仕事内容

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「褒められてモチベーションが上がった」

「任せられた仕事が、自分に向いていた」

「日々、出来るコトが増えるから楽しい」

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社内のメンバーの"働きがい"を生み出して

ひとりでも多くの社員に成長を実感して

もらうコミュニケーションを取るのがこの

「人材育成担当」のミッションです。

2025年に、働きがいと働きやすさの両立

ができる会社として「ホワイト企業認定」

を取得することができました

さらなる働きがいを感じていただけるよう

ときには、友だちのように親身になって、

ときには、同僚のように刺激をして、

ときには、上司のようにアドバイスをして

社内のモチベーターとして、社員全員の

よき理解者になっていただけたら嬉しいです。

GWCのここがPOINT

*未経験歓迎20代メインで活躍中です

*定着率93%成長意欲が高い人が多い

*個別にカスタマイズできる入社後研修

*フレックス・ハイブリッドワークも導入

*完全週休2日制&年間休日120日

*残業は月9h以内、有休消化率91.1%

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• 【お任せするお仕事】

• 売上高8年連続UP社員も年々増加中の
  
  環境だからこそ、主体的に動ける社員を
  
  もっと増やしていきたい…そのための
  
  社員の育成&メンター担当をメインとする
  
  業務です。9割が未経験スタート

<具体的には…>

・社員との定期的な1on1面談

・チャットでの個別相談の対応

・社員向け研修のカリキュラム作成

・新コンテンツの研修の企画・運営

・人材育成チームでのMTG

・各部署との連携・報告対応

など

新卒・中途社員の採用やブランディングは

「人事部担当」が担当して、新入社員向け

の教育や研修は「人材開発」「人事担当」

が担当する形で、負荷がかかりすぎない

ように業務分担をしていますチームで

動くので、困ったことがあってもすぐに

相談できる環境です

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• 【入社後は…】

• グループ全体で従業員が1,000名以上、
  
  当社の採用ポジションも現段階で20近く
  
  あります。未経験採用を中心にしてきた
  
  ため、始めやすい&上達を感じやすい
  
  ようにチームを細かく分けているのが
  
  GWCの特徴のひとつ

入社してすぐに仕事を丸投げでお任せ

することはなく、聞く力や説明する力、

各職種の知識・社会人経験、柔軟性、

…などなど、頼られる存在になるための

ステップをひとつずつ歩んでいきましょう。

実際のスタッフが配属されている現場

での仕事に従事することでどんな仕事を

どんな人とするのか、そんなイメージを

つけていただけます。その後先輩と

マンツーマンでOJT研修を実施すること

で、リアルな意見も話せる人材育成担当

へ成長できます

• 【ジョブチェンジ制度あり】

• 実は当社に入社する方で、既に適職を
  
  見つけている方は多くありません。
  
  仕事をしていくなかで、自分にとって
  
  向いている仕事ややってみたい仕事に
  
  出会う社員がほとんどなんです。

20近くある職種の中で、

ジョブチェンジ制度を使用して接客や

人材コーディネーター、人事・広報、

マーケティング、採用担当などの

多彩な職種にもチャレンジ可能

自分の強みや特技を活かして

成長できる環境が整っています

・450種類のeラーニング講座

・全45種類の資格取得支援・手当

を活用しながら、必要なスキルを

習得することもできるので、自分の

ペースを大切にでステップアップを

していただけたら嬉しいです

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\自由な働き方が可能/

• プライベート優先の働き方もOK
• 服装自由、ネイル自由
• リモートワークOK
• 産育休・時短、フレックス など

個性を大切にした働き方や

多様性のある働き方も相談可能。

社員ファーストな働きやすい環境で

無理なく続けることができるので

なんと社員の定着率は93.2%

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・。*私たち「GWC」について*・。

人材事業やプロモーションコンサル事業を

軸に企業様の課題解決に貢献しています。

大田観光協会のofficialサポーター企業で

行政とのシティブランディングも推進。

AI検索体験サービスなど事業も多角化し

安定した事業基盤を確立しています

当社では社名の通り、いい仕事は良好な

コミュニケーションから生まれると考え

得意な仕事や好きな仕事、自分に向いて

要る仕事に悩んでいる方が多い世の中で

1人でも多くの方が「天職」と出会える

お手伝いをしたいと考えています

そのためにまずは、あなたの「応募」から

いいコミュニケーションの一歩を

ぜひ当社で踏み出してみませんか?

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求めている人材

• 第二新卒歓迎人柄重視の選考です

• 聞き上手と言われることが多い

• 相談に乗ることが好き
• 頼られる人に成長したい
• 新しいものを企画してみたい
• 自分に自信をもって働きたい
• マメなやり取りができる
• 若手が活躍する職場で働きたい
• フラットな雰囲気の職場がいい

こんなことを考えている方は

未経験から人材育成担当として

成長をしてきませんか?

• 定着率93.2%働きやすさバツグン
• 平均年齢26.6歳若手活躍中
• 面接の事前準備なしでもOK

誰でも初めての仕事に挑戦するときは

緊張したり、慣れるまでに時間がかかるもの。

できることが増えて、仕事で自信がつくと

主体的に発信ができたり、前向きに働ける

はず自信がつくタイミングも人それぞれ

だから、成長が早い人もいれば、時間が

かかる人もいて…最初から先輩がサポート

して成長を見守っていくので安心してくださいね。

年齢の条件と理由:あり(34歳までの方/若年層の長期キャリア形成のため)

勤務時間詳細

実働時間:1日あたり8時間

平均勤務日数:1ヶ月あたり20日 〜 21日

9:30~18:30/実働8時間

※配属先により若干前後する可能性あり

<平均残業月5h/昨年度実績>

「映画鑑賞など趣味を満喫したい」

「ペットとの時間を大切にしたい」

など、自分の時間を大事に

働きたい方が続々入社中。

毎日19時にはほとんどの社員が帰宅しています。

※毎週ノー残業デーを1日設定

休日休暇

<年間休日120日>

完全週休2日制

【休暇】

・夏季休暇

・冬季休暇

・有給休暇

・慶弔休暇

など(配属先による)

• 産育休の活用・復帰実績多数

・育児休暇

・産前産後休暇

• 有給について

有給消化率は91.1%以上

1年で平均9.14日取得しています

(※2023年度実績)

有休を組み合わせて

最大9連休を取得して

旅行を楽しむスタッフも

勤務地

神奈川県・登戸駅

交通・アクセス

登戸駅スグまたは一都三県の就業先へ配属

給与詳細

基本給:月給 23万4000円 〜

固定残業代:なし

【一律手当】

全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額:なし

全員に一律で支払われるその他手当金額:なし

※上記に加え、残業代全額支給+賞与年2回+資格手当+交通費全額支給

※経験、スキルを考慮して決定します。

※みなし残業代はありません残業した分は1分単位で全額支給します。

【手当】

・交通費全額支給

・残業手当(全額)

・役職手当

・在宅勤務手当

・上京支援制度

(10万円/社内規定あり)

・資格手当

(全45種類/最大6万円/月)

※MOS、日商簿記、秘書技能検定、TOEIC、ビジネス実務マナー検定等

※業務に使える資格であれば、都度申請可能です資格取得の受験費・資格手当を支給します。

【昇給】

年12回

• 月に1回の面談や日々の仕事の取り組み方や実績、勤怠や頑張りの過程もしっかり評価し、毎月昇給を行っています。

【賞与】

年2回(7月・1月)

給与例

【年収例】

410万円/入社4年目・26歳・チーフ(月給27万円+諸手当+賞与)

290万円/入社1年目・23歳(月給22万円+諸手当+賞与)

+・。-

活躍中の社員の声

以前は飲食店勤務で気づけば夜型の生活に。

決まった時間で働きたいと思って

「定時退社」とあったGWCに入社しました。

働きやすさ重視だと面接で正直に話しても

受け入れてくれて、実際に働く職場も

残業をしない働き方ができています

仕事終わりに友だちと食事ができるのが

いまの些細なたのしさだったりします

-・。+

待遇・福利厚生

【福利厚生】

・社内外研修

・定期健康診断

・インフルエンザ予防接種

・社用携帯支給

・資格取得バックアップ制度

・eラーニング無料受講OK

(全450コースあり)

・稼働分前借制度

・自由参加の社員旅行、社内イベント

・社内表彰制度

・副業OK

・在宅勤務・テレワーク制度あり

※職種・状況による

・ジョブローテーション制度

・ベビーシッターチケット割引

(1日につき最大4,400円分)

• 将来はより柔軟な働き方が

フレックスタイム制を希望される方は

導入の相談もOK(標準労働時間:8時間)

またライフイベントに対応するために

時差出勤やリモート(在宅勤務)も相談OK

職場環境

平均年齢26.6歳未経験から飛び込んだ先輩たちが多数活躍中。

面倒見がよすぎる先輩や、人見知りだけど誰より部下思いで何かあれば誰より先に助けてくれる上司、コミュ力おばけな社内のまとめ役etc.それぞれが個性を活かしてイキイキ活躍しています

選考プロセス

<最後までお読みいただきありがとうございます>

少しでも興味をもっていただけたらお気軽にご応募ください。

※過去1年以内に当社へご応募いただいた方の再応募はご遠慮ください

【選考の流れ】※最短2週間で入社※

1:応募

2:WEB面接(1~2回)

3:適性検査(WEB/約20~30分)

4:内定

※土日祝も面接実施可能

※WEB面接はスマートフォンでもOK

※入社日相談OK

※職種No. awjk02