各部門の戦略実現にむけた人材戦略の推進と働く環境のさらなる改善
【人事総務本部とは】
CONNECTer(社員)の成長と成功の実現を図り、企業価値の持続的な向上を実現することを目指します。そのために、これまでのメンバーシップ型の制度をポジション起点に見直し、パフォーマンスベースで評価され報酬が決定される仕組みへの転換・定着を図っています。
【コーポレート部門人事部とは】
コーポレート部門(8本部・5室・1部)を担当するHRBPとして経営の戦略パートナーの役割を担っています。また、担当拠点の安全衛生を含む働く環境の改善とDEI活動を含むカルチャー&マインド改革を推進しています。
募集背景
HRの役割がこれまでの管理業務中心から事業戦略につながる人事戦略の策定に大きく変化しています。コーポレート部門のHRBPとしてこれまで以上に強固な本社機能を実現するために、幹部育成・人材育成・人材獲得・ヘッドカウントの適正化・多様性推進に取り組むために、組織ケイパビリティ―の向上を図ります。
担当する主な部門は、戦略企画、マーケティング&デザイン、IT・デジタル推進、経理・財務、人事総務、法務コンプライアンス等社長スタッフに位置づけられている職能スタッフ部門です。
具体的な仕事内容
パナソニック コネクト㈱本社部門における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進
・各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う
・労務管理やコンプライアンス等の人事推進
・本社がある浜離宮拠点のカルチャー改革として拠点イベントの企画・運営・実行
職場の雰囲気
・組織は4名で構成されており、マネージャーは女性、メンバーは女性が2名、男性が1名となっています。年齢構成は、20代~50代で、入社以来人事の仕事を担当しているメンバーが多くを占めています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。
・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回以上でお願いしています。
キャリアパス
23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。
資格・スキル・経験など
【必須】
下記、いずれかのご経験がある方
・5年程度のHRBPの経験がある方
・5年程度のCoEの経験がある方
【歓迎】
・製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方
・人事制度企画の経験をお持ちの方
その他
■下記URLにてより詳細な事業内容をご紹介しています。
・パナソニックコネクト パーパス「かなえよう。」-YouTube
・オフィスツアー -YouTube
・社員インタビュー -YouTube
・会社概要紹介
・女性の働き方について
・サステナビリティレポート
当社のことをよりよく知っていただくために転職イベント等も行っております。
・転職イベント情報
・キャリア登録
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Tokyo パナソニック ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year+Job summary · HRの役割がこれまでの管理業務中心から事業戦略につながる人事戦略の策定に大きく変化しています。+ · +5年程度のHRBPの経験がある方 · 5年程度のCoEの経験がある方 · + · +Kaisha Kaikei 製造業、ソフトウェア開発、ソリューション事業での経験をお持ちの方 人事制度企画 の 経験 を お もち の方 ...
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Tokyo Panasonic ￥2,800,000 per year+本社における人事担当(HRBP)として、人事施策の推進 · 各本部の担当役員とポジション設計を行い、人材獲得、人材育成計画の策定、幹部登用計画の立案と推進を行う · ...
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Tokyo パナソニック インダストリー ￥7,000,000 - ￥11,000,000パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としています。 · 事業会社で年間100人以上規模のキャリア採用に主体的に携わった経験をお持ちの方 · 社内もしくは社外の顧客に対して、課題を特定し問題解決のための提案をした経験のおい方 · ...
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Tokyo パナソニック インダストリー ￥7,000,000 - ￥11,000,000パナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としています。 · ...
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東京都 中央区 銀座, パナソニックグループ Remote jobパナソニック コネクトグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としています。 · ...
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Tokyo パナソニック ￥1,600,000 - ￥1,800,000 per yearパナソニックコネクトでは「現場から社会を動かし未来へつなぐ」というパーパスを掲げています。2023年4月からはジョブ型人事制度を本格導入するなど、事業成長とパーパス実現に向けた改革を進めています。新卒採用のより一層の強化が必要と考え共にチャレンジしてくれる方を募集しています。 · 3年以上の人事業務経験 · ...
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Tokyo パナソニック ￥4,000,000 - ￥8,000,000 per yearパナソニックコネクトのHRプラットフォーム部では、Techの活用と業務プロセスの刷新を目指して活動しています。人事戦略の具現化を目指し、HRISやテクノロジー・HR-Tech活用を導入する仲間を募集しています。 · ...
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Tokyo パナソニック インダストリー ￥8,500,000 - ￥11,000,000具体的な仕事内容 · 「新人材マネジメント」を具現化するHRIS(SAP SuccessFactors、等)の企画・導入 · ...
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Tokyo パナソニック インダストリー ￥8,500,000 - ￥11,000,000+具体的な仕事内容「新人材マネジメント」を具現化するHRIS(SAP SuccessFactors、等)の企画・導入。人事領域/人事データ活用におけるテクノロジー/HR-techの企画・導入。既存のHRISの運用・改善。他人事部門のテクノロジー活用支援。 · +事業会社またはコンサルティング会社で、7年以上の人事領域または人事システム領域の経験 · HRIS(SAP SuccessFactors、SAP HUMAN-HCM、Workday、等) の活用経験 · 人事領域でのテクノロジー(BIツール、AI、等) の活用経験 · ...
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Tokyo Panasonic+Se busca un talento para el departamento de recrutamiento que pueda ayudar a atrapar nuevos talentos para nuestra empresa. · ...
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Tokyo Panasonic ￥4,500,000 - ￥6,000,000 per yearパナソニックグループの人事および総務の戦略立案とその遂行に責任を負っています。個人の成長が会社の成長に繋がる好循環を創出し企業価値の持続的向上を中期的戦略としています · ...
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総務局会計年度任用職員
4日前
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Tokyo (株)キング ￥6,300,000 - ￥6,900,000🎪1948🎫안세요,쳵짝는좍의, · women's apparel brand to expand since. · adopt/reinforce/education/labor/generally including comprehensive policy planning/executing team management. · payroll/social security/ labor management. · ...
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Tokyo ANdAZ ￥1,080,000 - ￥1,860,000 per yearWe seek an Assistant Director of Engineering to manage the maintenance and upkeep of our facilities. · The ideal candidate will have experience in managing maintenance teams and possess excellent communication skills. · ...
