労務スタッフ(管理職候補) グループ約20社の労務を管理/年休120日以上/土日祝休み/在宅勤務OK

正社員/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

約1500名の安心を守る。その経験が組織の力になる。

派遣やシステム開発、飲食など、約20の事業会社からなるアイテムグループ。約1500名を超える社員が活躍する組織へと成長を続けています。グループ全体の管理部門を一手に担っているのが、私たちです。

あなたにお任せするのは、グループ各社が本業に専念できるよう、バックオフィスからサポートする労務の仕事です。専門性を活かして1500名以上の社員の生活を守り、組織の土台を支えられます。

経験にもとづいたアイデアは大歓迎。たとえば、紙で管理している勤怠に対してシステム導入を進めたり、育児・介護休業規定の改定や新たな福利厚生の導入に伴う変更を社員に直接説明したりと、仕組みづくりにも深く携われます。

労務スタッフは現在4名。一人ひとりに裁量があるからこそ、経営層とも直接意見を交わせる環境です。また、今回は将来の管理職候補の募集。大きな裁量をもって、仲間を支える手応えを感じられます。

培ってきた専門性を、約1500名の安心へ。盤石なグループを支える中核として、新たなキャリアを築きませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

労務スタッフ(管理職候補) グループ約20社の労務を管理/年休120日以上/土日祝休み/在宅勤務OK

【仕事内容】

\1500名超の従業員を支える、労務のコアメンバー/

グループ約20社、総勢1500名以上の労務管理を一手に担う当社。グループの管理部門として、従業員が安心して働ける環境を支えるポジションです。

• グループの労務全般をお任せ

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グループ約20社に所属する、多様な職種の社員の労務管理全般を行ないます。

• 給与計算
• 従業員の勤怠管理
• 各種社会保険の手続き
• 社内規定の作成・管理
• 入退社に伴う書類作成・管理
• 各部門への連携 など

〜〜主な事業会社〜〜

• コンタクトセンター事業
• 派遣事業
• 太陽光発電等環境事業
• ドローンスクール事業
• システム開発事業
• 情報通信工事事業
• 飲食事業
• 携帯電話販売代理店事業
• 教育関連事業
• 海外事業(ベトナム)…他

※PCAやExcelを使用しています。

※上記のように多岐にわたる業態の会社があるため、一人ひとりに会社単位や部署単位で担当を割り振っています。

• 仕事のポイント

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• 各種DX化を推進中

現在、アナログな手法が残る約450名分の勤怠管理をシステム化するプロジェクトが進行中。ツールの選定から導入スケジュールの策定まで、中心となって変革を主導できる面白さがあります。

• 経営層との距離の近さは抜群

少数精鋭のため役員との距離が非常に近く、直接意見を交わす機会が豊富です。法改正に合わせた規定の改定はもちろん、法律を上回る手厚い福利厚生の提案などもボトムアップで行なえる環境です。

• 約1500名から頼られる、"顔の見える"貢献

単なる事務処理に留まりません。対面やWebで直接社員と対話する機会があり、制度について分かりやすく説明し、感謝の言葉をいただけるシーンも多数。「グループの頼れる窓口」として、介在価値を実感できます。

【応募資格】

高卒以上/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 何かしらの労務管理の経験をお持ちの方

└給与計算、および社会保険手続きに関する一連の実務経験をお持ちの方を想定しています。

\下記のような方、歓迎です/

• 積極的にコミュニケーションを取れる方
• 業務フローの改善や仕組みづくりに挑戦したい方
• 安定した環境で長く働きたい方
• ワークライフバランスを大切にしたい方

※必須ではありませんが、Excelの関数(VLOOKUPなど)を使用した実務経験がある方は歓迎です。

【募集背景】

• これからも全従業員の働く環境を守るために。

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コンタクトセンター事業やシステム開発、飲食事業など、多岐にわたる事業を展開するアイテムグループ。そのグループ約20社、総勢約1500名に対して、労務や法務、経理といった管理部門を一手に担っているのが私たちです。

これからも円滑にグループの事業会社を支えるため、今回増員募集することになりました。労務部門は現在4名が活躍中。これまでの経験を活かし、将来の管理職候補として組織を支えてくださる方を歓迎します。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)。

【勤務地】

【本社】

大阪府大阪市西区新町 アイテム本社ビル4F

\柔軟な働き方も可能/

週1〜2回の在宅勤務ができます。ご自身のPCまたは会社貸与のPCから社内ネットワークにアクセスできるよう体制を整えているため、オフィスとほぼ同等の環境で作業を進められます。

• U・Iターンも歓迎します。
• 大阪市内には独身寮も完備しています。
• 転居を伴う転勤はありません。

【交通】

\駅チカアクセス良好/

大阪メトロ「西大橋」駅より徒歩4分、「四ツ橋」駅より徒歩6分、「本町」駅より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)

※残業は月平均20時間未満です。

※繁忙期以外は定時で退社する日も多く、メリハリをつけて働くことができます。

【給与】

月給26万円〜36万円+各種手当+賞与年2回

※経験や能力を考慮のうえ、決定します。

※上記金額には、月25時間分の固定残業代(5万7000円)を含みます。超過分は別途支給します。

【キャリアアップ後の月給例】

係長級:月給32万円〜

課長級:月給36万円〜

\頑張りはしっかり還元/

個々のスキルや意欲をしっかり評価する風土が根付いています。実際に、他部署では入社2年で主任になったメンバーがいるほか、現部門の責任者も入社3ヶ月で係長に昇進した実績も。スキルや経験を加味して、しっかり昇給・昇格でお応えします。

【休日休暇】

\年間休日120日以上/

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年末年始休暇
• GW休暇
• 夏季休暇
• 慶弔休暇
• 有給休暇

└有休消化率は高め。年に14〜15日取得する社員もいるなど、気兼ねなく申請できる環境です。

• 産前・産後休暇(取得・復職実績あり)
• 育児休暇(取得・復職実績あり)

【福利厚生・待遇】

• 昇給あり
• 賞与年2回
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 交通費(月3万3000円まで)
• 時間外手当(固定残業代の超過分を支給)
• 報奨金制度

<安心して働ける制度>

• 退職金制度
• 社内積立NISA(入社時から適用可※任意)
• 選択制確定給付企業年金制度(入社1年後から加入可※任意)
• 団体生命保険加入制度入社(任意)
• 独身寮あり(大阪市内)
• U・Iターン支援あり

<嬉しい福利厚生>

• 昼食費補助(1食200円でお弁当を購入できます)
• クラブ活動(登山部やゴルフ部など ※費用補助あり)
• 大阪市内グループ店利用時割引制度(北海道名産品、美容器具、グループ運営の飲食店・ネイルサロンなど)
• 服装・髪型・ネイル自由(オフィスカジュアル/規定あり)

<スキルアップを後押し>

• 各種研修制度
• 資格取得支援制度

└資格試験の費用や通信教育講座の費用などを補助します。

【スキルアップの機会が多数】

• 実戦的なOJTで一歩ずつ

入社後は、ベテラン社員によるOJTで業務を学びます。まずは小規模なグループ会社から担当し、3ヶ月〜半年ほどで一通りの給与計算を完結できる状態を目指します。年1回の特殊な手続きも、その都度レクチャーします。

• 週1回の勉強会で専門性を磨く

法改正や最新の労務ニュースを共有する勉強会を週1回実施。外部セミナーの受講も会社がバックアップ。衛生管理者等の資格取得も推奨しており、日々の研鑽をしっかり評価へ反映する方針です。

• 将来は組織の核となる存在へ

数年での主任昇任を想定した採用です。経験に応じ係長スタートも可能。グループ内での管理者研修も受講でき、着実なキャリアアップが叶います。

【一緒に働くメンバーについて】

労務部門には20代〜40代のメンバーが在籍しており、現在は女性が中心となって活躍。全員が中途入社であり、社労士事務所や事業会社の労務、給与計算に特化した派遣スタッフなど、その経歴は多彩。「事務作業だけでなく、従業員と顔を合わせる距離感で働きたい」という想いを持って入社を決めた方が多いといいます。

普段から会話が絶えない明るい雰囲気で、空いた時間の雑談や1食200円のお弁当を囲むランチなど、部署内での交流が盛んに行なわれています。他部署とも交流が深く、有志で山登りや釣りに出かけることもあるほど。1フロアで他部門ともつながっているため、部門を超えた交流も生まれやすい環境です。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

従業員約1500名、グループ約20社の管理業務を一手に担う同社。労務・法務・経理財務といったバックオフィス機能を内製化しており、グループ全体の運営を支える中枢としての役割を担っています。

同グループではコンタクトセンターや人材派遣、IT、建設、飲食、教育など、多岐にわたる事業を展開しているとのこと。多角的に経営を行なっているため特定の業界の動向に左右されにくく、グループ全体として安定した経営基盤を維持できているといいます。

そんな同社では、将来の管理職候補として着実にキャリアを積んでいける環境があるようです。他部署では入社2年で主任へ昇格した例があるほか、グループの教育専門会社が実施する管理者研修も受講可能。個人のスキルや意欲に応じた早期のステップアップも目指せるとのことでした。

安定基盤のもと、社員のキャリアにも寄り添う同社。ここであれば、安心して将来を見据えて働けそうだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 グループで働く従業員に直接貢献できる

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約20社、総勢1500名を超えるアイテムグループの労務管理を担うこの仕事。単なる事務処理に留まらず、組織全体に貢献している手応えを感じられる点が、この仕事の魅力。グループ全体の労務を担う立場ですが、従業員との距離が同社ならではの特徴とのこと。

たとえば、入社手続きから育児・介護休業といったライフステージに関わる制度の説明まで、対面やWeb会議を通じて直接顔を合わせてサポートする機会が豊富にあるそうです。特に、複雑な制度について丁寧にフォローした際には、「手厚く説明してもらえて助かりました」といった感謝の言葉を直接もらえることも珍しくないとのことでした。

• 経営層と近い立場で、グループ全体に貢献できる

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少数精鋭の組織であるため、経営層との距離が非常に近い点も特徴だといいます。役員から直接「新しい福利厚生をどう思う?」と意見を求められたり、法改正の際に、より手厚い規定をボトムアップで提案したりと、会社の仕組みづくりに深く関与できる機会があるそうです。自身の働きかけがグループ全体の環境改善に繋がる、といった手応えを感じられるでしょう。

【厳しさ】 地道な業務と専門知識が求められる

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現在、同社では勤怠管理のDX化を進めている過渡期にあり、一部では紙やExcelを用いた手作業での給与計算も残っています。そのため、完全にシステム化された環境に慣れている方にとっては、非効率に感じる場面もあるでしょう。

また、システムに頼れない分、残業代の計算ロジックや社会保険といった労務全般の深い知識が不可欠です。自身の知識と経験を基に、一つひとつの業務を地道かつ正確に進めていく姿勢が求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 チームワークを大切にできる方

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他部署やグループ各社の経営層とも密に関わりながら仕事を進める場面が多く発生します。そのため、仲間と連携し、協力して業務を進められる方が向いているでしょう。

【向いてない人】 受け身の姿勢で業務に取り組みたい方

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同社では一人ひとりが担当を持ち、主体的に業務を進めていく体制をとっています。そのため、指示を待つだけの受動的な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。