rpo事業部 - オンサイトリクルーター

5日前

Tokyo, Tokyo en world Japan K.K.

【概要】

RPO事業(採用代行:Recruitment Process Outsourcing)のオンサイトリクルーターとして、クライアント企業へ常駐し、中途採用計画の達成、その為の採用課題の抽出/課題解決を行います。とくに、海外企業が日本へ進出する際の採用代行や、外資系企業の採用課題解決を担当するポジションです。

【業務内容】

クライアント企業での採用ターゲットのヒアリング、採用ニーズに合う多様な募集チャネル(ダイレクトソーシング、求人広告、人材紹介会社、リファーラル 等)の活用促進施策の検討、特定課題の抽出から実際の採用活動までプロジェクトにより多岐に渡る業務を担当して頂きます。

・クライアント先の「人事」として関わるため、深く幅広い採用知見が得られます

・年単位でクライアントとの関係構築を行います。長期的スパンでの課題解決や改善に関わることができ、やりがいを感じられます。

・グローバルな環境で語学力を生かしつつ、多様な業界・組織の採用に対して、採用のプロとして関わることができます。

<主な業務内容>

クライアントの採用成功に向け、一連の採用業務を推進頂きます。

・採用課題の発見、解決に向けた採用戦略の提案

・エージェントや求人媒体などの複数のチャネルを活用した母集団形成

・目標と進捗に基づき、候補者対応フローや面接プロセスの改善

・採用活動レポートの作成とクライアントへの定期報告 など

RPO事業は日本国内ではこの数年の歴史しかありません。人材業界の中でも比較的新しいサービスということもあり、弊社も今後より注力していく事業となります。

競合他社は本体機能が海外にあることから密なコミュニケーションが取りにくいことが多いケースがありますが、弊社では本体機能も日本に置き、各プロジェクトを管理しているプロジェクトマネージャーも日本にいるため、きめ細かなフォローが可能となります。

人材業界(人材ビジネス)でキャリア形成を考えている方には多様な経験を積める、非常に稀有な事業内容となっております。

<プロジェクト事例>

グローバルでの組織改編により短期間で約200ポジションの採用/突発的な短期大量採用におけるリソースとノウハウ不足が課題としてありましたが、組織統合なども実施し、無事6ヶ月で200ポジションの採用充足。

<入社後について>

入社後は同じ時期に入社した社員と共に1週間の入社研修を受けていただきます。

チーム配属後はOJTだけでなく、プロジェクトマネージャーとの密なコミュニケーション、RPO事業部内での情報共有、各種イベントなどクライアントへ常駐する環境下でも、社内メンバーとコミュニケーションが取れる環境を整えております。

【必須条件】

下記いずれかのご経験をお持ちの方

・事業会社における中途採用業務のご経験

・RPO(採用代行)会社での採用支援のご経験

※英語力は問いませんが、多国籍メンバーが在籍するグローバルな職場環境です。

多様な価値観に理解を持ち、協調して業務に取り組める方を歓迎します