【共通】新卒採用責任者

仕事概要

会社紹介

Purpose/100年にわたって会社の指針となる、存在意義

つくる・かえる・かわる

新しい何かをつくる。

そこに宿る喜びを、わたしたちは愛しています。

新しい何かによって、古い産業を、硬直化した社会を、

そして、人々の生活をかえられる。

その可能性を、わたしたちは信じています。

この愛と可能性を体現する中で、わたしたち自身もかわっていく。

そしてまた、つくって、かえて、かわっていく。

わたしたちは、この挑戦を不断に続けていきます。

Mission/数年でなんとか達成可能な野心的目標

不動産業界における属人知の超克を礎として、産業社会に革命をもたらす。

Value/ミッションを達成するために必要な素養

全社主義 / 方法×体力

Mission message

わたしたちは、自社開発した独自AI技術によって、

知識や経験が極めて属人的だった不動産の開発と流通を

飛躍的に合理化・自動化させることに成功しました。

この成功の過程で社内に蓄積された技術と知見の数々は、

市場分析、投資判断、マッチング、言語分析をはじめ

産業社会全体に応用できる大きな可能性を有しています。

わたしたちは、不動産業界における経験と実績を足場に、

独自AI技術を活かしたM&A・経営合理化・事業推進によって

不透明性と非効率性に溢れた各業界を変革していくことで、

開拓者として産業社会の革命を牽引していきます。

トグルに関するいろいろ

• ホームページ

• 公式note

• トグルホールディングス、OpenAIと業務連携を本格化

• トグルホールディングス、総額38.3億円のシリーズB資金調達を完了

• トグルホールディングス、国土交通省主催「PLATEAU AWARD 2024」にてグランプリ受賞

• つくるAIボリュームチェックサービス、導入100社・1000アカウントを突破

• 100社掲載「すごいベンチャー」2025年最新版。激変期を切り拓く日本の"ネクストユニコーン"はどこか

募集の背景

現在、社員数が急速に拡大しており、2024年1月時点20名から2025年1月時点100名体制まで成長しています。しかし、それでも事業成長に対する人財不足は解消されておらず、多種多様な職種の採用ニーズが増加しております。その上でも質の高い候補者体験を維持しつつ、スピード感を持った採用を実現するために、特に人事業務をサポートする重要な役割を担う事務職のポジションが必要となりました。このポジションでは、採用戦術の実行をリードし、トグルホールディングスの成長を人材面で支える役割を担っていただきます。急成長スタートアップ × 多種多様な職種採用が必要という環境で、採用面からサポートしていただける方を募集しています。

お任せしたい業務内容

トグルホールディングス株式会社の新卒採用リーダーとして、当社の成長に貢献する優秀な新卒人材を獲得するための採用戦略を立案し、実行していただきます。具体的な業務内容は以下の通りです。

新卒採用戦略の策定

年間採用計画を立案し、ターゲット企業や候補者層に最適な採用方法を実施。

採用イベントの企画・運営

インターンシップや会社説明会、採用イベントを企画・運営し、学生と積極的に接点を持ちます。

大学・キャリアセンターとの連携

各大学やキャリアセンターとの関係構築を行い、優秀な学生の獲得に向けた活動を行います。

新卒採用に関するデータ分析

採用活動の効果を分析し、改善策を提案・実行して、次年度の採用活動に活かします。

採用ブランディング

トグルホールディングスの魅力を学生に伝えるためのブランディング活動を実施します。

選考プロセスの管理

• 選考スケジュールの調整、面接の実施、選考結果のフィードバックを行い、円滑に選考を進めます。
• 学生の主体的な成長・内省を促すべく、選考に関するフィードバックを積極的に行います。
• 選考スケジュールの調整だけでなく、面接官および学生の、選考における最大限のパフォーマンスを引き出す役割を担います。

このポジションが提供できること

成長の機会

急成長する企業のHR部門において、幅広い人事業務に携わることができるため、HR全般に関する知識とスキルを深めることができます。

安定した環境

フラットな組織で、チームワークを大切にした職場環境。社内でのキャリアアップも視野に入れた長期的な成長が期待できます。

業務の幅広さ

採用活動を通して社内外さまざまなメンバーとのコミュニケーションが求められます。多岐にわたる職種やレイヤーの採用活動を経験できるため、採用に関する全体像を把握する貴重なチャンスです。

必須スキル

• 新卒採用業務の経験(2年以上)
• 採用イベントや会社説明会の企画・運営経験
• 学生との面接・選考業務の実務経験
• 優れたコミュニケーション能力、調整能力

歓迎スキル

• スタートアップや成長企業での新卒採用経験
• 大学やキャリアセンターとの折衝経験
• 採用データの分析と改善の経験
• 採用マーケティングに関する知識・経験
• 学生向けの採用コンテンツ(動画、SNSなど)の制作経験

求める人物像

• 当社 Purpose / Mission に共感し、体現できる方
• 当社 Value、Leadership Principles ( )を体現できる。また、体現しようと努力できる方
• 企業ミッション・ビジョンに深く共感し、自らその価値を体現し、候補者に伝えられる方。
• 柔軟性と学び直しへの意欲がある方 - 変化を楽しみながら、自己の前提を疑い、新しい知識やスキルを積極的に習得できる方。
• 不確実性を楽しむチャレンジ精神がある方 - 計画変更やトラブルにも柔軟に対応し、成長の機会として前向きに捉えられる方。
• 現場感覚を重視できる行動力がある方 - 一次情報を現場でキャッチし、迅速にPDCAを回せるスピード感を持つ方。事業部や経営陣と連携しながら、必要なポジションや採用手法を自ら提案し、実行に移せる方。
• 組織の成長を推進するリーダーシップがある方 - 組織や文化にポジティブな影響を与え、周囲を巻き込みながら課題解決を主導できる方。

応募概要

給与

年収 600万円 〜 900万円

※固定残業手当45時間分を含む(111,500円~167,300円)

※経験・スキルに応じて優遇(上限なし)

※月額給与は年俸額の14分割(年2回の賞与あり)

勤務地

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階

【アクセス】

• 東京メトロ 南北線「六本木一丁目」駅直結
• 東京メトロ 日比谷線「神谷町」駅 4b出口より徒歩7分
• 東京メトロ 銀座線・南北線「溜池山王」駅 13番出口より徒歩7分
• 東京メトロ 日比谷線・都営大江戸線「六本木」駅 5番出口より徒歩9分

雇用形態

正社員

勤務体系

• フルフレックスタイム制(コアタイムなし)
• フレキシブルタイム/5:00~22:00
• 標準労働時間/1日8時間
• ハイブリッド型(週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能)

福利厚生

【健康促進に関する手当】

• インフルエンザ予防接種補助
• 健康診断(追加オプション分も2万円まで負担あり)
• 徒歩通勤手当(月1万円、近居手当の対象者に限る)

【生産性向上に関する手当】

• 近居手当(オフィスから5km圏内居住で月3万円の家賃補助)
• PCに加えて大型ディスプレイ付与

【学び促進に関する手当】

• 資格取得費補助
• 推薦図書貸出
• 書籍購入費補助(月1万円まで)

企業情報

企業名

トグルホールディングス株式会社

設立年月

2020年6月

本社所在地

東京都港区六本木1-6-1 泉ガーデンタワー36階

支社所在地

大阪支店 大阪市中央区瓦町4-4-7おおきに御堂筋瓦町ビル7B

福岡支店 福岡市中央区天神1-13-2福岡興銀ビル9階

事業内容

私たちトグルホールディングスについて

不動産を起点に、業務と意思決定の在り方を再構築する

私たちトグルホールディングスは、不動産という実体産業を起点に、AIやデータを活用して業務や意思決定の在り方そのものを再構築することに取り組んでいます。

テクノロジーを外側から当てはめるのではなく、実際の不動産開発・投資の現場に自ら関わりながら、「産業の中で本当に機能する仕組み」をつくることを重視しています。

不動産実務の中から生まれるAIエージェント

私たちが特に注力している取り組みの一つが、AIエージェントによる業務自動化・業務支援です。

不動産の実務には、物件調査、法令確認、用途・ボリューム検討、収支シミュレーション、資料作成、案件比較など、多くの時間と専門知識を要する業務が存在します。

これらは高度な判断を含む一方で、業務構造を分解すると、ルール化・再現が可能なプロセスや、繰り返し発生する作業が数多く含まれています。

私たちは、不動産実務を一つひとつ分解し、

・どの情報を集め

・どの順序で検討し

・どこで判断が行われているのか

を整理した上で、AIエージェントが担える業務と、人が判断すべき領域を切り分けています。

その上で、物件調査や法令チェック、初期検討、資料作成といった工程を、AIエージェントが支援・自動化する仕組みを構築しています。

目的は、単に作業時間を減らすことではありません。

人が、本来向き合うべき判断や設計、戦略立案に集中できる状態をつくることにあります。

実業を前提にしたAI開発

私たちのAIエージェントは、机上で設計された業務モデルをもとに開発されているわけではありません。

私たち自身が不動産開発・投資を行い、実際に案件を検討し、意思決定し、結果を経験する中で得られた知見を前提にしています。

どの調査が判断に影響したのか、どの前提が結果を左右したのか、どの工程がボトルネックになっているのか。

こうした実務の中で得られる具体的な学びを、AIエージェントやソフトウェアに反映しています。

実業とテクノロジーを切り離さず、相互にフィードバックさせながら進化させている点が、私たちの事業の大きな特徴です。

不動産に閉じない展開を見据えて

不動産は、法規制、データ分析、調査、判断、文書作成といった、多くの産業に共通する業務要素が集約された領域です。

そのため、ここで構築しているAIエージェントの考え方や技術は、不動産業界にとどまらず、将来的には他の産業への応用も可能だと考えています。

私たちは、不動産という難易度の高いフィールドで業務自動化と意思決定支援に取り組むことで、汎用性のある業務基盤を育てていくことを目指しています。

実業・プロダクト・金融をつなぐ循環

私たちは、不動産開発・投資、AI・ソフトウェア開発、不動産と金融をつなぐ取り組みを並行して進めていますが、それらを個別の事業として切り分けて考えてはいません。

実業で得た知見をプロダクトに反映し、プロダクトで得た学びを再び実業に戻す。この循環を通じて、業務や意思決定の質を継続的に更新しています。

社会に対する私たちのスタンス

不動産業界では、人材不足や業務の属人化といった課題が顕在化しています。

こうした状況の中で、AIエージェントを含むテクノロジーを活用し、業務そのものを再設計することは、効率化にとどまらず、産業を持続可能な形にしていくための一つの方法だと私たちは考えています。

私たちは、AIを使うこと自体を目的にするのではなく、現実の業務や意思決定がどのように変わるべきかという問いから出発し、実業とテクノロジーの両面から取り組みを進めています。

資本金

65億6400万円(資本剰余金含む)

従業員数

約200名(グループ連結、業務委託及びパートアルバイト含む)

企業サイトURL