社労士アシスタント(コンサルタント見習い) 未経験から本物のコンサルタントになる

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/完全週休2日/転勤なし

未経験から、全国を飛びまわるコンサルタントに。

「どうせ学歴で判断される…」「自分には大した経歴がないし…」そう言って挑戦を諦めていませんか。

就職氷河期にフリーターから道を切り拓いた代表も、かつては同じ悔しさを抱えていました。だからこそ、当事務所では学歴・経歴ではなく、「這い上がりたい」という気持ちを重視しています。

私たちが手がけるのは、一般的な手続き代行ではありません。研修講師、労使紛争の解決支援、ときには事業再生まで、他の専門家が「どうしようもない…」と頭を抱えるような高難易度のコンサルティングです。企業も中小企業から上場企業、行政機関からの依頼も受けます。

まずはアシスタントとして、代表・先輩のカバン持ちから。議事録の作成を通じて、プロの思考を学び取ります。一歩ずつ、コンサルタントに近付くのです。

正直なところ、最初の1年は大変かもしれませんが、3年もすれば、やめられなくなるやりがいと実力が身についています。

多くの経営者から頼られ、持続的な成長を後押しする。昨日までの自分では想像もできなかった未来が、あなたを待っています。

----- 募集要項 -----

【職種名】

社労士アシスタント(コンサルタント見習い) 未経験から本物のコンサルタントになる

【仕事内容】

• 知識ゼロから、人事労務のプロへ成長。

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まずはアシスタントとしてコンサルタントのサポート業務からお任せ。ゆくゆくは組織開発から事業再生、労使紛争の解決といった高難易度の案件を担う、コンサルタントを目指していただきます。

• 3つのステップを経て、コンサルタントに。

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【Step1】インプット期(〜2ヶ月)

まず、先輩のカバン持ちとして同行し、あらゆる現場をその目で見て、耳で聞くことから。議事録の作成やドキュメントの作成補助、研修の補助といった業務を手がけ、先輩たちが何を考え、どう問題を解決していくのか、その仕事の進め方を学びます。

【Step2】基礎習得期(2〜8ヶ月)

同社独自のオンボードプログラム(育成プログラム)や「労務相談100本ノック」、ドキュメント作成研修などを通じて、コンサルタントとしての基礎力を身につけます。並行して、社労士のアシスタントとして社会保険の手続き、簡単な労務相談なども手がけます。

【Step3】実践・応用期(8ヶ月〜)

いよいよコンサルタントとしての第一歩。まずは2〜3件の担当を持ち、労務相談や人事に関するアドバイスを行ないます。充実した研修プログラムがあり、2年もすれば同業者から「すごいね」と呼ばれる実力が身に付きいています。

• 高難易度の案件が、市場価値を高める。

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当事務所が扱うのは、長時間労働の解消や労使対立の解消、事業再生など、他のコンサルタントが匙を投げるような案件が多いです。これらの経験を通じて、どんな業界でも通用する、本質的な問題解決スキルが磨かれていきます。上場企業からも頼られる、コンサルタントに成長していってください。

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 特別な知識・スキルは必要ありません。
• 未経験スタートの先輩が多数活躍しています。

……こんな方にオススメです……

• フットワークが軽い方
• 勉強熱心で、向上心の強い方
• 知的好奇心が旺盛な方(本屋にフラッと寄ってしまう)
• おせっかいで親切な方(つい人の世話を焼いてしまう)
• 人生経験が豊かな方(留学経験や恋愛経験、挫折経験など)

\挫折経験もここでは武器になる/

実は、代表も就職氷河期に望むキャリアを歩めず、フリーターになった過去があります。だからこそ、「自分と同じようにチャンスに恵まれなかった人材に、実力をつけて輝ける場所を提供したい」という想いが、この事務所の原点です。

あなたの境遇や悔しさ、そして「ここから這い上がりたい」という気持ちを、私たちは誰よりも理解し、全力で受け止めます。

【募集背景】

\高まる期待に応えるために、新たな仲間を募集/

2001年に設立した当事務所。多くの社労士事務所が給与計算といった事務作業に追われる中、そのような事務作業が少なく、研修講師、労務相談、長時間労働の解消、理念やビジョンの作成から事業再生まで手がけています。その専門性は高く評価され、独自サービス『100年就業規則』は2019年度のグッドデザイン賞を受賞。全国から講演依頼も絶えません。

現在、当事務所の専門性を頼って、他の専門家が手を焼いている案件が、全国、海外から当事務所には入ってきます。このような期待に一緒に応えていく仲間・同志を募集しています。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月の試用期間があります。期間中の給与は【月給23万5000円〜30万円(固定残業代月15時間/2万3000円を含む)】です。超過分は別途支給します。

※その他の待遇に変更はありません。

【勤務地】

• 事務所/大阪府大阪市中央区内本町2-4-12 中央内本町ビル7F
• 転勤はありません。
• 試用期間終了後、業務の習熟状況に応じて、リモートワークを許可しています。

└実績:育児・介護がある人は、柔軟にリモートワークを実施しています。

【交通】

Osaka Metro堺筋線「堺筋本町駅」12番出口より徒歩6分

Osaka Metro谷町線「谷町四丁目駅」4番出口より徒歩7分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業は月0時間〜45時間まで、個人により異なります。あまりに長すぎる長時間労働は注意しますが、原則その人に仕事の進め方はお任せします。

【給与】

月給24万円〜30万円+各種手当+賞与年2回(昨年度実績:4ヶ月分)

※経験・年齢・能力を考慮の上決定します。

※上記は固定残業代(月15時間分/2万4000円)を含みます。超過分は別途支給します。

※3ヶ月の試用期間中は【月給23万5000円〜30万円(固定残業代月15時間/2万3000円を含む)】です。超過分は別途支給します。

\一発逆転ホームランあり/

入社6ヶ月、または12ヶ月後に給与をゼロベースで見直す「グランドスラム査定」。それまでに仕事を覚えれば、月給を一気にグンと上げられます

<年収例>480万円/26歳男性/未経験入社2年

600万円/38歳女性/未経験入社9年

• 入社5〜10年で年収600〜1000万円も可能です

【休日休暇】

<年間休日130日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 年次有給休暇
• 年末年始休暇(6日)
• 夏季休暇(5日)
• GW休暇(6日)
• 産前産後休暇
• 育児休暇(取得・復職実績あり)
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• 39休暇(勤続3年目から年9連休の休暇あり)
• 5日以上の連休を取得可能です

【福利厚生・待遇】

• 給与改定 年1回(1月)
• グランドスラム査定(一発逆転ホームラン査定:入社6ヶ月、または12ヶ月後)
• 賞与 年2回(8月・12月/昨年度実績:4ヶ月分)
• 交通費支給(月2万5000円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

<各種手当>

• 出張手当
• 役職手当
• 家族手当(子1人:月2万円、2人〜:月1万円)
• 住宅手当・家賃補助(月2万5000円)

<その他制度>

• 報奨金(社労士試験合格で20万円)
• 出産・育児支援制度
• オフィス内禁煙
• リモートワーク相談可
• 社員旅行
• 海外勤務・出張あり
• オフィスカジュアル(試用期間終了後)
• 試用期間中の自己都合による退職金(30万円)

\お客様も訪れる『4jh食堂』/

事務所では毎日自炊してみんなでご飯を食べています。同じメニューでよければ、朝も夜も食べてもらってOKです昼食は全支給です。

• 近隣に住めば、住宅手当と昼食で実質7〜8万円の生活費が浮きます

【評価制度】

• 透明な評価制度のもと、コンサルタントへ。

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明確な評価テーブル(オンボーディングシート)を用意。何を・どこまでできるようになれば評価され、給与が上がるのか。その道筋を、入社初日から具体的に示しています。

さらに、当事務所では「全員経営」を掲げ、会計情報をはじめすべて全社員に公開しています。そのため、誰がどれだけ貢献しているかが一目瞭然です。年齢・社歴に関係なく、実力と貢献度が正当に評価されます。

将来的には、クライアントの課題を解決する【jrコンサル】、後輩育成も担う【コンサル】、地域・業界の発展に寄与する【srコンサル】へキャリアアップが可能です。

【一緒に働く仲間】

• 事務所は、大家族のような温かい雰囲気。

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現在、6名の社員が在籍。男女比は半々で、平均年齢は35歳と若手が中心です。全員が中途で入社しており、前職は営業や飲食店スタッフ、デザイナーなど様々。みんな「このままでは終わりたくない」という想いで集まっています。

私たちが大切にしているのが「大家族主義」。職場の人間関係は探すものではなく、お互いが育んでいくものだと考えています。

ときには意見がぶつかる日もあるかもしれません。それでも一緒に昼食をとり、月1回の懇親会には参加する。そうやってお互いを気遣い、より良い関係を築くことは、仕事と同じくらい大切だと考えています。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

多くの社労士事務所が手続き代行を主とする中、同事務所は業界でも独自のポジションを確立しています。一般的な業務はほぼ行なわず、事業再生や労使紛争の解決といった高難易度の案件に特化。代表の日比野さんいわく、こうした事業を展開する事務所は、業界全体の5%にも満たないといいます。

その専門性の高さを象徴するのが、2019年度のグッドデザイン賞を受賞した『100年就業規則』です。これは日本の長寿企業が持つ、クライアント・社員から愛される仕組みを可視化し、水平展開を可能にしたもの。「世界にインパクトを与える」と評価されたその概念は、従来の就業規則を遥かに超えたコンサルティングと言えるでしょう。

そんな同事務所ですが、活躍の舞台は国内に留まらず、海外案件も手がけているとのこと。独自のサービスとコンテンツで、業界そのものをリードしていく。そんな革新的な同事務所であれば、市場価値を高めていけそうです。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 クライアントの人生を救う、貢献実感。

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同事務所に舞い込むのは、銀行に見放された企業の事業再生、複雑な労使紛争の解決など、他の専門家が匙を投げるような高難易度の案件。そのクライアントには、日本を代表する上場企業も名を連ねます。単なる手続き業務ではなく、クライアントの人生そのものに深く寄り添う仕事だと言えるでしょう。

だからこそ、クライアントから「あなたのおかげで、ようやく安心して眠れます。本当にありがとう」と涙ながらに感謝されることも。中には、クライアントのご家族からお中元が届くこともあるようです。

自分の提案ひとつで、クライアント企業の未来を好転させられる。コンサルタントになると、そんな大きな手ごたえを感じられるでしょう。

• 会社を動かす当事者になる、経営の面白さ。

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「全員経営」を掲げる同事務所では、会計情報がすべてオープンにされ、経営会議にも全社員が参加します。事務所が今どんな課題を抱えているのか、自分の働きがどう事務所の利益に繋がるのか。そのすべてを当事者として把握できるそうです。

実際に、入社2年目の社員も、自社の経営課題を明確に捉えているとのこと。クライアントに向き合うと同時に、経営者の視座で事務所の成長を動かしていく。そんな他では得られない経験が、ここでは日常だと仰っていました。

【厳しさ】 自己学習なくして成長はできません。

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コンサルタントに成長するには、日々の地道な努力が欠かせません。入社後しばらくは、会議で飛び交う言葉が理解できず、自分の無力さを痛感する日々が続くでしょう。「教えてもらおう」という姿勢は一切通用せず、業務時間外に勉強して知識に食らいつかなければ、到底追いつくことができないといいます。

また、同事務所では会計情報がすべてオープンにされています。個人の成果が数字として可視化されるため、「自分が成果を出せていない」という厳しい現実からも目を背けることはできません。常に成長を求められるプレッシャーがあるとのことでした。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 仕事を楽しめる方

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同事務所が手がけるのは、他の専門家が匙を投げるような高難易度の案件。そのため、入社後は業務時間外であっても常に学び、知識を吸収し続ける姿勢が欠かせません。現状に満足せずに努力を続けられる方、学歴・経歴によらない実力をつけたい方に向いています。

【向いてない人】 受け身の姿勢でいる方

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入社後は先輩のカバン持ちとして同行し、議事録を作成することから始めます。座学よりも、実践を通じて学ぶことを重視するため、「誰かに教えてもらうのが当たり前」という姿勢の方、与えられた業務だけをこなしたい方は向いていないでしょう。