人事(採用・労務・教育)

1ヶ月前

東京都 千代田区 神田猿楽町, 株式会社シェアードリサーチ

応募資格について


【必須資格・経験】

【下記いずれかの経験をお持ちの方】

・人材開発もしくは組織開発に関する業務経験

・人事制度策定~運用までの経験

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仕事内容


人事マネージャー候補【採用を主軸に組織開発までお任せ/フレックス制】

【仕事内容】

採用を中心に、制度運用や労務管理まで幅広く担い、組織全体の基盤強化を進めていただきます。

  • 採用・採用広報

・採用戦略の立案・実行 中途・新卒・スペシャリスト職の採用計画策定から実行まで。

・採用ブランディング(発信) リクルートページの企画更新、SNS(Instagram等)を活用した情報発信。

・エージェントコントロール・ダイレクトリクルーティング運用

  • 組織開発・制度企画(カルチャー醸成)

・人事評価制度の運用・改善策定

・社員面談、オンボーディング支援

・社内イベントの企画・運営(組織活性化)

  • 労務・基盤管理

・労務管理全般(雇用契約、36協定届出、衛生委員会運営、ストレスチェック等)

・健康診断管理、福利厚生の整備

現在は営業職の採用強化が最重要テーマであるため、戦略立案から実務まで一連のプロセスを自らブレイクダウンし、採用成果の最大化に向けて動いていただくことを期待します。

更に、人材定着や組織活性につながる育成施策・制度企画にも踏み込み、組織開発を前に進めていただきます。

労務業務は担当者が1名いるため、手を動かしていただく機会は少ないものの、チェックを中心にお任せする予定です。

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】

同社業務全般

【所属部署情報】

人事組織への配属予定です。現在採用担当1名で構成されています。レポートラインは管理部長です。

【雇用形態】

正社員

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待遇面(給与・福利厚生など)


【年収・給与】

年収:700~900 万円 月給制 基本給:365000円残業代:固定残業代制 固定残業時間:45時間 固定残業代:135000円 超過分は全額支給 変動手当:出社手当 週に4日出社すると月4万円の補助通勤手当:あり 実費支給(上限なし) 賞与:なし 昇給:あり 年1回(1月)

【待遇・福利厚生】

アニバーサリー早帰り制度(年3回、16時に退社可)

借上社宅制度(freee福利厚生)

ランチ補助

オフィス内フリードリンク(お茶、コーヒー、ジュース等)

オンライン医療相談サービス (first call)

eラーニング (AirCourse)

ベネフィットサービス(freee福利厚生)

私服勤務OK

定年65歳

役職定年なし

【勤務地】

勤務地住所: 東京都千代田区神田猿楽町2丁目6-10 Daiwa猿楽町ビル1階

沿線名:JR/地下鉄 水道橋駅より徒歩 6~7 分、地下鉄 神保町駅より徒歩 10~11 分

<将来的に勤務する可能性のある場所>

勤務地変更なし

<受動喫煙防止策>

屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置

【勤務時間】

フレックスタイム制 1日の標準労働時間:8時間 休憩時間:1時間 コアタイム:あり 11:00~16:00 月平均残業時間:20時間

【休日休暇】

【年間休日】125日

【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇,年末年始休暇

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選考について


【選考プロセス】

面接3回(筆記試験なし)※変動有

会社情報


【事業内容・会社の特長】

世界の投資家に企業の本質を伝えることを目的としたリサーチ会社です。同社は、対象企業に対する収益予想や株価評価を提示しません。投資家が収益予想や株価評価を行うために必要な情報を提供します。中立的で客観的な情報を提供するため、第三者目線で調査・分析をしています。

機関投資家向けにつくられた「企業徹底分析レポート」は130カ国6,000を超える機関投資家のほか、多くの個人投資家にも活用されています。スポンサー企業を対象とした徹底的な分析情報を広く投資家に共有することで投資家の企業理解促進、企業IRの効率化に貢献しています。

<企業の特徴>

日本経済において海外機関投資家の影響力は大変大きいものとなっています。同社のレポートは、日本語版・英語版での提供を行っており、国内外の機関投資家やその他の金融関係者に読まれ、レポート読者の9割が海外機関投資家となります。360社以上のロングレポートを海外機関投資家向けに発信している同社は、他社に比べて高いシェアを誇っております。

【募集背景】

組織強化のための増員募集です。

今後組織拡大を見据えるうえで、現在人事担当が1人しかおらず、採用戦略や組織開発といった上流業務は管理部長が担っている状況です。現管理部長は経理畑の方でもあるため、人事のご経験が豊富な方にご入社いただき、マネージャーとして同社の人事部門をお任せしていきたいと考えています。

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