子育て支援施設運営マネジメントのアシスタント 未経験歓迎/マネージャーへのキャリアアップ可能

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内

学童の待機児童問題など、社会的課題の解決に努めます

全国で1,000を超える学童・児童館などの子育て支援施設を運営する当社。

未来を担うこども達は社会の宝物であり、学童や児童館などの施設がこども達の健全な成長を支える一助となっています。

施設でこども達を見守り、育成のお手伝いをしてくれるスタッフが心身共に健康で、気持ちよく働くことができるように支援しているのが運営マネジメント部門(アシスタントマネージャー)です。

施設巡回を通してスタッフの相談に乗ったり、実際に施設での育成業務を手伝う中で業務効率化の提案や実現に向けた支援をしたり最前線で働く方々の後方支援が主なミッションになります。

このように様々な経験が、将来マネージャーへのキャリアアップにもつながります。「社会の課題解決に携わりたい方」「誰かに喜ばれるような仕事がしたい方」「子育て支援業界に興味がある方」は是非ご応募ください

----- 募集要項 -----

【職種名】

子育て支援施設運営マネジメントのアシスタント 未経験歓迎/マネージャーへのキャリアアップ可能

【仕事内容】

<具体的な仕事内容>

• 巡回(品質管理・スタッフ面談)
• 報告書作成(年間計画書・スタッフ名簿など)
• 採用面接
• 自治体・学校・地域との連携・調整
• 保護者対応
• 事務作業など
• 相談しながら協力して仕事を進める雰囲気です。

近隣地域のマネジメント部門のスタッフとは週1回ミーティングを実施するため、巡回で感じた課題点の共有や解決に向けた様々な意見を聞くことができます。

• イベントの企画も可能です。

自由な発想でイベントを企画していくことも可能で、直近の夏休みには地元企業や高校とのコラボイベントが実現しました

• 新施設の開設にも携わります。(勤務地による)

新施設だからこその悩みを抱えるスタッフも。スタッフの良き相談相手になることで、新施設を軌道に乗せる役割も担います。

<基本的な1日の流れ>

• 午前は事務所でコツコツ事務作業
• 午後は学童の開所時間に合わせて巡回(スタッフ面談や課題解決へのアドバイスなど)
• 夕方に事務所へ戻って打ち合わせ
• 定時に退勤。お疲れさまでした

<入社後の研修>

まずはご担当エリアや当社における施設運営に関しての理解を一緒に深めていきましょう。学童の現場に入る実地研修もご用意しておりますので、学童での勤務経験がない方でも安心してお仕事をはじめることが可能です。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎

<必要資格>

普通自動車運転免許

保育士・教員免許・放課後児童支援員資格・社会福祉士などのいずれかの資格者(静岡県・九州エリアを除く)

※新横浜事務所のみ、教育機関や児童福祉施設での3年以上の実務経験も必須となります。

<以下のような方、歓迎します>

・学校・児童クラブ・保育園・幼稚園・児童福祉施設などの子育て支援・教育施設での実務経験

・組織や部門のマネジメント経験

【募集背景】

• 施設数増加に伴う、増員募集

食育、子育て支援、送迎、農業等、様々な事業分野を展開する「ソシオークグループ」。1963年に創業し、今では従業員数17000名を超えるグループへと成長しました。

幅広く事業を展開していく中で、待機児童問題にも着手。グループ会社の統合再編により、子育て支援事業を専門とする「株式会社明日葉」が生まれました。

現在は1000を超える学童・児童館を運営。関東だけでなく、関西や九州でも事業規模が急拡大しています。

2026年4月新たに176施設新規開設予定(2026年1月時点)。新施設の開設に向けた準備や施設長たちのマネジメント等を担当していただく方を増員募集します

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月。期間中の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

以下より希望を考慮して決定します。

• 小田原事務所: 神奈川県小田原市鴨宮
• 新横浜事務所:神奈川県横浜市港北区新横浜
• 千葉事務所:千葉県佐倉市稲荷台
• 柏事務所:千葉県柏市松ケ崎
• 静岡事務所:静岡県静岡市清水区長崎
• 静岡東部事務所: 静岡県三島市一番町
• 浜松事務所: 静岡県浜松市中央区神立町
• 沼津事務所: 静岡県沼津市大手町
• 西尾事務所: 愛知県西尾市丁田町落
• 中部支店: 愛知県名古屋市中区丸の内
• 関事務所: 岐阜県関市倉知
• 大垣事務所: 岐阜県大垣市福田町
• 枚方事務所: 大阪府枚方市町楠葉
• 堺事務所: 大阪府堺市中区深井清水町
• 小野事務所: 兵庫県小野市敷地町
• 太子事務所:兵庫県揖保郡太子町
• 愛媛事務所:愛媛県松山市宮田町
• 坂出事務所: 香川県坂出市駒止町
• 行橋事務所: 福岡県行橋市門樋町

【交通】

勤務地により異なります。

※事務所やエリアによって車通勤が可能です。

【勤務時間】・8:15~17:15

・9:00~18:00

・10:00~19:00

のいずれか、勤務地より異なります。

• 残業は月平均10時間程度です。
• 持ち帰り仕事なし

【給与】

<神奈川>

月給23.4万円~28.5万円+賞与年2回

<千葉>

月給25.1万円+賞与年2回

<静岡>

月給23万円~26.6万円+賞与年2回

<愛知・岐阜>

月給23.5万円~26.5万円+賞与年2回

<大阪・兵庫>

月給22万円~25万円+賞年年2回

<香川・福岡>

月給22万円〜25万円+賞与年2回

※経験・能力を考慮の上、決定。

※月給には8.8〜16.3時間分(1万8000円~2万6000円)の固定残業代を含む。固定残業金額・時

間は勤務地により変動。

※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給。

【休日休暇】

<年間休日120日>

• 週休2日制(月8日以上/土・日)

※業務により土曜日に出勤した場合は別日で代休を取得

• 祝日
• 年末年始休暇(6日)
• 有給休暇(10日)

└100%の社員が5日以上は取得しています(平均取得日数は8.5日ほど)。

• 慶弔休暇
• 特別休暇
• 産休・育休 ※取得・実績あり
• 介護休暇
• 男女ともに働きやすい会社です。

ライフスタイルの変化に応じて、時短勤務や勤務地の変更など、柔軟な働き方を選択が可能です。こうした取り組みが評価され、女性の活躍を推進している企業が取得できる「えるぼし(三つ星)」を取得。男女ともに管理職登用実績があります。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(7月)
• 賞与年2回(7・12月)※昨年度支給実績2回/2ヶ月分
• 交通費支給(月3万円まで)
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 役職手当
• 資格手当(一律月3000円)※保育士・教員・社会福祉士のいずれかの資格をお持ちの方が対象
• 勤続手当(月1万円まで)
• 退職金制度
• 復帰お祝い金制度
• 確定拠出型年金(ライフプラン給付)
• ソシオークグループ契約保養施設優待利用
• 法人チケットサービス「チケットぴあアフター5クラブ」
• 川崎フロンターレ(サッカー)観戦チケット優待あり
• アースフレンズ東京Z(バスケットボール)観戦チケット優待あり
• マイカー通勤可・駐車場完備(勤務地による)

【配属部署】

エリアリーダーの平均年齢は37歳です。穏やかな人ばかりで、ほんわかとした雰囲気で働いています。わからないことがあれば、何でも気軽に聞ける環境です。異業種から中途入社したスタッフもいますので、新しい方もこれまでの経験に関わらず安心してスタートできます。

【入社後の研修】

入社後は先輩社員のOJTで仕事に必要な知識やスキルを学べます。2週間〜1ヶ月かけて、先輩と一緒に業務に取り組みながら、仕事を覚えていきましょう。未経験からスタートした人が多く、相談しながら協力して仕事に取り組む雰囲気があるため、安心してスタートできます。

OJT研修の他に「話し方講座」「有名大学の教授が行う、児童対応・家庭対応の講座」などを受講可能。動画で学べる研修もあり、意欲次第でスキルアップが可能です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

待機児童が深刻化する現在、同社が運営するような学童や児童館は欠かせない存在です。ですが、同社が年々大きく成長している理由は、時代の追い風だけではありません。

創業62年を迎えた「ソシオークグループ」の一社である同社。グループ間のシナジーが同社の成長を支える大きな要因の1つだそうです。たとえば、グループには給食サービスを専門に手がけている会社もあるため、保護者の方はお弁当を用意する時間や手間を削減できます。また、これまでの運営実績もあり、行政からの信頼を得ているため、行政による運営公募の際に入札で多くの依頼を獲得できているそうです。

こうした理由から、堅実な成長を続ける同社。関東だけでなく、関西や九州でのさらなる事業規模拡大を視野に入れています。今後のさらなる成長が期待できる企業だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】一人ひとりが自由な発想で課題解決に取り組める社風がある同社。現場で働く施設長やスタッフたちを自身の手で支えられたとき、達成感・やりがいを実感できるそうです。

たとえば、スタッフのモチベーションが低下していたときのこと。児童指導員スタッフは、自分がいる施設以外との関わりを持つことがほぼないために、悩みを一人で抱えているというケースも珍しくありません。そこで、マネジメントスタッフからの発案で、同エリア内の同じ役職のスタッフでのミーティングを設けたのだそう。すると、「実はみんな同じように悩んでいた。悩んでいたのは自分だけではなかった」ということに気づき、スタッフたちのモチベーションにも好影響を与えることができたといいます。また、担当エリアのスタッフたちを集めてみんなで親睦会をしたことで、交流が広がったりリフレッシュに繋がったりという成果も。このように、自身の取り組みがうまくいったときなどは嬉しくなるそうです。

【厳しさ】マネジメントにおいては、マニュアル通りの対応で解決できるような「正解」がありません。施設長などから課題や困りごとを相談されることがありますが、マネジメント経験がない場合や、現場のことがまだわからないうちなどは、多くの方が「どう解決してあげたら良いのかわからない…」という壁に当たるそうです。役に立ちたくてもうまく解決策を見つけられず、悩んでしまうこともあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】施設の運営を支える立場として、まずは施設長やスタッフの困っていることなどを聞くことが大切です。相手の立場になって親身に物事を考えられる方に向いているでしょう。また、周りから頼られることにやりがいを感じる方にピッタリです。

【向いてない人】行政に提出する書類の作成や、各施設の予算・実績の管理・資料作成など、事務業務を手がけることが多くあります。数字を扱うことや事務業務に苦手意識がある方では難しいでしょう。