Senior HR Business Partner

1週間前

Tokyo, Japan Veeam Software


Veeam, the #1 global market leader in data resilience, believes businesses should control all their data whenever and wherever they need it. Veeam provides data resilience through data backup, data recovery, data portability, data security, and data intelligence. Based in Seattle, Veeam protects over 550,000 customers worldwide who trust Veeam to keep their businesses running. Join us as we move forward together, growing, learning, and making a real impact for some of the world's biggest brands. The future of data resilience is here - go fearlessly forward with us.


About the Role


This role will play a key role to inform and execute people strategies across our operations in Japan. As the local HR Business Partner, you will serve as the main point of contact for all HR-related matters, supporting brilliant execution of people initiatives whilst ensuring compliance with local labour laws and practices. This role requires a deep understanding of the local employment landscape, combined with the ability to translate global HR strategy into impactful, country-specific execution. 

This role covers all aspects of HR, including operations, benefits administration, employee relations, training, performance management, talent management, organizational development, onboarding, policy implementation, recruiting, and compliance with Japanese employment law. 


What You'll Do 

  • Drive HR strategy aligned with business objectives for Japan and act as a trusted advisor on Japanese labour laws and talent market trends.
  • Ensure robust personnel policies and adherence to all employment legislation and regulations.
  • Partner with Talent Acquisition and Talent Management teams to support recruiting, onboarding, and performance management initiatives.
  • Align local compensation programs with global strategy and oversee benefits administration, wellness programs, and charitable initiatives. 
  • Develop programs that foster engagement, retention, and career development, creating an inclusive and high-performing culture. 
  • Provide guidance and training to managers on performance management, employee relations, and recruiting best practices. 
  • Build development plans to strengthen leadership and team capabilities, supporting long-term growth. 
  • Promote Veeam's employer brand through HR programs and interactions that reflect company values.
  • Work closely with Payroll team and external vendor to ensure accurate timekeeping and compliance with policies.  


    • What You'll Bring 

  • Bachelor's degree in HR, Business Administration, Psychology, or related field (or equivalent experience). 
  • 5–7 years of HR experience in a generalist or representative capacity; managerial experience preferred.
  • Strong knowledge of Japanese employment legislation and HR best practices.
  • Proven ability to lead change management initiatives in a fast-paced, growing environment.
  • Excellent interpersonal and communication skills, with proficiency in Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Excel).
  • High attention to detail, accuracy, and ability to build strong relationships across all levels of the organization.
  • Business-level Japanese fluency and conversational-level of English fluency are required.

    • Bonus Skills 

  • Prior working experience in a global, matrixed organization
  • Strong collaboration experience with global stakeholders and APJ leadership
  • Working experience in IT industry

    •  
    What You'll get 


  • Competitive compensation package
  • Paid time off plus three global VeeaMe Days for self-care.
  • Medical insurance for employees and dependents, including hospital, outpatient
  • Flexible Spending Allowance for medical, dental, vision, wellness, fitness, and tech-related expenses 

    • Veeam Software is an equal opportunity employer and does not tolerate discrimination in any form on the basis of race, color, religion, gender, age, national origin, citizenship, disability, veteran status or any other classification protected by federal, state or local law. All your information will be kept confidential.

    Please note that any personal data collected from you during the recruitment process will be processed in accordance with our Recruiting Privacy Notice.  

    The Privacy Notice sets out the basis on which the personal data collected from you, or that you provide to us, will be processed by us in connection with our recruitment processes. 

    By applying for this position, you consent to the processing of your personal data in accordance with our Recruiting Privacy Notice.

    By submitting your application, you acknowledge that the information provided in your job application and any supporting documents is complete and accurate to the best of your knowledge. Any misrepresentation, omission, or falsification of information may result in disqualification from consideration for employment or, if discovered after employment begins, termination of employment.


    • HR Business Partner

      1ヶ月前

      Minato City, Tokyo, Japan Mercari, Inc.

      人都Dai-3-sei HR Business Partner （HrBP） ４ · 当前 · ...

    • HR Business Partner

      6日前

      Tokyo, Japan moomoo

      +moomoo証券は、NASDAQ上場企業であるFUTU Holdings Limited(FUTU)の一員として、安定性と信頼性を兼ね備え、先進的な金融テクノロジーを駆使した次世代金融情報・オンライン証券取引アプリ『moomoo(ムームー)』を提供しています。 · +組織構造や人材配置を最適化し、業務効率の向上を図ります。 · 事業成長に必要なコア人材の確保・育成を行い、戦略的な人材開発を実施します。 · ...

    • HR Business Partner

      4週間前

      Tokyo Moomoo Securities Japan Co., Ltd.

      日本組織のHRBPとして、組織の戦略目標を達成するために、ビジネス部門と緊密に連携し、人材管理、組織開発、文化醸成・データ駆動型の業務改善などを推進する重要な役割を担います。 · ...

    • HR Business Partner

      2週間前

      Tokyo HYBE JAPAN

      HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイルを目指しています。ビジネス目標とHR戦略をつなげるための組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決まで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進する役割です。各専門チーム (COE) と連携しながら、ビジネスリーダーと対等に渡り合い、組織の課題解決と成長を支援する戦略的業務が中心となります。また、新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられるマインドセットや相手や状況に応じて ...

    • HR Business Partner

      1週間前

      Tokyo moomoo Full time

      日本組織のHRBPとして、組織の戦略目標を達成するために、ビジネス部門と緊密に連携し、人材管理、組織開発、文化醸成、データ駆動型の業務改善などを推進する重要な役割を担います。 · ...

    • HR Business Partner】

      1ヶ月前

      Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000

      マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...

    • HR Business Partner

      2ヶ月前

      Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per year

      メルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...

    • HR Business Partner

      4週間前

      Tokyo Amazon

      神奈川県(横浜都築)のデリバリーステーション(以下DS)にて、ハンズオンで業務遂行が可能なHRビジネスパートナー(HR Business Partner)を募集しています。 · ...

    • HR Business Partner

      4週間前

      Minato Mercari, Inc.

      ·

    • HR Business Partner

      1ヶ月前

      Tokyo HYBE JAPAN ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year

      HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 ...

    • Specialist HR Business Partner

      1ヶ月前

      〒- 東京都 新宿区, Hilton Grand Vacations

      HRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。タスクを迅速に実行し、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。またプロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力があります。 · ...

    • HR Business Partner】

      2週間前

      Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000

      マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。 · 本ポジションでは、マイベストの事業成長を支えるHR Business Partnerを募集します。 · これまでの型にとらわれず、事業の成長フェーズに応じた柔軟な人事施策を推進できる環境で、組織の力を最大限に引き出し、事業成長を加速させるポジションです。 ...

    • HR Business Partner

      1ヶ月前

      Tokyo moomoo証券

      moomoo証券のHRBPとして、組織の戦略目標を達成するために、ビジネス部門と緊密に連携し、人材管理、組織開発、文化醸成などを推進します。 · 組織・人材戦略の推進 · 企業文化の構築・浸透 · 従業員エンゲージメントの強化 · データ活用と人事プロセスの効率化 · ...

    • HR Business Partner

      1ヶ月前

      Tokyo HYBE JAPAN

      HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 · 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRB ...

    • Senior Human Resources Business Partner

      3週間前

      Tokyo Rocket Now

      Coupang Inc (クーパン)のグループ会社であるCP One Japan合同会社は、Rocket Now(ロケットナウ)ブランドのフードデリバリーサービスを提供しており、日本の消費者に迅速で信頼性の高い顧客志向サービスを提供することに尽力しています。Sr HRBPはビジネスリーダーと密接な連携し、組織戦略に沿ったHR施策を推進します。本ポジションは国やファンクションをまたぐHR関連プロジェクトへの参加やリード、パフォーマンスサイクルの運営、タレントマネジメント実行など主に行います。 · ...

    • Specialist HR Business Partner

      19時間前

      Japan Hilton Grand Vacations

      HRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。チームメンバーが直面する課題を解決し、迅速に業務に従事できるよう、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。プロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力が求められます。 · ...

    • Senior Human Resources Business Partner

      4週間前

      Tokyo Rocket Now

      Coupang Inc. grupo compañía CP One Japan sección ofrece rápido y confiable servicio de entrega comida a los consumidores japoneses utilizando tecnología e innovación en soluciones logística.Colaborar con líderes comerciales. · Participar en proyectos HR nacionales e internacional ...

    • Field Enablement Business Partner

      2ヶ月前

      Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per year

      Field Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...

    • Human Resources Business Partner

      4週間前

      Tokyo HAK JAPAN

      We're hiring HRBPの募集です。事業と密に連携しながら採用・組織づくりを推進するHRBPポジションの募集です。 · ...

    • Senior Talent Acquisition Partner

      1ヶ月前

      Tokyo Korn Ferry

      世界有数のライフサイエンス企業をサポートする、RPO Talent Acquisitionチームの一員として活躍できる素晴らしい機会です。 · ...

    • Senior HR Generalist

      3週間前

      東京都 区, アドバンスドエナジージャパン株式会社

      HR部門で採用・従業員関係・報酬・福利厚生など幅広い人事業務を担当、マネージャーや経営陣と連携し、戦略的HRプロジェクトで組織の有効性向上に貢献する ...