社会保険労務士 年間休日125日/賞与年2回/残業少なめ

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし

社労士として「独立開業」を支援します。

1998年の設立以来、社会保険労務事務所としてお客さまが潜在的に抱えているニーズや問題をとらえながら事業を展開してきました。業界では珍しくスタッフ全員が有資格者ということもあり、実績に裏打ちされた提案とスピーディーな対応を心がけています。こういった姿勢が評価され、業績は安定的に成長。そんな今こそ、今後を見据えた組織力強化のために新しい仲間を迎えることになりました。

今回の募集で求めているのは、将来的に「社労士として独立開業」を考えているという意欲をお持ちの方。まずは、20社ほど担当を持ちながら、製造業、運送業、飲食店などあらゆる業界の仕事を通じて幅広い専門知識を身につけていきましょう。その後、将来を目指すキャリアをサポートしたいと考えています。これまでに4名を送り出した実績もあり、「どのように進めるべきか」といった具体的なノウハウもあります。

同じ志を持った仲間とともに、キャリアアップの場として当事務所を活用し、未来に向かって大きく羽ばたいてほしいと願っています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

社会保険労務士 年間休日125日/賞与年2回/残業少なめ

【仕事内容】

お任せするのは、企業活動における4要素である、人的資源「ヒト」・物的資源「モノ」・資金資源「カネ」・情報資源のうち、「ヒト」に関する部分。顧問先の経営者と従業員の間をつなぎ、企業が当たり前に回るようにサポートすることが私たちのミッションです。

【具体的には】

基本的には、事務所内での勤務。PCを使って作業する業務が中心となります。

• 労働・社会保険に関する事務手続き

・主に入社や退職時に必要となる保険などの書類作成。メインに担当する業務です。

・メールや電話、FAXなどで依頼されたら、随時対応します。

• 給与計算

・担当する顧問先の従業員に対する、毎月の給与計算を行ないます。

• 労務管理顧問の補助

・所長が定期訪問する企業に関連する補助的業務。

└役所への確認/所長が作成した書類のチェックや手伝いなど。

• 将来的には所長に代わり、定期訪問から役所への確認まですべての過程に携わってもらいます。
• 在籍している正社員が全員社会保険労務士資格保持者のため、業務に関してわからないことがあれば、すぐに誰かがフォローします。もちろん所長も、積極的に指導に関わっていきます。遠慮なく質問してください

【担当するお客さま】

現在までに飲食店、介護福祉、製造業、建設業、運送業、派遣業、物流、IT系などさまざまな業界の100社近くと顧問契約を結んでいます。その中で、約20社の担当をお任せしたいと考えています。

• お客さまとのコミュニケーションを通じて、多くの業界の専門知識について幅広く学べる環境です

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎

• 社会保険労務士の有資格者

※実務経験は必須ではありません。

【募集背景】

政府の方針や世相の後押しもあってパワハラや残業時間についての相談が増加し、これまで以上に社会保険労務士へのニーズが高まっている昨今。当事務所としても、さらなるステップアップのために、これからを見据えた研修制度や評価制度に関する「新しい仕組みの構築」が急務となっています。そこで所長が現在担当する業務を引き継ぎ、この新たな取り組みに専念できる環境を整えるため、スタッフを募集します。

【雇用形態】

正社員

※試用期間は3ヶ月です。その間の給与は月給24万円以上となります。その他の待遇に違いはありません。

【勤務地】

大阪市淀川区西中島6-9-20

• 転勤はありません。

【交通】

御堂筋線「新大阪駅」より徒歩5分

JR「新大阪駅」より徒歩6分

御堂筋線「西中島南方駅」より徒歩6分

阪急京都線「南方駅」より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

※残業は1日1時間未満、月平均も20時間未満です。

※繁忙期は5月〜7月です。繁忙期を除けば、ほとんど残業はありません。

【給与】

固定給制 月給24.5万円以上

※上記金額には、固定残業代(月20時間分・3万3200円)を含んでいます。

※試用期間中は月給24万円以上となります。(固定残業手当:月20時間分・3万2500円を含む)

※試用期間中の残業時間はほとんどありません。

※時間超過分は全額支給します。

※経験・スキルを考慮の上、決定します。

<年収例>550万円(50代/8年目)

580万円(40代/7年目)

【休日休暇】

【年間休日125日】

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇(3日)
• 年末年始休暇(3日)
• 有給休暇
• 慶弔休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(1月)
• 賞与年2回(7月・12月/2024年実績:3.4ヶ月分)
• 交通費(全額支給)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 加算給

【教育制度】

まずは簡単な事務処理からスタートし、徐々に仕事内容を増やしていきます。一通りの業務が理解できれば20社ほどの担当を引き継ぐ予定です。ひとり立ちまで3ヶ月を目安としています。業務面でわからないことについては、前任者を含め、社会保険労務士資格を持つスタッフ全員でサポート。遠慮することなくたくさん質問して、知識や理解を深めてください。

【所属部署】

現在、正社員5名、準社員1名のスタッフが在籍しています。全員転職者で、社会保険労務士の資格保持者。前職はバラバラですが、「社会保険労務士に興味があって、勉強をしていた。/開業支援をしてくれるところに興味が沸いた。/担当性で、専門性を磨ける。」といった志望動機からわかるように、夢の実現に向けて日々仕事に取り組んでいます。同じ目標を持った仲間が身近にいる環境は、モチベーションアップへ確実に繋がっていくでしょう。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

取材を通じて、選ばれ続ける事務所である理由がわかりました。その理由として、正社員全員が社会保険労務士の資格保持者である点があげられます。担当者が不在でも労務に関する一般的な質問であれば、問い合わせたその場で解決できるのだとか。こういったスピーディーな対応が他士業でも評判となり、口コミや紹介でお客さまの数は増える一方だそう。まさにプロフェッショナルが認める、プロフェッショナルな仕事だと言えるのではないでしょうか。

さらにもう一点あげるとすれば、1名につき20社の担当制にしている点。密なコミュニケーションは必要となるものの、お客さまからの信頼感へと繋がり、安心して任せてもらえる関係性の礎となっているのです。

今後は、新しい労務管理の仕組み作りにも、一層チカラを入れていくとか。同事務所のもとでなら、社会保険労務士として、ともに大きく成長できるに違いありません。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】お客さまからの相談や依頼に対して的確に対応すると、「ありがとうすごく参考になったよ」と感謝の言葉を直接言われるそうです。役に立つことができたと実感し、何度聞いてもうれしいものなのだとか。そういった日々の積み重ねによって、今日もまた担当先企業が普段通りの経営を続けられるのだと思うと、「もっと頑張ろう」とやる気が湧いてくるとのことでした。

【厳しさ】各種保険や所得税などの法律知識と、頻繁に行なわれる法改正に対応していくことが不可欠。もし一度でもミスがあると、お客さまに迷惑をかけるだけでなく、積み上げてきた信頼を一気に失ってしまうことになりかねません。そのため、新しい情報にアンテナを張る「積極性」と、理解できなければ、どんな些細なことも随時確認する「慎重な態度」が求められています。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】社会保険労務士として、「将来的に独立したい」「ステップアップしたい」「他の人よりも、早く成長したい」といった、意欲的な方に向いています。そのために、わからない点はそのままにせず、すぐに確認や質問できる方のほうが、短い時間で思い描いた未来に近づけるとのことでした。

【向いてない人】お客さまとの密なコミュニケーションこそが、この仕事のキモとなる部分。会話の中から課題を抽出し、解決策を見出すことが求められます。そのため、「指示された業務だけをこなしたい。」という受け身な方には難しいかもしれません。