児童指導員(未経験歓迎) 年休130日/残業月平均3h/定着率95%/高水準の待遇/新拠点オープン

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

あなたらしさが、子どもたちの可能性を広げるスイッチに。

当社の療育に「こうあるべき」という細かいルールはありません。大切なのは、目の前の子どもたちにとって何が一番ワクワクするか。それを考えることだけです。

たとえば、体育館を貸し切って開催した鬼ごっこ。元陸上部のスタッフがサングラスをかけて、本気で子どもたちを追いかける…。まるで某人気番組のようで、大人も子どもも関係なく大盛り上がりキラキラした目で逃げ回る子どもたちの顔を見ると、頑張って準備してよかったなって思えます。

他にも、ネイル好きのスタッフが企画したネイルチップ作り体験や、茶道経験者によるお茶会など、あなたの好きや得意が、子どもたちの世界を広げる最高の教材になります。

こうした自由な発想が生まれるのは、心と時間にゆとりがあるから。実は、子ども約10名に対し6〜7名ものスタッフを配置。この手厚い体制が、年間休日130日、残業月平均3時間という業界トップクラスの働きやすさを実現しています。

仕事も、プライベートも、自分らしさも。全部大切にできるこの場所で、一緒に子どもたちの成長を見届けませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

児童指導員(未経験歓迎) 年休130日/残業月平均3h/定着率95%/高水準の待遇/新拠点オープン

【仕事内容】

発達に特性を持つ子どもたち一人ひとりに寄り添い、成長をサポートする仕事です。仲間と協力して笑顔があふれる施設をつくっていきましょう。

• 放課後等デイサービスとは?

3歳から18歳までの子どもたちが、放課後や学校の長期休暇中に通う施設です。日々の学習や遊び、イベントなどを通して、子どもたちの「できた」という成功体験を積み重ね、自己肯定感を育んでいくことが私たちの役割です。

• 施設の人員体制は?

1施設あたり9〜10名のスタッフが在籍。子ども約10名に対し6〜7名と充実のサポートがあるため、余裕を持って一人ひとりと向き合えます。

<具体的な業務内容>

• 活動内容の企画・提案・実施
• 児童支援・指導・学習フォロー
• 食事や着替え、トイレトレーニングなどのサポート
• 保護者への報告や共有、相談窓口対応
• 送迎業務や送迎コースの作成
• 保育園や幼稚園、小学校など関係機関との連携
• 事業所の環境づくり など

<イベント企画の一例> 子どもたちのためのアイデア、大歓迎です

• 風船バレー大会
• 鶴見緑地公園まで秋のピクニック
• 土粘土で作る陶芸教室
• 実験光るスライムづくり
• ドーナツやラーメンのミュージアムの見学

<1日の流れ(例)>

• 9:30 出勤

朝のミーティング後は、支援記録の作成など事務作業が中心です。

• 12:00 昼食・休憩
• 13:00〜 子どもたちのお迎え
• 13:30 学習サポート・遊び・おやつ

身辺自立の支援のほか、子どもたち一人ひとりのペースに合わせて、宿題を一緒に頑張ったり、思いきり体を動かして遊んだり。子どもたちをすぐ側で見守りながらサポートします。

• 17:00 送迎
• 18:30 退勤

後片付けや簡単な記録作業を終えたら退勤。残業は月平均3時間で、持ち帰り仕事やサービス残業は一切なし

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 普通自動車免許(AT限定可)をお持ちの方
• 入社時点での特別なスキル・経験は不問です
• 意欲・人柄重視の採用です

\こんな方は優遇/

• 関連資格をお持ちの方

└児童指導員、幼稚園教諭免許、保育士、教員免許、社会福祉士、作業療法士、理学療法士、言語聴覚士、臨床心理士、公認心理士、精神保健福祉士 など

• 大学で社会福祉学、心理学、教育学、社会学を学んだ方
• 福祉業界で働いた経験をお持ちの方
• 「子どもが好き」「子どもと関わる仕事がしたい」といった意欲がある方は大歓迎

\充実の教育体制があるから安心/

実際に、スタッフの約7割が中途採用。教育カリキュラムにそった教育や業務の習得度を細かく確認できるように面談をはさむなど、入社後のフォローも充実しているので、未経験の方でも安心です。営業職やアパレル、接客業や医療事務、介護職員など、異業種から転職した先輩も多数活躍しています

【募集背景】

大阪市内で9教室の放課後等デイサービスを運営する当社。設立8期目を迎え、右肩上がりの成長を続けています。「学んだこと、経験したことが、子どもたちの『生きる力』となって、未来につながってほしい」という理念のもと、保護者の方々からの信頼も厚く、グループ全体で400名近くの子どもたちに通所いただけるまでに拡大しました。

高まるニーズに応え、より多くの子どもたちとそのご家族を支えるため、2026年4月には大阪市平野区に新施設『newseam(ニュージアム)』をオープン予定です。今後も年間1〜2施設のペースで拡大を計画しており、既存施設と新店舗の体制を強化するため、新たな仲間をお迎えすることになりました。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。その間の給与・待遇に変動はありません。

【勤務地】

• ニュージアム(newseum)<2026年4月OPEN予定>

大阪府大阪市平野区長吉長原 F

• ファンファーレ(Fun-fare)

大阪府大阪市阿倍野区天王寺町北1-2-5

• エミュール、エミュール プラス

大阪府大阪市生野区勝山北3-12-11

【交通】

• ニュージアム:「長原駅」より徒歩1分
• ファンファーレ:「寺田町駅」より徒歩2分
• エミュール、エミュール プラス:「桃谷駅」より徒歩10分

【勤務時間】9:30〜18:30(実働8時間)

\残業は月平均3時間定時退社がキホンです /

私たちの職場では、定時退社が当たり前そのヒミツは、お互いを助け合う抜群のチームワークにあります。やるべきことが終われば、定時前でも気兼ねなく退勤OK メリハリつけて働けるから、毎日気持ちよく過ごせますよ

【給与】

月給25万円以上 + 賞与年2回 + 各種手当

※経験や能力を考慮の上、決定します。

※上記金額には、月14時間分(2万5000円以上)のみなし残業手当を含みます。超過した場合は、別途全額支給いたします。

<年収例>430万円/28歳(入社2年)

420万円/26歳(入社2年)

390万円/25歳(入社2年)

【休日休暇】

<年間休日130日>

• 完全週休2日制(シフト制)

└月3回は希望休を提出できるため、プライベートの予定も立てやすいです。

• 年末年始休暇(7日)
• 夏季休暇(4日)
• アニバーサリー休暇(1日)
• リフレッシュ休暇(1日)
• パーソナル休暇(1日)
• 有給休暇(取得・消化を推進しており、ほとんどの職員が全消化しています)

※半休取得制度あり(有給を午前中のみで利用ができます)

• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり。現在4名が取得中です)
• 育児休暇(男女・管理職問わず取得実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• その他、事業所カレンダーに基づく休暇があります。
• 5日以上の連続休暇も取得可能です。

【福利厚生・待遇】

• 昇給 年1回(4月)※業界高水準の昇給額です。
• 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:平均約29.8万円×2回)※業績好調により6期連続で増額しています
• 各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 時間外手当(みなし残業の超過分を全額支給)
• 役職手当
• 職能手当
• 処遇改善手当
• 退職金制度
• 引越し手当(上限15万円)

└施設から公共交通機関を使わず通える場所へ転居する場合に支給します。

• 資格取得支援制度

└児童発達支援管理責任者など、業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担します。

• 服装・髪型・髪色・ネイル自由

└子どもたちの安全に配慮したものであれば、オシャレも楽しめます。

• U・Iターン支援あり
• 定期健康診断あり(会社負担)
• インフルエンザ予防接種あり
• リファラル採用制度あり
• 社内イベント(毎年会社主催のBBQがあります)

【入社後の流れ】

• 座学研修(入社後すぐ)

入社後はまず、発達障がいに関する基礎知識などを学ぶ座学研修からスタート

• OJT研修(〜3ヶ月ほど)

配属後は、先輩がマンツーマンで声のかけ方や送迎のコツなどを教えます。さらに2〜3ヶ月に1度は責任者と面談し、目標を一緒に考えます。

\デビュー後も、学びの機会がたくさん/

現場に出た後も、スマホで見られる動画研修や外部のオンライン研修でスキルアップを応援虐待防止や人権など、大切な研修も定期的に行なっています。

半年後には、他の施設へ研修に行く店舗交換研修で、いつもと違う支援方法や運営のコツを学べます。新しい仲間と交流しながら、さらに視野を広げられますよ

【働く環境】

グッドフレンズが未経験の方にも「安心して来てね」と言える理由。それは、充実した研修があるから

例えば…

・スタートアップ研修

・配属店舗でのOJT

・送迎業務カリキュラムに沿った送迎業務の習得

・毎月配信の動画視聴による安全運転知識習得動画

・支援のポイントを押さえた知識習得動画の視聴

・社内全体で実施する虐待防止研修/ハラスメント研修

・食中毒・感染症対策研修

・店舗交換研修

・外部研修への参加(行動援護研修や児発管基礎/実践研修など)

「子どもたちの『生きる力』を育みたい」…それが私たちの理念。でもそのためには、まずスタッフ自身が安心して成長できることが一番大切。あなたのペースに合わせて教えます

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

将来的には子どもだけでなく、高齢者や大人向けの福祉事業も展開し、地域全体を支える存在を目指していく。その大きなビジョンは、すでに同社の様々な取り組みに反映されています。

その一つが「健康経営優良法人2025」の認定です。社員が心身ともに健康でなければ、質の高いサービスは提供できないという考えのもと、年間休日は130日、残業は月平均3時間と業界でも高水準の労働環境を整備。こうした社員を大切にする姿勢は、SDGsへの貢献活動にも繋がり、企業としての社会的責任を果たそうとする強い意志が伺えます。

こうした環境が、固定観念にとらわれない自由な発想を生み出し、サービスの質の向上につながっているとのこと。代表の「社員を信じて任せる」という想いが、社員一人ひとりの主体性を引き出し、会社の成長エンジンとなっている。同社なら、安心して新しいキャリアをスタートできそうだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 「先生、できたよ」の一言が、日々の原動力になる。

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子どもたちの成長を、誰よりも近い場所で見届けられるのがこの仕事の醍醐味です。例えば、友達のおもちゃをすぐに取ってしまっていた子が、スタッフと「貸してって言ってみようか」と何度も練習し、初めて自分の言葉で「貸して」と伝えられた瞬間。子どもたちが成長した姿を見た時は、思わず胸が熱くなるそうです。

• 子どもだけでなく、ご家族にも安心を届けられる仕事。

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子どもだけでなく、そのご家族にまで深く寄り添えるのも、この仕事ならでは。子どもの発達について不安を抱える保護者の方に、施設での具体的な成長の様子を伝えると、「家では見せない一面ですね。聞けて安心しました」と、ぱっと表情が和らぐこともあるそうです。「学校の先生には話しにくいことも、つい相談してしまいます」と頼りにされることもあり、ご家族の心の拠り所になれていると感じられるといいます。

• 子どもたちとの関わりの中で、自分自身も成長できる。

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最初は、子どもたちとの距離感に悩むこともあるかもしれません。子ども達が理解できるように伝えることができなかったり、どう接すれば良いか戸惑ったりすることもあるそうです。それでも、先輩のやり方を参考に声のトーンを工夫するなど、関わり方を変えていくうちに、少しずつ心を開いてもらえるようになるとのこと。子どもたちの素直な反応を通して、自分自身の成長も感じられるとのことでした。

【厳しさ】 信頼関係を築くには、焦らずじっくり向き合う必要がある。

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子どもたちは、すぐには心を開いてくれないことも少なくありません。挨拶をしてもそっぽを向かれたり、わざと困らせるような行動を繰り返したりすることもあるそうです。その子の個性やペースを理解し、根気強く向き合い続けることが大切。場合によっては、関係性ができるまでにある程度時間がかかることも覚悟しておく必要があります。

• 安全への細やかな配慮が求められる。

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子どもたちと楽しく過ごす時間の裏側では、常に安全への配慮が欠かせません。施設内での工作中にハサミで怪我をしないか、公園への外出時に道路へ飛び出さないかなど、一瞬の気の緩みが事故につながる可能性もあります。「楽しい」と「安全」を両立させるため、常に周囲に気を配る必要があります。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームワークを大切にできる方

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自分の意見を伝えたり、仲間の考えに耳を傾けたり。一人で抱え込まず、周りを巻き込みながら仕事を進めることが得意な方に向いています。

• 遊び心を持って取り組める方

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イベントや日々の遊びは、スタッフのアイデアが源泉です。前例のない企画も歓迎される風土なので、主体的に取り組める方に向いています。

【向いてない人】 自分の考えに固執してしまう方

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支援方法に絶対の正解はなく、常にチームで最適な方法を探っていくスタイルです。子どもの状況や仲間の意見に応じて、やり方を柔軟に変えていく必要があるため、自分の考えに固執してしまう方には難しい環境でしょう。