+業界・社会情勢などに関するリサーチの設計・実施 · カオナビHRテクノロジー総研の運営 · 外部媒体への執筆 · イベントへの登壇 · .+ · Cadenas en contratación para el consuldores · Firma en consultoras para la investigación. · ...

スリーシェイクでは2020年にフリーランスのITエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance(リランス)」を立ち上げ、クライアントと求職者双方を理解できるテック企業であるという強みを活かし、着実に事業を育ててきました。クライアントの人材採用プロセスを一気通貫で支援をするHR戦略コンサルタントの募集です。、 · ...

ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が、国内外にあります。ご自身の能力、適正、意欲次第で、どこまでもその可能性は広がる環境です。 · 【将来的なキャリアパス】 · ブランドをこえた人事へのチャレンジはもちろん、人事部に留まらず、ヒト・モノ・カネ、いずれの切り口でも経営に携わる機会が · ...

テック人事総務部(THGD)は、テクノロジー部門およびコミュニティを支援し、優秀な人材の獲得・育成・定着を推進しています。従業員の課題に対する人事サポートや、幅広い学習・開発(L&D)機能を含む人材育成施策の実施を担当し、従業員の成長とエンゲージメント向上に努めています。ビジネスリーダーと密接に連携し、戦略的な採用支援を行い組織全体の戦略目標達成に貢献しています。その他にも総務チームを通じてテクノロジーチームの円滑な業務運営と良好な職場環境の実現にも寄与しています。 · ...

· 「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアントに対し、経営ビジョン・経営戦略の実現に向けた組織人事課題を的確に定義したうえで、あるべき人事の姿を実現するためのソリューションをご提供します · 人事制度構築(人材戦略策定、要員計画・人材育成計画策定など) · ジョブ型人材マネジメント · ...

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています · ...

+具体的な仕事内容「新人材マネジメント」を具現化するHRIS(SAP SuccessFactors、等)の企画・導入。人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入。既存のHRISの運用・改善。他人事部門のテクノロジー活用支援。 · +事業会社またはコンサルティング会社で、7年以上の人事領域または人事システム領域の経験 · HRIS(SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等) の活用経験 · 人事領域でのテクノロジー(BIツール、AI、等) の活用経験 · ...

テック人事総務部(THGD)は、テクノロジー部門およびコミュニティを支援し、優秀な人材の獲得・育成・定着を推進しています。従業員の課題に対する人事サポートや、幅広い学習・開発(L&D)機能を含む人材育成施策の実施を担当し、従業員の成長とエンゲージメント向上に努めています。 · ...

パナソニックコネクトのHRプラットフォーム部では、Techの活用と業務プロセスの刷新を目指して活動しています。人事戦略の具現化を目指し、HRISやテクノロジー・HR-Tech活用を導入する仲間を募集しています。 · ...

具体的な仕事内容 · 「新人材マネジメント」を具現化するHRIS(SAP SuccessFactors、等)の企画・導入 · ...

+Job summary · HRエキスパート(幹部人事領域メイン)※国内でも評価の高い人事戦略に参画 · +Responsibilities · +• 経営幹部候補向けアセスメントの企画・運用 · +• アセスメント結果の分析とタレントレビュー資料作成 · +• 後継者育成(サクセッションプラン)の企画・更新 · +• トップマネジメントの配置・組織最適化の支援 · +Benefits · +年収:1000~1200 万円 月給制 基本給:625000円~800000円 残業代:残業代支給対象外 · ...

uloqo · テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを展開。上場企業やメガベンチャー、スタートアップなど多様なクライアントの課題解決に携われるため、HR領域の知見を幅広く深めることができます。 · ！ · ！ · ...

+私たちのチームでは、人事労務プロダクトを導入中のお客様に対して、提案型の支援を行い、製品の最大限の活用をサポートします。また、お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。+ · +・お客様対応 · +・クラウドサービスの導入コンサルティング · +・プロダクトの有効活用法・課題解決策の提案 · +・顧客サポートとアドバイス · +・導入パートナーとの協業 · ...

カスタマーサクセス(人事労務領域)のビジネスカンパニーのhrカスタマーサクセス本部で、提案型の支援を行い、お客様の声を正確に把握し、製品開発に反映させることで、サービスの継続的な改善を推進します。また、お客様と開発チームをつなぐ重要な役割を担っていただきます。私たちのチームでは、お客様に対してクラウドサービスの導入コンサルティングやプロダクトの有効活用法・課題解決策の提案などを行います。このポジションでは、お客様の成功を第一に考え、プロダクトの価値を最大限に引き出すための多岐にわたる業務を担当していただきます。 · ...

私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています · ...

パナソニックグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としています · ...

現状、営業企画・戦略専任メンバーはおらず、部長をはじめ各チームのリーダーが兼任している状態です。だからこそ多くの部署との連携の中で同社営業組織の戦略から実行まで一気通貫で携わることが可能です。 · ...

· HR領域での法人営業経験(人材紹介/人材派遣/求人広告/SaaSなど)、メンバーマネジメント経験(マネジメント人数不問) · ...

正社員/完全週休2日/転勤なし/ · 上場企業 · セールス組織(マーケティング/インサイドセールス/フィールドセールス)各部門における顕在、潜在課題を洗い出し、営業戦略、販売戦略、組織戦略や商品戦略を立案、課題解決を実行いただきます。 · ...

ポテンシャライトは「Grow up Ventures」をミッションに掲げ、スタートアップ企業の成長をHR領域から支援しています。顧客の課題やニーズを起点に、採用戦略設計・ブランディング・広報・スカウト・SNS採用・リファラル採用・イベント企画運営・選考品質改善 · オンボーディング支援など、幅広いサービスをスピーディーに提供。顧客と共に新しいサービスを生み出し続け、今後は「採用」だけでなく「人事領域全般」へと事業を拡大予定です。 · 年間休日120日 · 有給休暇(入社半年後10日付与) · GW休暇 · 健康診断 · ...

HC CoEチームは、組織や人に関わる全社的な課題解決に向けた戦略策定と推進を行うチームです。ビジネス戦略や人事領域における世の中/Globalネットワーク等の動きを踏まえつつ、以下の領域を中心にビジネスや組織への中長期的な貢献を目指しており、今回はTotal Rewards領域を主に担当するポジションで募集いたします。 · ・Talent Acquisition & Strategic Workforce Planning - 中長期的なビジネス戦略に資する人的リソースの確保、FirmwideでのTalent Management施策の企画・運用 · ...