Telexistence Inc. pursues the mission of "Grasping every single object in the world." By focusing on the retail and logistics sectors, TX combines robotics and AI to develop and operate practical robots that reshape both daily life and industrial structures.
About the Role
We are looking for a hands-on and strategic HR Director to establish and lead the HR function in our fast-growing startup environment. This is a rare opportunity to build HR practices from the ground up—covering everything from labor compliance and HR operations to organizational development and cultural transformation. This role is primarily focused on HR Business Partnering—partnering closely with senior leadership and business units to align people strategy with organizational goals. You will act as both a strategic advisor and an executional lead, creating scalable people systems that enable business growth. The reporting line will be to the Head of Finance & Accounting, who currently oversees corporate and back-office functions, while also serving as a direct advisor to the CEO. In addition, this position will lead a small HR team.
Key Responsibilities
- Build and lead the HR function, designing core HR policies, frameworks, and processes from scratch.
- Act as a trusted HR Business Partner to the leadership team, supporting workforce planning, performance management, and talent strategy.
- Ensure compliance with Japanese labor laws and employment regulations while balancing flexibility required in a startup environment.
- Oversee HR operations including payroll, attendance, and employee relations in collaboration with vendors and internal teams.
- Shape company culture, employee engagement, and values to foster a high-performance and inclusive environment.
- Provide coaching and advisory support to managers and employees on HR matters.
- Partner with leadership to design compensation, benefits, and evaluation systems suited for growth-stage companies.
- Lead HR projects such as policy creation, HRIS/system implementation, and organizational change management.
- Support recruitment strategies when needed, though this is not the core focus of the role.
Qualifications
- 10+ years of progressive HR experience, including at least 5 years in an HRBP or leadership capacity with 3+ years in people management role Strong knowledge of Japanese labor law, employment practices, and HR compliance.
- Proven ability to design and implement HR frameworks, policies, and processes in a growing organization and advising and coaching senior leaders.
- Demonstrated ability to design and execute HR strategies that support business growth and transformation.
- Excellent communication and interpersonal skills and strong problem-solving and organizational skills, with the ability to balance strategic and hands-on work.
- Able to adept the face-pace startup environmentBusiness-level proficiency in Japanese (native preferred) and English (written and spoken).
- (Nice to have) Experience in a global, multinational environment
- (Nice to have) Experience with IPO process
Employment Terms
- Contract Term: Permanent
- Probation Period: 3 months (may be extended up to 6 months)
- Work Location: Headquarters office – Heiwajima, Ota-ku, Tokyo(May be subject to change to another location designated by the company)
- Working Hours: 10:00 AM – 7:00 PM (8 working hours/day with a 1-hour break)
- Holidays: Saturdays, Sundays, and national holidays (including year-end and New Year holidays)
- Salary: Annual salary basis (approx. JPY 10M and above, depending on experience)
- Office/remote: Hybrid
- Social Insurance: Full coverage under the Japanese social insurance systemPlease note that your job responsibilities may be subject to change after joining the company.
- *This may include changes to the scope of responsibility, reporting lines, or team assignment.
事業内容/募集ポジションについて
- 事業内容
- テレイグジスタンス株式会社は、「世界のあらゆる物体を一つ残らず掴み取る」をミッションとして、小売・物流分野を中心に、実用的なロボットの開発・運用を推進しています。ロボット工学とAIを融合させたロボットのサービス提供を通じて、人々の生活と産業構造を変革していきます。
- 募集ポジションについて
- 私たちは、急成長中のスタートアップ環境において、人事機能を立ち上げ、リードできる実務的かつ戦略的なHRディレクターを探しています。労務コンプライアンスや人事オペレーションから、組織開発やカルチャー変革まで、ゼロから人事制度を構築できる非常に貴重な機会です。
- このポジションは主に HRビジネスパートナー としての役割にフォーカスしており、シニアリーダーシップや事業部門と密接に連携し、人事戦略を組織の目標に結びつけて推進していただきます。戦略的なアドバイザーであると同時に、実行リーダーとして、事業成長を支えるスケーラブルな人事システムを構築していただきます。
- レポートラインは、現在コーポレートおよびバックオフィス機能を管掌している財務・経理部長となりながら、CEO直下で意見の交流していただくポジションで、また小規模の人事チームをリードしていただきます。
業務内容
- ゼロから人事ポリシー、フレームワーク、プロセスを設計・構築する
- 経営陣の信頼できるパートナーとして、ワークフォースプランニング、パフォーマンスマネジメント、タレント戦略を支援する
- スタートアップに必要な柔軟性を維持しながら、日本の労働法や雇用規制を遵守する
- HRオペレーション管理や統括
- 高いパフォーマンスとインクルーシブな環境を実現するため、企業文化・従業員エンゲージメント・バリューを形成する
- マネージャーや社員に対し、人事関連の相談・助言・コーチングを行う
- 経営陣と連携し、成長フェーズに適した報酬制度、福利厚生、評価制度を設計する
- ポリシー策定、HRIS/システム導入、組織変革マネジメントなど人事プロジェクトの推進する
- 必要に応じて採用戦略をサポート
応募要件
- 人事領域での 10年以上の経験、うち少なくとも5年以上はHRBPまたはリーダーシップポジション、3年以上のチームマネジメント経験
- 日本の労働法、雇用慣行、労務コンプライアンスに関する深い知識
- 成長企業において、人事フレームワーク・ポリシー・プロセスを設計・実装した実績、ならびに経営陣へのアドバイス・コーチング経験
- 事業成長や変革を支えるHR戦略を立案・実行した実績
- 優れたコミュニケーション能力と対人スキルと問題解決力と高い組織運営スキルを備え、戦略的視点と実務的対応をバランスよく実行できる力
- 急成長するスタートアップ環境に柔軟に適応できる能力
- 日本語ビジネスレベル(ネイティブ歓迎)、英語ビジネスレベル(読み書き・会話)
- 【歓迎】グローバル・多国籍環境での経験IPOプロセスに関わった経験
- 【歓迎】IPO企業での経験
雇用条件
- 雇用形態:正社員
- 試用期間:3か月(最長6か月まで延長の可能性あり)
- 勤務地:本社オフィス(東京都大田区平和島)※会社指定により勤務地変更の可能性あり
- 勤務時間:10:00~19:00(実働8時間・休憩1時間)
- 休日:土曜・日曜・祝日、年末年始休暇
- 給与:年俸制(想定1,000万〜)
- 出社:ハイブリッド
- 社会保険:日本の社会保険制度に基づき完備
- ※入社後、職務内容・担当範囲・レポートライン・チーム体制が変更となる場合があります。
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HR Director|人事部長
10時間前
Tokyo Telexistence ￥10,000,000 - ￥15,000,000 per yearWe are looking for a hands-on and strategic HR Director to establish and lead the HR function in our fast-growing startup environment. · ...
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HR Director 人事部長
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Tokyo Specialized Group ￥530,000 - ￥1,048,000 per yearWe are seeking an HR Director for our Sapporo hotel location. This role offers the opportunity to lead and develop the Human Resources function from scratch, shaping the organizational culture and driving strategic initiatives. · 10+ years of HR management experience in hospitali ...
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HR Director 人事部長
4日前
Tokyo Specialized Group ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per yearWe are seeking an HR Director to lead the Human Resources function from scratch at our Sapporo location. · Oversee HR division operations. · Represent HR in hotel leadership committee. · ...
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Head of HR 人事部長
1週間前
Tokyo Specialized Group ￥900,000 - ￥1,200,000 per yearOur client,a global tech start-up in consumer tech industry,is seeking Head of HR to lead comprehensive People initiatives in Japan. · ...
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Tokyo Airbus ￥800,000 - ￥1,200,000 per yearSection Manager, Administration and HR Section-1 is responsible for ensuring the local application of personnel rules and regulations for Airbus Helicopters Japan and Airbus Japan, as well as coordinating legal and administrative operations. · ...
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Tokyo JLL Full time￥5,000,000 - ￥15,000,000 per yearAs the Human Resources Operations Leader for JLL Japan, you will be responsible for driving the efficient and effective delivery of HR Operations and Payroll services, with a focus on achieving operational excellence through continuous improvement and standardized work practices. ...
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Tokyo Amazon ￥2,000,000 - ￥4,000,000 per yearThis HR Generalist role offers an opportunity to start a career in Human Resource field at Amazon Peculiar culture. As an HR Generalist you will be responsible for various tasks including recruitment and talent development labor management etc., collaborating with diverse stakeho ...
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人事部長
3日前
Tokyo jinjer株式会社 ￥9,600,000 - ￥15,000,000 per year創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。現在、人事本部長が各部(労務部、採用戦略部、人事戦略部)の部長を兼任し、この組織的なボトルネックにより、本来注力すべき経営戦略と全社的なガバナンス構築、および組織開発に集中できずに行きわたるリスクがあります。 · ...
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Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥3,500,000 - ￥8,000,000 per yearシンガポールでレディースフットウェアブランドとして誕生した同社。アジアから世界各国へと展開しています。 · 安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。 · ...
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Tokyo Amazon Full time￥3,500,000 - ￥6,500,000 per yearThis position is for new graduates starting their career in Human Resource (人事) field at Amazon's Operations department. · We are looking for talented individuals who can start their career as an HR Generalist.Come build the future with us. · ...
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人事部長
4日前
Tokyo Hmcomm(株) ￥7,000,000 - ￥8,000,000 per yearCFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として、採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリードしていただきます。 【職務詳細】 ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 · ...
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Tokyo Amazon ￥3,000,000 - ￥10,000,000 per yearThis position is an entry level opportunity for new graduates (2027) to start their career in Human Resource field at Amazon Japan G.K. · We are looking for enthusiastic individuals who want to work with diverse stakeholders across different functions. · The selected candidate wi ...
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Tokyo Apex ￥1,200,000 - ￥1,500,000 per year人事マネージャー / HR Manager · 同社人事プログラム・システムの管理・運用 · 報酬制度と業績管理 · 給与計算および勤怠記録の監督 · 採用・研修プログラムの管理・運用 · 人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート · 学士号(人事/経営学/関連分野) · ビジネスレベルの日本語・英語力(読み書き) · 5年以上の人事分野における実務経験(チームマネジメント経験を含む) · 人事機能全般に関する幅広い知識(採用・報酬・労働法コンプライアンス・労使関係 等) · ...
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人事総務部長
3日前
Greater Tokyo Area RGF Professional Recruitment Japan ￥8,000,000 - ￥12,000,000 per year日本発のアグリテック領域で成長しているメーカーです。植物が本来持つ力を最大限に引き出すための独自技術を開発しています。この会社は、環境に配慮した持続可能な農業を実現することを目指しており、気候変動や栽培課題に強い作物づくりを支援する革新的なプロダクトも展開しています。 · ...
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人事部長またはマネージャー職
2ヶ月前
Tokyo TechMagic Inc. ￥70,000,000 - ￥90,000,000 per yearコーポレート本部長の下、人事部長またはマネージャー職として以下業務をご担当頂きます。各種検討を主導する立場でもありつつ、人事・総務メンバーをマネジメント頂くプレイングマネジャーとしての役割をお願いします。将来を見据えて今のやり方に固執せずにどんどん改善いただけることを期待します。 · 事業会社における人事企画業務経験3年以上 · マネジメント経験 · 人事企画業務 · 労務管理全般 · 採用管理 · ...
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Tokyo パーソルキャリア株式会社 BRS ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per year人材と組織の力を高め、ブランドを支えていただきます。全ての従業員が安心して働き、成長し、ブランドに誇りを持てる環境の創出をお任せします。 · シンガポール本社の方針を理解し、日本での戦略立案と実行 · 勤怠管理と給与支払いの管理・責任 · 採用戦略、人員計画、離職率管理 · ... · 関連業界での実務経験8年以上 · ビジネスレベル以上の英語スキル · ... · ...
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Hr(新卒採用人事)
7日前
Tokyo Talisman Corporation ￥45,000,000 - ￥95,000,000 per year+ · +モノづくり×IT/ハイブリットワーク/人事未経験OK · ,+採用計画の策定 · ,計画を実現するための企画立案 · ,あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 · ,,人事広報戦略の策定、実行 采取オペレーション設計、実行 ...
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人事部長
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Tokyo Hmcomm(株) ￥7,600,000 - ￥10,000,000CFO・経営層の右腕、同社の組織づくりを統括する人事部長として · 採用戦略の立案から人事制度設計、組織開発まで一気通貫でリード · ■採用戦略の立案・実行 · ■人事制度の設計・運用 · ■組織開発・人材育成 ...
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人事部長
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Tokyo jinjer株式会社 ￥9,600,000 - ￥15,000,000当社は創業以来、急激な事業成長を遂げ、組織規模は500名に到達しました。この成長を今後も維持し、さらなる企業価値の最大化を実現するためには、スケールに耐えうる堅牢な人事オペレーション基盤の構築が喫緊の課題となっています。 ...
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Tokyo, Tokyo PwC Japan ￥900,000 - ￥1,200,000 per year人事オペレーション_ヘルスケアチームメンバー【HR】 · 職務内容 Roles and Responsibilities PwC Japanメンバーファームの労働安全衛生分野で下記担当をしていただきます。 · 法人の職員の健康・安全管理に係る実務です。 · 産業医面談の設定、前後の各種関係者との調整から業務を開始いただき、企画提案・データ分析等も担当いただきます。 · ■Healthcareチームの担当業務 · 傷病者(主にメンタル不調者)の管理および問い合わせ対応 · 休・復職に関するルール整備および運営 · 健康診断、予防接種等の推進および管理 · ...
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Tokyo Apex ￥12,000,000 per year《急募人事部長へのキャリアパスあり◆リモートワークOK》 · 人事マネージャー / HR Manager 求人ID:38817 · 採用から業績評価までの人事業務全般を統括し、チームの成長と業務効率化を推進いただくマネージャーポジションです。 · ・同社人事プログラム・システムの管理・運用 · ・報酬制度と業績管理 · ・給与計算および勤怠記録の監督 · ・採用・研修プログラムの管理・運用 · ・人事・総務シニアディレクターや総務業務のサポート · 同社人事プログラム・システムの管理・運用 · 報酬制度と業績管理 · 給与計算および勤怠記録の監督 · 採 ...
