、さらに最終検査を経て初めて完成品となり、トラックヤードと直結した製品倉庫から全国に送り出されます。オリジナル商品の開発と自社工場による一貫生産が、同社の原動力です。

【募集背景】

組織体制強化に伴う増員募集です。

現在新卒研修や評価者研修など定型的な研修しか整っていません。これまで同社は既存クライアントから一定案件をプル型で獲得できており、社員一人一人の研修も重要度としては高くなかったのですが、今後売り上げ拡大のために新規受注などにも力を入れていく方針です。

しかし、現在現場の責任者のマネジメントが属人化しており、社員一人一人のスキルに差が出ていることから全員が新規受注などにも着手できるようにスキル感を底上げしていく必要がございます。

そのため、研修の企画立案の重要度が高まっておりますが、現在の人事担当者の方は経験が浅く、研修企画立案~実行に着手をすることができないため、この度外部から一名研修メインで担っていただける方を募集いたします。

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