人事(部長候補) 神戸 急成長グループの中核を担う/これまでのスキルを活かせる/再雇用制度有/企画・事務・管理系

4週間前

兵庫県 神戸市, 株式会社デジアラホールディングス

人事(部長候補)【神戸】急成長グループの中核を担う/これまでのスキルを活かせる/再雇用制度有

正社員/完全週休2日

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事(部長候補)【神戸】急成長グループの中核を担う/これまでのスキルを活かせる/再雇用制度有

【仕事内容】

人事部長としてホールディングスのポジションから、グループ全体の主軸となる人事戦略に基づき、人事労務業務・マネジメント全般を担っていただきます。

【仕事内容】

・人事戦略立案

・労務管理

・新卒採用

・中途採用

・評価・報酬制度

人事戦略立案、労務管理、新卒・中途採用活動、評価・報酬制度や教育制度など人事部の運営とさらなる改善を行っていただきます。

社会の変化、企業の変化とともに変わる人事の在り方を常に見直し、積極的に課題解決いただける方を求めています。戦略・運営のみならず、業務改善や人事DXなども含めた効率化も期待しています。

【組織ミッション】

成拡する組織の中で、経営戦略をベースとして、人事制度の改訂、教育研修制度の案、人材採用、人員計画策定、グループ会社全体のとりまめ業務など、経営的視点と従業員目線、両方の視点をもち、全従業員が安心して安全に業務に取り組める環境作りをすることがミッションです。

【求人のポイント】

−経営者や幹部との距離が近く、意思決定のスピードが速い環境です。

−職種や経験を問わず、社員一人ひとりが「会社の成長」と「自身の成長」を重ね合わせ、日々努力を重ねています。

−組織の成長フェーズに応じた課題解決に取り組みながら、新たなテーマへのチャレンジと貴重な経験を積むことができる環境です。

【企業について】

神戸本社で成長企業として注目されている同社。6社の事業会社をまとめるホールディングスの役割を担っています。

エクステリアをインターネットを介して全国販売をしており、時代のニーズにマッチしたサービスが支持され続けています。

  • 将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般
  • 所属部署の年齢・性別構成

管理部門担当役員1名−[採用ポジション]−課長1名−社員3名

【応募資格】

【必須条件】

・人事・労務の実務経験をお持ちの方

┗採用の戦略立案や、評価・報酬制度の構築、労務業務(給与計算・勤怠管理など)のご経験を想定しております。

・マネジメント経験(規模は問いません)

【募集背景】

事業および組織の拡大を続ける同社では、経営課題の解決に向けて「人事」の立場から経営を支える役割が求められています。採用業務や労務管理をはじめとした人事領域全般において、組織の中核を担う即戦力人材を募集しています。

【雇用形態】

正社員

正社員/雇用期間の定めなし

試用期間あり/3ヶ月 試用期間中の待遇に変更なし

【勤務地】

兵庫県

神戸本社

【本社】兵庫県神戸市東灘区向洋町中6-9 神戸ファッションマート10F

【アクセス】JR神戸線「住吉駅」で六甲ライナーに乗り換え後六甲ライナー線 「アイランドセンター」駅より直結

  • 将来的に従事する可能性のある場所 条件範囲内の支社、営業所

横浜支社

  • 転勤あり 当面は転勤は想定しておりません。
  • 受動喫煙防止策あり 屋内に喫煙可能室設置

【勤務時間】09:00〜18:00(実働8時間・休憩1時間)

時間外労働の有無:あり/月平均10時間〜30時間

【給与】

700万円〜1000万円

年俸制 年俸の1/12を毎月支給 月額583000円〜833000円 基本給583000円〜833000円

管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外

  • 通勤手当

支給あり(会社規定に準ずる)上限55000円

  • 賞与あり 年2回
  • 昇給あり 年1回(4月)
  • モデル年収

現年収を考慮します。

【休日休暇】

完全週休2日制

土曜日、 日曜日、 祝日、 産前・産後休暇、 育児休暇、 特別休暇、 介護休暇、 GW休暇、 年末年始休暇、 夏季休暇

  • 年間休日121日

有給休暇:初年度10日(7ヶ月目〜) 、慶弔休暇、特別休暇(子ども成長記念休暇、親孝行休暇)

【福利厚生・待遇】

退職金制度、財形貯蓄、研修制度、奨学金返済支援制度、有休推進制度、人間ドック検診(35歳以上の方対象)、再雇用制度

〔定年〕60歳 〔再雇用制度〕有り(65歳まで)

  • 保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険