人事総務(未経験歓迎) 月給27万円〜/残業月5h程度/年休120日〜/幹部も目指せるコアメンバー

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内

会社の未来を描くペンを、あなたに渡します。

当社はいま、第二創業期ともいえる面白いフェーズにいます。安定したイベント事業を土台に、新たに仕掛けたマーケティング支援がヒットし、急成長中の当社。ただ、そのスピードに採用や教育といった仕組みが追いついていないのが正直なところ。さらなる成長に向けて、一緒に組織づくりにチャレンジしてくれる方を求めています。

お任せしたいのは、会社の新しいルールブックづくり。「どんな仲間を集めたら最強のチームになる?」「新人がワクワクしながら成長できる研修って?」「頑張った人がちゃんと報われる給料の仕組みは?」…正解は、まだありません。社長や役員と「それ、いいね」なんて言いながら、未来のLifes.を一緒に描いてほしいです。

もちろん、いきなり放り出したりはしないのでご安心ください。まずは事業を知るところから、将来的には社長の右腕として、意思決定に深く関わるポジションも目指せますよ。キャリアの可能性は無限大です。

会社の未来も、あなたのキャリアも。ワクワクするようなストーリーを一緒に描きませんか。

----- 募集要項 -----

【職種名】

人事総務(未経験歓迎) 月給27万円〜/残業月5h程度/年休120日〜/幹部も目指せるコアメンバー

【仕事内容】

\会社のこれからを、一緒につくりませんか?/

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前年比で売上7000万円UPと急成長中で、5年後には100名体制を目指している当社。そんな会社の成長をさらに加速させるため、人事部門の立ち上げメンバーを募集します必要な知識はイチから教えるので、未経験の方もご安心ください。

【具体的には…】

• 採用や労務の土台づくり

中途採用の面談や入社手続き、給与計算など、バックオフィスの土台を整えるところから。ゆくゆくは、SNSや自社メディアを活用した採用広報にも挑戦できます

• 会社の文化づくり

「もっと頑張りが評価される制度がほしい」「フットサルや運動会をやりたい」そんなアイデア、大歓迎教育・評価制度の設計から、食事会や社内イベントの企画、相談しやすいメンター制度の導入まで、なんでも挑戦できます。

…と、その前にデキる人事になるための、大事なステップ

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将来あなたが採用・教育することになるのは、マーケターやイベント運営のメンバーが中心。まずは下記を通じて現場を知ることで、最高の仲間を見つけ出すための審美眼を磨いていきましょう

• マーケティング支援のお手伝い

クライアントの売上UPをサポートする部署で、先輩のアシスタントをしながら事業やサービスに関する理解を深めていきます。

• イベント運営のサポート

プロモーションイベントなどに運営スタッフとして参加お客様や他の社員と話しながら、会社の雰囲気を感じてください。

※「こんな会社にしたい」というあなたの想いを、どんどんカタチにしていける環境です

※未経験でも大丈夫約1年ほどで人事として一人前になれるよう、みんなでサポートします

【応募資格】

学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK

• 特別なスキル・経験は不要です

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意欲・人柄重視の採用を実施します。応募にあたって必要な経験やスキルは一切ありません。社会人デビューの方、第二新卒の方、ブランクをお持ちの方も、幅広く歓迎します

【Q】人事の経験はないのですが…。

【A】むしろ、大歓迎です未経験のあなたの「もっとこうしたら?」という素直な視点が、新しい文化をつくる上で大きな武器になります。社長や先輩たちが全力でサポートするので、一緒に挑戦しましょう

【Q】マーケティングとか、全然詳しくないです…。

【A】心配ありません入社後の現場研修では、簡単なアシスタント業務を通じて学べるので、自分のペースで少しずつ知識を身につけていけますよ。

社会人デビューを目指す方はもちろん、第二新卒の方、ブランクをお持ちの方もぜひご応募ください

【募集背景】

2017年にイベントプロモーション事業からスタートした当社。Web制作やマーケティング支援へと事業を多角化させ、前年比で売上7000万円UPを達成するなど、急成長を遂げています。

そうした中、今後に向けて、会社の成長を牽引する人事機能の強化が急務となりました。採用の方法も、入社後の教育制度も、社員がイキイキと働ける文化づくりも。人事に関する仕組みは、これから新しく整えていく段階です。

だからこそ、「こんな研修があれば、もっと成長できるかも」「こんなイベントがあれば、チームワークが深まりそう」など、アイデアも大歓迎当社の未来を一緒につくってくださる方からの応募をお待ちしております。

【雇用形態】

正社員

※6ヶ月の試用期間あり。期間中は【契約社員】となります。その他待遇面の変更はありません。

【勤務地】

• 転勤なし腰を据えて働けます

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【本社】大阪府大阪市北区天満2-8-17 天満橋パークビル4階

【交通】

大阪メトロ谷町線・京阪本線・京阪中之島線「天満橋駅」より徒歩6分

【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)

• 残業ほぼなし、定時退社がキホンです

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残業削減に向けた取り組みを実施していることから、残業は月5〜6時間程度。終業後も、家族と過ごす、スポーツで汗を流す、カフェで一息つく…など、充実した時間を過ごせます

【給与】

月給27万円〜38万円+各種手当

※年齢・経験・能力を考慮のうえ、決定します。

※上記は固定残業代(月20時間分/3万5900円〜)を含む金額です。超過分は別途支給します。

<年収例>年収324万円/1年目

年収480万円/3年目

年収600万円/5年目

※月給は、基本給ベースとなっております。

【休日休暇】

\年間休日120日以上/

• 完全週休2日制(シフト制)
• 年末年始休暇
• 有給休暇
• 介護休暇
• 慶弔休暇
• バースデー休暇

【福利厚生・待遇】

• 昇給年2回
• 決算賞与(業績による)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)

【各種手当】

• 交通費支給(全額)
• 時間外手当(超過分)

【各種制度】

• 出産・育児支援制度
• 奨学金返還支援制度

【そのほか】

• 社員旅行あり ※自由参加
• 社長からの誕生日プレゼント
• 副業OK

【入社後の流れ】

入社後は、まずマーケティング支援のサポートを通じて、事業を知ることからスタート。会社の基礎知識を学ぶ座学研修も2〜3日に加え、月2回ほど追加研修も行ないます。

現場を知った上で、いよいよ人事としてのキャリアが本格的に始動します。まずは採用活動やSNSでの情報発信、社員が交流できるイベント企画など、あなたの「やってみたい」という気持ちを大切に、できることから挑戦していきましょう。社長や先輩がすぐ側でサポートするので、ご安心ください。

将来的には採用戦略の立案や新人教育プログラムの策定、評価制度の設計など、経営に近いポジションで活躍していただきます。あなたの成長が、会社の未来に直結します

【一緒に働く仲間】

• 元・寿司職人も?個性豊かな先輩たちが、あなたを待っています

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現在、社員は19名。20代〜30代の男性メンバーが中心となって活躍中です。ほとんどが中途入社で、経歴も本当にさまざま。元・予備校の先生、ホテルスタッフ、テレビ局のAD、中にはお寿司を握っていた先輩もいるんです

だから、社内の雰囲気はとっても和やか。毎年恒例の社員旅行や食事会、ウォーキングイベントなど、交流の機会も豊富です。

気さくな先輩ばかりなので、あなたもきっとスグに馴染めるはず。仕事でわからないことや、ちょっとした悩みがあれば、いつでも気軽に声をかけてくださいね

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

前年比で売上7000万円UPと、設立以来、急成長を続ける同社。その力強い成長の背景には、クライアントの課題に深く寄り添う「再現性のあるマーケティング支援力」があります。

イベントプロモーションで得たノウハウをWebサイト制作に活かしたり、SNS運用のコンサルティングからPR動画の制作へと繋げたりと、複数の事業を有機的に連携。単発の支援ではなく、多角的なアプローチで着実に成果を出しているそうです。

さらに、その姿勢はAI技術を駆使して成長する自社メディア『Ace of Company』にも表れています。今後は掲載企業間のマッチングサービスや限定交流会を創出する「ビジネスプラットフォーム」への進化も構想しているとのこと。

安定した基盤の上で、さまざまな挑戦を通じて自身の市場価値を高められる環境です。同社なら、安心して新しいキャリアをスタートできそうだと感じた取材でした。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 人事部門の立ち上げに、イチから携われるやりがい。

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今回募集するのは、人事部門の立ち上げメンバー。採用計画、教育制度、評価制度などを、会社の現状に合わせてイチから設計・構築していくポジションです。決まったレールの上を走るのではなく、自らのアイデアで会社のルールや文化を創り上げてください。大きな裁量があるからこそ、「この制度は自分が作ったんだ」と胸を張れるような、大きな達成感を味わえるでしょう。

• 会社の成長と、自分の成長がリンクする実感。

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前年比で売上7000万円UP、5年後には100名体制へ。そんな急成長を遂げている同社だからこそ、人事の役割は非常に重要だといいます。自分の仕事が、組織の拡大から会社の成長までダイレクトにつながっているという手応えは、このフェーズならではの醍醐味とのこと。会社の進化とともに、人事としてのスキルや経験値も飛躍的に高まっていく。そんな確かな成長実感を味わえるでしょう。

【厳しさ】 幅広い知識を身に着ける必要があること。

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まずは人事として、採用・労務・教育など幅広い知識を身につける必要があります。それに加え、マーケティングやイベント運営をはじめ、事業についても深く理解しなければなりません。「現場を知らずして、良い人事はできない」という考えからですが、慣れるまではインプット量の多さに苦労する場面もあるかもしれません。

• 正解がない中で、新しいスタンダードをつくっていく大変さ。

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人事部門を新たに立ち上げていくフェーズであるため、社内に確立された前例ややり方はありません。どんな採用手法を選ぶのか、どんな評価制度が会社に合うのか、自分なりに考え、周囲と連携しながら実現していく大変さがあるでしょう。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 変化を楽しみ、新しいことを学ぶ意欲がある方

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会社の成長フェーズに合わせて、求められる役割もどんどん変化していくとのこと。人事の知識だけでなく、事業に関する学習も欠かせません。現状に満足せず、常に新しいことを吸収し、自分自身をアップデートしていきたいという成長意欲の高い方に向いています。

【向いてない人】 コミュニケーションを大切にできない方

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働く社員のほか、時には経営陣と直接交渉したり、イベントを企画して場を盛り上げたりと、コミュニケーションが重要になるポジションです。そのため、一人で黙々と作業をしたい方や、人と話すことに苦手意識がある方には向いていません。