ブライダルキャプテン(未経験OK) 挙式・披露宴当日の総監督/完休2日/残業月平均15h/賞与年2回

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

どんな"特別"も"最高"へ——本番特化のレアキャリア。

結婚式本番に全てを注ぐスペシャリスト、ブライダルキャプテン。準備を担うプランナーの想いを受け止め、ワンチームで"最高の本番"にフルコミットする総監督です。当日の運営力を核とする当社なら、特別な日を司るレアな市場価値が育ちます。

• 表舞台で"深く"関わる

披露宴は1日で完結するステージ。その表舞台で新郎新婦の一番そばに立ち、空気・演出・家族の温度感まで汲み取りながら、秒単位で理想の流れを創ります。

• 多彩な挙式を多数経験

関わる婚礼数は月15〜16件。テーマも構成も異なる"幸せ"に立ち会い続けるから、感覚と知見が飛躍的に蓄積します。

質×数の掛け合わせが"どんな式でも""表舞台を牽引できる"スキルにつながり、短い期間でも本質を捉えた提案ができるように。たとえば——

「ここで演出を入れるとスムーズに感動が深まる」

「新郎新婦が直接ギフトを渡すと想いが伝わる」

——など"現場を知る力"でポイントを見抜き、クリティカルな改善が可能。その先にあるのは、当日、主役と同じ熱量で走った者だけが受け取れる深い感謝です。

----- 募集要項 -----

【職種名】

ブライダルキャプテン(未経験OK) 挙式・披露宴当日の総監督/完休2日/残業月平均15h/賞与年2回

【仕事内容】

【最高の舞台に仕上げるアンカー役】

プランナーが時間をかけて築いた想いを受け取り、披露宴当日の総責任者として進行をリードします。まずはサービスの現場理解から。詳細は下記<入社後のステップ>をご覧ください。

【キャプテン就任までは最短1年】

• 本番約2週間前|入念な準備期間

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1)重要情報のインプット

担当プランナーから新郎新婦の人柄・コンセプト・演出意図・親御様やゲストへの配慮などの情報を引き継ぎ、当日の運営イメージを立てます。

2)改善提案は腕の見せ所

進行プランに対して「この流れの方が想いが伝わる」といったクリエイティブな改善提案も可能。多様な会場と式を経験できるからこそ、磨きどころを掴めます。

3)想いを込めた最終準備

試食会のサービス提供を通じて新郎新婦との距離を縮めつつ、前日の飾りつけ・アイテム搬入などの最終準備にも携わります。

• 披露宴当日|チームで走り抜く

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1)お迎え〜お見送りまで伴走

挙式・披露宴に関わる全ての方の来館〜退館まで対応。また1日を通して新郎新婦に寄り添い、ドレスの裾を整えたり進行の所作をサポートしたり、緊張の瞬間にそっと声をかけたりと、最も近い距離で支えます。

2)会場全体のマネジメント

披露宴会場の指揮者として80名規模の披露宴では20〜30名ほどのスタッフを束ね、インカム指示、フォトグラファーや音響など外部パートナーへの的確な声がけを実施。秒単位で会場全体を動かし、一体感あるサービスへ

3)どんな状況でも冷静に

当日の追加リクエストや思わぬトラブルにも、経験と判断力で柔軟に対応。笑顔で進行を整え、披露宴を成功へと導きます。

• 多い月で15〜16件の式を担当。短期間で濃い経験を積める、成長角度の大きい仕事です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

• 応募にあたって特別なスキル・経験は必要ありません。
• 業務に必要なことは、入社後にすべてお教えします。
• 経験をお持ちの方はもちろん大歓迎スピード成長が可能です。

\こんな方にピッタリの仕事です/

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・「挙式」「披露宴」という特別な空間が好き

・現場の最前線で、披露宴そのものに深く関わりたい

・運営に特化したスペシャリストになりたい

・チームで協力して多くの達成感を味わいたい

【募集背景】

• 依頼の絶えない事業で新たなキャプテンを育成

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披露宴・宴会を行ないたいけど、人手が足りない…そんなクライアントに対し、進行業務の運営を担っている当社。既存クライアントと取引を継続できているのは、披露宴・宴会のコンセプトをしっかり汲み取った運営力に定評があるから。また、1社で運営業務全てを担えることから、コストも抑えられると好評です。

こうした強みもあり、社会情勢に左右されることなく依頼が届き続けています。今後もクライアントや、披露宴・宴会を楽しみにするお客様の期待に応えるため、新たな「ブライダルキャプテン」を育成することになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間あり。その間の給与・待遇等に変更はありません。

【勤務地】

• ザ ヒルサイド神戸

兵庫県神戸市灘区六甲台町5-30

└建築家「安藤忠雄」氏が設計したスタイリッシュな会場。欅の緑と光が彩るミニマルアートなデザイナーズ空間で人気を誇ります。

• 転勤はありません。

【交通】

【ザ ヒルサイド神戸】阪急電鉄「六甲」駅より徒歩10分

【勤務時間】実働8時間のシフト制

例)11:00〜18:00、7:30〜21:30

• 残業は月平均10〜15時間
• 平日:備品の発注・調整、打ち合わせがメイン

基本11時始業。就業後16〜17時退社も可

• 土日祝:挙式当日

早番は7時半〜、遅番は21時半ごろまで全力投球(現場により異なる)

└そのぶん平日の勤務時間が短めに

【給与】

年俸制252万円〜324万円+各種手当+賞与年2回

└月3.24〜31.69時間分/5,000円〜50,000円の固定残業代を含む。超過分は追加支給。

• 月々の支給イメージ(年俸の1/12を毎月支給)

月21万円〜27万円+各種手当+賞与年2回

• 経験、能力などを考慮の上、決定します。
• 年俸額・固定残業金額・固定残業時間などは経験、能力などにより異なります。

<年収例>300万円/22歳(入社2年)

350万円/25歳(入社4年)

380万円/33歳(入社7年)

【休日休暇】

• 完全週休2日制(シフト制)
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(5〜7日)
• 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 5日以上の連続休暇取得も可能です

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年2回
• 賞与 年2回(8月・12月)
• 交通費支給(月2万円まで)

└公共交通機関を利用して2km超の場合

• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当(超過分支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 退職金制度
• オフィス内禁煙

【入社後のステップ】

• サービススタッフ(0〜2、3ヶ月)

料理・ドリンク提供、備品管理など、披露宴の"おもてなしの基礎"を身につけます。

• サービスリーダー(約3ヶ月後〜)

アルバイト数名をまとめ、指示の伝達と実行管理を学びます。

• アシスタント(約7ヶ月後〜)

披露宴全体の流れを把握し、キャプテンのサポート役として運営の中核に関わります。

• ブライダルキャプテン(入社約1年〜)

披露宴の総責任者としてデビュー。新郎新婦・ゲスト・スタッフすべてをまとめ上げ、1日を最高の形に仕上げます。

※経験・能力により、入社約半年でブライダルキャプテンデビューを目指すことも可能です。

【一人ひとりの意志を大事にするカルチャー】

• "好き"を軸につながる組織

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20〜30代の中途入社メンバーが主力。属性は問わず、多様なメンバーが活躍しています。現場に深く関わりたい経験者、35歳で異業種から初挑戦を遂げたメンバー、アルバイトから正社員へ進んだ人など経歴は多様ですが、「披露宴という特別な空間が好き」「チームで最高の1日を創りたい」という情熱が共通しています。

• 個人の意思を尊重したキャリア支援

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キャプテンの先にも多様なキャリアが広がっています。採用担当者も体力面の理由で現場を離れた後、挑戦を後押しする風土に惹かれ復職。現場経験を活かし、新たなフィールドで活躍中です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

【式の運営に特化したプロフェッショナル集団】

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披露宴・結婚式場サービスを請け負う同社。社会情勢が揺れる時期でも依頼が途切れない背景には、「現場力」を磨く独自の育成方針があるようです。

「最高のキャプテンは、最高のサービススタッフ経験者である」という哲学に基づき、入社後は全員がサービススタッフからキャリアをスタート。現場の最前線から裏方まで経験することでスタッフの気持ちが分かり、多角的な視点を持つリーダーを育てるそうです。

さらに式当日の運営を担う学生アルバイトにも、基本マナーや気遣い力などの事前教育を徹底。こうした土台が質の高い運営に直結し、クライアントからのリピートも続くのでしょう。

実際に『ザ ヒルサイド神戸』『大阪城西の丸庭園 大阪迎賓館』など、希少性の高い会場運営を任されている同社。ここであれば確実に、業界に不可欠な人材へと成長できそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 1日で完結させる達成感

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プランナーが長い時間をかけて紡いできた想いを受け取り、披露宴当日の運営を担います。準備から本番まで全工程に関わり、新郎新婦や親御様と最も近い距離で向き合うからこそ、直接深い感謝の言葉をいただける立場。その分、1日をやりきったときの充足感はひときわ大きいそうです。

• 経験が"次の幸せ"を生む瞬間

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たとえば「挙式に前向きではなかった」という新郎新婦に対し、最適だと思う動線や時間のつくり方を考え、ご親族ともゆっくり話せる時間を確保するなど工夫したケースがあったそう。結果として「結婚式をしてよかった」と喜ばれたといいます。多様な状況に向き合う積み重ねが、その場に最も適した提案につながり、次の幸せに貢献できる実感があるそうです。

• スタッフの成長も喜びに

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大学生スタッフへの指示出しやフォローもキャプテンの役目。できることが増え、さまざまなポジションで自信を持って動けるようになる姿を見られるのも大きな喜びです。実際に卒業時、「社会で役立つルールやチームの大切さを学べた」と感謝を伝えられた方もいたとのこと。自分の関わりが若いスタッフの成長につながるのもこのポジションならではの醍醐味でしょう。

【厳しさ】 本番では心身共にタフさが必要

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披露宴当日はずっと立っていたり、動き続けたりするため、慣れるまでは体力的な負担を感じることもあるとのこと。また、キャプテンとしてスタッフへの指示出しも担当するようになると、当然精神面での重圧も大きくなります。「進行表通りに進まない」「急な変更がある」という時こそ、自身の采配がモノをいうため、決して焦ったり慌てたりして周囲を不安にさせてはならない——そんなプレッシャーも感じるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームプレーを大事にできる方

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サービススタッフ、サービスリーダー、アシスタントを配下に置くピラミッド構造のもと、司会者やフォトグラファーなどの他社の方とも協業します。自分の経験だけを頼りに進めるのではなく、さまざまな人のアドバイスや手法も受け入れながらワンチームになって取り組むことが重要。「みんなで何か創り上げるのが好き」という方にぴったりです。

【向いてない人】 決まったプランを粛々と進めたい方

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千差万別の披露宴で、現場を動かしていく仕事。当日の朝に「やっぱりこうしたい」といった変更のご要望もあり得るため、「イレギュラーな事態になると固まってしまう」「いつも同じ仕事を安定的にこなしたい」という方には難しいでしょう。