Job Summary:
HRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。チームメンバーが直面する課題を解決し、迅速に業務に従事できるよう、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。プロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力が求められます。
HRBPスペシャリストは、HRビジネスパートナーと協力して、クライアントの戦略や計画をHGVの組織目標と整合させる活動を行います。
Essential Job Functions:
チームメンバーサポート:
• 地域内におけるHR(人事)実務の継続性を確保し、HRプロセスを円滑に進める。
• チームメンバーが組織内をスムーズに移動できるよう支援し、問題や困難な状況への解決策やリソースを提供するための相談を行い、価値を創出する。必要に応じて、HRビジネスパートナーおよび専門チームと連携してエスカレーションした事案に対応する。
• 指定されるチームメンバーに対する最初の連絡窓口として機能する。
• チームメンバーが懸念を表明したり、質問したり、支援を求めたりする際の信頼できるパートナーとして活動する。
• チームメンバーが問題を効果的に管理・解決できるように指導・コーチングを行い、難しい会話への対処方法も教える。
• 変革管理の取り組みを支援し、チームメンバーのスムーズな移行を確実にする。
• チームメンバーの記録の管理、セキュリティ、機密保持、および保管を担当する。
• リーダーシップに対してサービスを提供し、ビジネス全体のCOE(センターオブエクセレンス)と共に解決策を見つける。
• エスカレーションされた従業員関係の問題を調査・フォローアップし、チームメンバーリレーション(TMR)部門との連絡役を務める。
オン/オフボーディング:
• 地域内のすべての新しいチームメンバーおよびリーダーの円滑なオンボーディングを行う。
• オンボーディングプロセスの中心となる分野(新入社員オリエンテーションセッションを含む)を促進し、法令遵守に沿った労働許可証の確認と監視、また必要に応じて更新に必要なフォローを行う。
• 効果的なオンボーディングおよびタレントマネジメントプロセスの調整を支援。
• 休職や退職に関するHR手続きを処理。
業務サポート:
• クライアントグループ(部門)の主要な機能とカルチャーについて高いレベルの業務理解
• チームメンバー(従業員)からのHR手続きに関する問合せ・依頼の対応
• HRIS(Oracleの維持・更新)
• 組織構造の取り組みにおいてHRビジネスパートナーをサポート
• HR計画の支援(雇用規則、ポリシー管理、従業員福利厚生)
• タレントマネジメント、労働力計画および後継者計画、パフォーマンス計画、適切なデータの維持においてHRビジネスパートナーをサポート
• 継続的改善を促進するための洞察を提供し、タレントマネジメントのエンゲージメントと定着を支援するグローバルおよびローカルの取り組みに協力
• 新規ロケーション・部門や拠点のオンボーディングサポート
• EEO(雇用機会均等)、積極的差別是正措置、団体交渉、労働組合、労務関係、人事に関連する法律および規制の知識と理解を維持
• 必要に応じたHR管理および運営活動をサポート
• 将来のニーズに備えた人材パイプライン構築に重点を置き、採用チームパートナーと協力
• 包括的、ダイバーシティな企業文化を育むために、パフォーマンス管理プロセスおよびシステムをサポートし、推進する。
• HRの方針、プロセス他プログラム(例:評価・昇進計画、パフォーマンス管理、従業員関係、キャリア開発など)の一貫した適用、実施、改善をサポートする。
• ヒルトン・グランド・バケーションズの価値観であるホスピタリティ、誠実さ、リーダーシップ、チームワーク、オーナーシップ、今(Hospitality, Integrity, Leadership, Teamwork, Ownership, Now)を体現する。
• 割り当てられるすべての会社の研修/コンプライアンスコースを完了する。
• 会社の基準を遵守し、すべての方針および手順に準拠する。
• 割り当てられたその他関連業務を遂行する。
Required Qualifications:
この役割を遂行するためには、以下の資格、知識、スキル、能力、経験を有していることが望ましい:
• 優れたコミュニケーション能力(口頭および文章)
• 優れた時間管理スキル
• 知見の共有、改善、HGV全体での一貫性の確保を他者と協力して行う能力
• 新しい技術やプラットフォームを学び適応できる優れたコンピュータスキル
• 優れた問題解決能力、分析能力
• 法律、規制、会社のガイドラインまたはポリシーに関する十分な理解
• 機密情報や敏感な情報を取り扱う能力
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Japan Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。 · チームメンバーが直面する課題を解決し迅速に業務に従事できるよう適切なチームやHRコンタクトセンターと連携して対応します。 · ...
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〒- 東京都 新宿区, Hilton Grand VacationsHRBPスペシャリストは、組織内でチームメンバーが円滑に業務を進められるようサポートするHR担当者として活動します。タスクを迅速に実行し、適切なチームやHRコンタクトセンター(At Your Service)と連携して対応します。またプロアクティブに助言や必要なリソースを提供しながら、HRプロセスにおける一貫性とフォローアップを遂行する能力があります。 · ...
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Minato Mercari, Inc. ¥8,000,000 - ¥10,000,000 per yearメルカリグループが次の成長フェーズへジャンプアップしようとしている過渡期・変革期に深く関わりながら課題解決に取り組めるチャンスがあります。 · 人事経験2年以上、及び事業サイドやスタートアップにおける幅広い業務経験 複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 エグゼクティブレイヤーからメンバーレイヤーまで、幅広いステークホルダーと効果的な対話ができる高いコミュニケーション能力 ...
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Minato City, Tokyo, Japan Mercari, Inc.人都Dai-3-sei HR Business Partner (HrBP) 4 · 当前 · ...
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Tokyo HYBE JAPANHYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイルを目指しています。ビジネス目標とHR戦略をつなげるための組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決まで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進する役割です。各専門チーム (COE) と連携しながら、ビジネスリーダーと対等に渡り合い、組織の課題解決と成長を支援する戦略的業務が中心となります。また、新しい課題や変化に柔軟に対応し、主体的に学び続けられるマインドセットや相手や状況に応じて ...
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