労務管理(幹部候補) クレーンゲーム専門店を支える/残業0/異動補助制度有/家賃補助有

正社員/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/残業月20h以内

最短半年で「労務責任者」に。

初年度年収600万円以上も実現可能。

リユース事業、農業関連事業、飲食事業など多彩な事業を展開する当社。中でも、2年前に立ち上げたアミューズメント事業が前年比400%超の急成長中。この勢いを追い風に、今後もクレーンゲーム専門店を全国へと新規出店していく計画です。

そこでバックオフィス体制を強化するべく、転勤を前提とした労務の幹部候補を募集します。まずは1店舗の管理からスタートし、半年〜1年で複数店舗を統括する「労務担当責任者」へと昇格が可能。入社時の年収500万円から、責任者昇格後には年収700万円以上を目指せるなど、キャリアアップが明確に給与へと反映されます。

また、転勤を前提とするからこそ、安心して挑戦できるように待遇面でも還元します。入社後に会社主導で転居を伴う転勤が必要な場合は、家賃補助(単身:月7万円/世帯:月10万円)に加え、転居時には移動補助を支給。

さらに、給与とは別に「異動特別手当」を"毎月"最大6万円付与。固定費を抑えられ額面以上の豊かな生活を実現できます。新たなポストと手厚い待遇をご用意してお待ちしています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

労務管理(幹部候補) クレーンゲーム専門店を支える/残業0/異動補助制度有/家賃補助有

【仕事内容】

急成長中のクレーンゲーム&カプセルトイ専門店にて、労務管理業務をお任せします。従業員一人ひとりが安心して働ける環境を整える、事業の要となるポジションです

<具体的なお仕事>

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• 給与計算、年末調整手続き
• 社会保険の手続き業務
• 勤怠管理(労働時間の集計・管理)
• 労働契約管理(労働契約書の作成・管理)
• 就業規則・規程管理
• 福利厚生管理(制度にまつわる各種管理・更新)
• 定期健康診断の企画・実施
• 労使関係対応 など

※店舗での接客業務などは一切ありません。店舗の事務所でのデスクワークとなります。

※店舗の規模感は、小型店で約60名(正社員約20名、バイト約40名)、大型店では約140名(正社員約40名、バイト約100名)です。

<仕事のポイント>

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• 裁量を持って働ける

より効率的な業務フローの構築や、新しいシステムの導入提案など、あなたの経験やアイデアを歓迎します。自身の働きかけで組織が改善されていく手応えを感じられる環境です。

• 早期キャリアアップを実現

今回は将来の責任者を見据えた幹部候補の募集。まずは1店舗の管理からスタートし、当社の労務管理を習得。能力や実績次第では、入社後半年〜1年程度で責任者へと昇格が可能です。責任者昇格後には年収700〜800万円と給料アップも目指せます。

• プライベートも大切にできる

各店舗に多くの社員が在籍し、互いに協力し合う風土があるため、一人に業務が集中することはありません。そのため残業はゼロで、定時退社が可能です。また、毎年4月には有給休暇が20日付与。オンオフのメリハリをつけて働けます。

【応募資格】

学歴不問/業種未経験歓迎/ブランクOK

• 労務の実務経験をお持ちの方(業界・年数不問)

⇒正社員での労務実務経験が必須となります。

• 将来的な転勤が可能な方

⇒今回は複数店舗を統括する幹部候補としての募集のため、転勤にご了承いただける方を求めています。

• こんな方を歓迎します

・労務としての専門性を高め、キャリアアップを目指したい方

・安定した環境で、オンオフのメリハリをつけて働きたい方

【募集背景】

<前年比400%超成長バックオフィスの体制強化>

リユース、農業、飲食など、多彩な事業を手がける当社。2年前にスタートしたアミューズメント事業が好調で、クレーンゲーム専門店は前年比400%超の売上を記録しています。今後も全国へ新規出店を計画しており、事業拡大はさらに加速していく見込みです。

そこで今回、バックオフィスの体制を強化するため、労務管理の新たなメンバーを増員募集することになりました。将来的に複数店舗を統括する責任者として、急成長する組織の基盤づくりをリードしてくださる方をお待ちしています。

【雇用形態】

正社員

※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)

【勤務地】

愛知・岐阜・大阪・兵庫のいずれかの店舗または本部事務所(愛知)

※入社後最初の勤務地は下記から通勤可能な店舗をお選びいただきます。

• OTAICHIPOPWORLD 大阪福島店

大阪府大阪市福島区海老江3丁目23-3

※2026年春オープン予定

• OTAICHIPOPWORLD 愛知西尾店

愛知県西尾市上町泡原7-1

• OTAICHIPOPWORLD 岐阜大垣店

岐阜県大垣市築捨町2-106

• OTAICHIPOPWORLD 東加古川店

兵庫県加古川市平岡町新在家716-10

• 愛知県労務事務所

愛知県小牧市北外山710番地10

\今後も新規出店を予定/

関西、東海、中国、四国を中心に出店予定。新しい店舗の立ち上げに携われるチャンスもたくさんあります

※グループ会社「おたいちアミューズ株式会社」への在籍出向となります。

【交通】

• マイカー通勤・バイク通勤OK駐車場完備
• OTAICHIPOPWORLD 大阪福島店

JR東西線「海老江駅」より徒歩5分

• OTAICHIPOPWORLD 愛知西尾店

名鉄西尾線「西尾口駅」より車で7分

• OTAICHIPOPWORLD 岐阜大垣店

養老鉄道養老線「美濃青柳駅」より車で7分

• OTAICHIPOPWORLD 東加古川店

JR山陽本線(神戸線)「東加古川駅」より車で5分

• 愛知県労務事務所

名鉄小牧線「小牧口駅」より徒歩5分

【勤務時間】シフト制(実働8時間、休憩60分)

<シフト例>

• 9:30〜18:30
• 14:30〜23:30 等

\残業ナシ/

シフト通りに終われるので、仕事終わりのプライベートの時間も大切にできます

【給与】

月給35万円〜55万円+交通費+各種手当+賞与年2回

※経験・能力・年齢を考慮の上、面接にて決定します。

※上記金額には一律支給の職能手当11万円を含みます。

※時間外手当は別途支給します。

<年収例><初年度想定年収>

430万円〜600万円想定

<責任者昇格後>

年収700万円以上想定

【休日休暇】

• 週休2日制(月8〜9日、シフト制)
• 年次有給休暇

└最大20日(入社初年度最大10日)

• 結婚休暇
• 子の看護等休暇
• 介護休暇
• 忌引き休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年1回(4月)
• 賞与年2回(1月・7月/昨年度実績:1回支給につき基本給の1ヶ月分)
• 社会保険完備
• 交通費支給(勤務日数×500円)
• 時間外手当
• 職能手当
• 繁忙日手当

└土日祝および会社指定繁忙日:1時間労働につき200円加算

• 深夜勤務手当(22:00以降は時給単価×割増1.25倍)
• 家族・扶養手当

└配偶者:月1万円、子ども(18歳以下)1人:月1万円

• 事業所内禁煙
• 車通勤可
• 駐車場有
• 服装自由(私服可)
• 制服貸与
• 髪型・髪色・ピアス自由

\転居を伴う異動補助制度/

家賃補助:単身7万まで/世帯10万まで

異動特別手当:単身3〜4万まで/世帯4〜6万まで(距離で変動)

退去費用:最大20万まで

初期費用:単身35万まで/世帯50万まで

引越代:指定業者で全額会社負担

生活立上げ一時金:単身10万まで/世帯20万

※異動補助は一部を除き令和10年5月31日までの適用

【入社後の流れ】

入社後は、愛知県、岐阜県、大阪府、兵庫県のいずれかの店舗または愛知県労務事務所に配属となります。現在、各店舗で労務を担当している先輩社員が、OJTを通じて当社の業務の進め方やルールを丁寧にお教えしますので、ご安心ください。いきなり一人で業務をお任せすることはなく、会社のやり方をしっかり学べる環境です。

まずは1店舗の労務管理に慣れていただき、ゆくゆくは複数店舗を統括する労務責任者としての活躍を期待しています。半年〜1年程度で責任者への昇格も可能。事業が急成長している今だからこそ、スピーディーなキャリアアップが目指せます。

【一緒に働くメンバー】

現在、3名の女性社員が活躍中。全員が40代で、店舗運営の経験を経て労務になったメンバーです。落ち着いた雰囲気のなか業務に取り組んでいます。入社後は、配属先の店舗で先輩社員がOJTで業務をお教えしますので、ご安心ください。

業務を分担して進めているため、残業はゼロ。有給休暇も取得しやすく、メリハリをつけて働ける環境です。あなたも、成長中の事業を支える一員として活躍しませんか。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

ファッション・釣具・家電などを扱う「リユース事業」、農業機械の買取・販売を行なう「アグリカルチャー事業」、さらにはチキンバーガー専門店の運営など、多彩な領域で事業を展開している同社。幅広いエリアで店舗を運営し、多角的なビジネスによって安定した収益基盤を築いています。

そんな同社が2年前に立ち上げたのが、今回募集するアミューズメント事業。クレーンゲームとカプセルトイに特化した専門店というユニークなコンセプトが人気を集め、毎年新店をオープン。業績も好調で、前年比400%超の売上成長を記録しています。

今後も積極的なエリア拡大を計画しており、新店のオープンに伴って労務責任者をはじめとする新しいポジションも続々と生まれています。今回の募集は、まさにこの急成長をバックオフィスから支える労務の幹部候補。これまでの経験を存分に活かし、組織づくりに携われる絶好の環境だと感じました。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 従業員を支え、頼られる存在に。

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労務は、従業員が安心して働くための基盤を支える仕事です。給与や社会保険、福利厚生など、専門的な知識をもって従業員からの相談に対応することも少なくありません。一人ひとりの「困った」に寄り添い、解決することで「ありがとう」と直接感謝される場面も多いでしょう。バックオフィスから店舗運営と、そこで働く多くの仲間たちを支える。そんな縁の下の力持ちとしてのやりがいを実感できるはずです。

【厳しさ】 ミスが許されないプレッシャー。

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給与計算や社会保険の手続きなど、扱う業務は従業員の生活に直結するものばかりです。そのため、業務には正確性が求められます。一つの入力ミスや確認漏れが、従業員からの信頼を損なうことにもなりかねません。「間違いは許されない」というプレッシャーを感じながら、何度も確認を重ねる慎重さが不可欠です。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 早期キャリアアップを実現したい方

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今回は将来の幹部候補の募集です。入社後最短半年〜1年程度での責任者昇格や、それに伴う大幅な収入アップも目指せます。自身の専門性を正当に評価され、次のステージへ進みたいという意欲のある方には最適な環境です。

【向いてない人】 指示されたことだけをこなしたい方

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日々の業務だけでなく、組織をより良くしていくための改善提案なども期待されています。「言われたことだけをやっていればいい」という受け身の姿勢の方では、ミスマッチを感じる可能性があります。