Job Summary:
HRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。チームメンバーが直面する課題を解決し、迅速に業務に従事できるよう、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。プロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力が求められます。
HRBPスペシャリストは、HRビジネスパートナーと協力して、クライアントの戦略や計画をHGVの組織目標と整合させる活動を行います。
Essential Job Functions:
チームメンバーサポート:
- 地域内におけるHR(人事)実務の継続性を確保し、HRプロセスを円滑に進める。
- チームメンバーが組織内をスムーズに移動できるよう支援し、問題や困難な状況への解決策やリソースを提供するための相談を行い、価値を創出する。必要に応じて、HRビジネスパートナーおよび専門チームと連携してエスカレーションした事案に対応する。
- 指定されるチームメンバーに対する最初の連絡窓口として機能する。
- チームメンバーが懸念を表明したり、質問したり、支援を求めたりする際の信頼できるパートナーとして活動する。
- チームメンバーが問題を効果的に管理・解決できるように指導・コーチングを行い、難しい会話への対処方法も教える。
- 変革管理の取り組みを支援し、チームメンバーのスムーズな移行を確実にする。
- チームメンバーの記録の管理、セキュリティ、機密保持、および保管を担当する。
- リーダーシップに対してサービスを提供し、ビジネス全体のCOE(センターオブエクセレンス)と共に解決策を見つける。
- エスカレーションされた従業員関係の問題を調査・フォローアップし、チームメンバーリレーション(TMR)部門との連絡役を務める。
オン/オフボーディング:
- 地域内のすべての新しいチームメンバーおよびリーダーの円滑なオンボーディングを行う。
- オンボーディングプロセスの中心となる分野(新入社員オリエンテーションセッションを含む)を促進し、法令遵守に沿った労働許可証の確認と監視、また必要に応じて更新に必要なフォローを行う。
- 効果的なオンボーディングおよびタレントマネジメントプロセスの調整を支援。
- 休職や退職に関するHR手続きを処理。
業務サポート:
- クライアントグループ(部門)の主要な機能とカルチャーについて高いレベルの業務理解
- チームメンバー(従業員)からのHR手続きに関する問合せ・依頼の対応
- HRIS(Oracleの維持・更新)
- 組織構造の取り組みにおいてHRビジネスパートナーをサポート
- HR計画の支援(雇用規則、ポリシー管理、従業員福利厚生)
- タレントマネジメント、労働力計画および後継者計画、パフォーマンス計画、適切なデータの維持においてHRビジネスパートナーをサポート
- 継続的改善を促進するための洞察を提供し、タレントマネジメントのエンゲージメントと定着を支援するグローバルおよびローカルの取り組みに協力
- 新規ロケーション・部門や拠点のオンボーディングサポート
- EEO(雇用機会均等)、積極的差別是正措置、団体交渉、労働組合、労務関係、人事に関連する法律および規制の知識と理解を維持
- 必要に応じたHR管理および運営活動をサポート
- 将来のニーズに備えた人材パイプライン構築に重点を置き、採用チームパートナーと協力
- 包括的、ダイバーシティな企業文化を育むために、パフォーマンス管理プロセスおよびシステムをサポートし、推進する。
- HRの方針、プロセス他プログラム(例:評価・昇進計画、パフォーマンス管理、従業員関係、キャリア開発など)の一貫した適用、実施、改善をサポートする。
- ヒルトン・グランド・バケーションズの価値観であるホスピタリティ、誠実さ、リーダーシップ、チームワーク、オーナーシップ、今(Hospitality, Integrity, Leadership, Teamwork, Ownership, Now)を体現する。
- 割り当てられるすべての会社の研修/コンプライアンスコースを完了する。
- 会社の基準を遵守し、すべての方針および手順に準拠する。
- 割り当てられたその他関連業務を遂行する。
Required Qualifications:
この役割を遂行するためには、以下の資格、知識、スキル、能力、経験を有していることが望ましい:
- 優れたコミュニケーション能力(口頭および文章)
- 優れた時間管理スキル
- 知見の共有、改善、HGV全体での一貫性の確保を他者と協力して行う能力
- 新しい技術やプラットフォームを学び適応できる優れたコンピュータスキル
- 優れた問題解決能力、分析能力
- 法律、規制、会社のガイドラインまたはポリシーに関する十分な理解
- 機密情報や敏感な情報を取り扱う能力
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〒- 東京都 新宿区, Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。タスクを迅速に実行し、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。またプロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力があります。 · ...
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Japan Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。チームメンバーが直面する課題を解決し、迅速に業務に従事できるよう、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。プロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力が求められます。 · ...
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Minato Mercari, Inc. ￥8,000,000 - ￥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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Tokyo (株)マイベスト ￥6,000,000 - ￥9,000,000マイベストのHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの運用支援を通じて、組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。... · ...
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Tokyo HYBE JAPANHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル · ・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。 · 現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HRB ...
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Tokyo Tesla ￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearSe busca un Senior HR Business Partner para Tesla Japan, responsable de liderar la función de recursos humanos y contribuir a la misión de la empresa. · Construir relaciones con los líderes de negocio y los stakeholders para identificar y resolver problemas. · Liderar la función ...
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Tokyo griddable ￥6,000,000 - ￥15,000,000 per yearField Enablement Business Partnerとして、担当部門のビジネス成果拡大と目標の達成を支援するために、戦略的なEnablementプログラムを策定し、各種ステークホルダーと連携し、成果を出せる組織にすることを目的とした職務です。Salesforce JapanのEnablementチームはSalesforceの製品・営業プロセス・販売戦略を深く理解し、戦略実現に必要な能力や実行スキルの向上、各種営業ツールを活用した営業生産性の最大化を目的としたさまざまなEnablementプログラムを作ります。このポジションでは、大手企業の方 ...
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Tokyo HAK JAPAN ￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
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Tokyo en world Japan K.K. Remote job￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearIT、財務、サプライチェーン分野におけるビジネストランスフォーメーションプログラムを主導し、ステークホルダーエンゲージメントおよびチェンジマネジメントを重視する。CFO、CIO、シニアリーダーシップと直接連携し、全社的な事業トランジションを推進する。 · ...
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Tokyo griddable ￥1,800,000 - ￥2,400,000 per yearそん 工 わ Salesforce ＆ toki wo tsukau oya ga no kyoukai ni atatteiruu sakusei plan wa, oya ga no ne ni aawete 3 syurui no plan wo yoyuu shite, risousu , gaidanshu, gijutsusappyou wo tukau mashita. Sono sakusei plan no operashon ni sekininwo utteiruu service deryubariichimuwa oya ga ...
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Tokyo, Japan Anaplan ￥800,000 - ￥1,090,000 per yearこのポジションでは、Anaplanソリューションの導入成功、ユーザー定着、継続的な利用促進を通じて、お客様のビジネス成果を最大化することが主な役割です。 · お客様の主要な技術的窓口として、トレーニング、導入支援、サポート対応、課題のエスカレーションなどを行い、アナプランの活用推進と顧客満足度の向上を担います。 · ...
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Tokyo HAK JAPAN ￥2,500,000 - ￥5,000,000 per year経営のパートナーとして組織の成長を牽引するHR Business Partnerを募集しています。 · 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 · 組織課題の特定、構造的課題の分析と改善施策 · タレントマネジメント(サクセッションプラン/ハイポ育成) · パフォーマンスマネジメント体系の運用改善 · リーダー層へのHRアドバイザリー・コーチング · エンゲージメント向上施策の企画運用 · 労務リスクマネジメント/法務・グローバルHR連携 · HRBPとしての実務経験5年程度 · 経営層/事業リーダーとの折衝・提案経験 · 組織開発・人材開発の企画/推進経 ...
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