人材紹介リクルーターとして3年以上のご経験、 · 日本語ネイティブレベル、 · 大卒以上の学歴 · 既存クライアント企業との関係構築 · クライアントとの打ち合わせや説明会への参加、採用ニーズの把握 · 契約取りまとめ(システム登録含む) · 求人媒体やデータベースを活用した候補者サーチ · 候補者のスクリーニング(書類選考・適性確認) · 面談や連絡など候補者との選考コミュニケーション · 企業への候補者推薦、進捗状況の共有、条件交渉など · 人材紹介リクルーターとして3年以上のご経験 · 日本語ネイティブレベル · 大卒以上の学歴 · IT · コン ...

リクルーターを募集しています。代表、経営陣との距離が近く採用へのコミットメントも高い環境です。また、多様性のある組織づくりや「One Team」で採用活動を推進する文化があります。 · ...

人材紹介リクルーターとして、クライアント、候補者と積極的にコミュニケーションをとり、自走できるプロフェッショナルマインドをお持ちの方を募集しております。 · 既存クライアント企業との関係構築 · クライアントとの打ち合わせや説明会への参加、採用ニーズの把握 · 契約取りまとめ(システム登録含む) · 求人媒体やデータベースを活用した候補者サーチ · 候補者のスクリーニング(書類選考・適性確認) · 面談や連絡など候補者との選考コミュニケーション · 企業への候補者推薦、進捗状況の共有、条件交渉など · 人材紹介リクルーターとして2年以上のご経験 · 日本 ...

海外チームと共に働くリクルーター営業からバックオフィス業務までを一手に担う人材を募集中 · クライアント企業の求人情報の把握、確認 · スカウトメールの送信 · 求職者との連絡(メール、Zoom面談、電話対応等) · 社内リクルーターチームとのミーティング(定例会議 12時頃) · SMALL WORLDのミッション・ビジョン・バリューに共感できる · ビジネスレベルの日本語能力必須 · 英語が話せる or 英語を今後身につけたいと本気で思う · 名古屋本社勤務、もしくは東京支社勤務が可能な · 根気・やる気・ガッツのある · 前職または現職において、3 ...

株式会社メドレーは医療ヘルスケア領域においてSaaSプロダクトを中心に、人材プラットフォーム事業、医療プラットフォーム事業を展開している東証プライム上場企業です。採用部門であるTA(Talent Acquisition)室にて、ビジネス職をメインに、当社事業の成長に寄与しうる重要人材のリクルーティングをお任せします。重要ポジションにおけるリクルーター業務、採用基準・選考フローの設計、施策検討、チャネル選定など広くお任せします。採用計画達成に向けた戦略立案と実行、採用データ分析、プロセス改善などを通したTA室業務水準の向上・選考体験向上への取り組み、採用広 ...

海外チームと共に働くリクルーター営業からバックオフィス業務までを一手に担う人材を募集中 · リクルーター · こちらのポジションは、海外エンジニアを中心としたグローバル人材の求職者を集客し、英語や他言語でコミニケーションをとり、日本企業へ派遣または人材紹介をするポジションになります。 · 名古屋本社または、10月末に設立する予定の東京支社での勤務がメインとなり、社内チームと英語or日本語でのコミニケーションが必要になります。 · 【お任せしたいこと】 · クライアント企業の求人情報の把握、確認。 · スカウトメールの送信 · 求職者との連絡(メール、Zo ...

当社RPOリクルーターはクライアント先にて常駐(在宅可)、母集団形成~オファー受諾まで一連の業務を管理し、クライアントと当社の間で結ばれた契約に基づいて、End to Endのサービスを提供します。 · クライアントのニーズを把握するための説明会の実施 · 求人情報の掲載と適切なメディアへの広告掲載 · 自社CRM、クライアントのATS、LinkedIn、その他媒体など、RPOリクルーターが利用可能なツールに登録されている候補者の発掘・スカウト・スクリーニング · 関連ツールを使用した候補者のリスト管理 · ステークホルダー・候補者・コーディネーターと連 ...

人材紹介リクルーターとして3年以上のご経験、 · 日本語ネイティブレベル、 · 大卒以上の学歴 · 既存クライアント企業との関係構築 · クライアントとの打ち合わせや説明会への参加、採用ニーズの把握 · 契約取りまとめ(システム登録含む) · 求人媒体やデータベースを活用した候補者サーチ · 候補者のスクリーニング(書類選考・適性確認) · 面談や連絡など候補者との選考コミュニケーション · 企業への候補者推薦、進捗状況の共有、条件交渉など · 人材紹介リクルーターとして3年以上のご経験 · 日本語ネイティブレベル · 大卒以上の学歴 · IT · コン ...

採用戦略の立案から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルとしては、外部エージェント、ダイレクトソーシング、リファラルですが、既存の手法に限定したり制約を設けたりせず、採用成功に必要な手立てをゼロベースで考えていくことができる環境です。 · 採用戦略の立案 · 選考プロセス設計 · オファー金額の調整 · 提示 · 中途入社者オンボーディング支援 · チームリーダー経験 · PL経験 · PM経験 · ...

経験豊富なリクルーターを募集しています。採用プロセス全体を管理し、組織の成長と成功に貢献する人材の獲得を支援していただきます。 · 採用マネージャーとのキックオフセッションを実施し、求人ポジションの詳細を把握 · 求人情報のシステムへの入力 · 多様なチャネル(ダイレクトソーシング、人材紹介会社、社員紹介など)を活用した候補者のソーシング · 面接のアレンジメント · HR面接およびオファー面接の実施 · 採用マネージャー、HR、TAマネージャーと連携してオファー提案の準備 · グローバルチームとのオファー承認プロセスの管理 · 新入社員情報の日本HR部 ...

· Limit Break · Limit Break · は、深い専門知識、個人と業界の成長、 · そして卓越した技術を基本理念としています。モバイルゲーム業界の世界的リーダーとして、ゲームの枠を超えたデジタル市場の変革と活気あるコミュニティの構築に取り組んでいます。 · ●　エンジニアリング、IT、デザイン分野の求人に対して候補者の履歴書をソーシング · ●　応募者および潜在的な候補者と連絡を取り、タレントを特定しパイプラインを構築 · ●　従来の手法にとらわれず、おすすめするポジションについて説明します。 · ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

中途採用、アルバイト採用におけるリクルーター業務をお任せします。リクルーター業務(書類選考~内定までのオペレーションの実行)、母集団獲得における計画立案及び実行(人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラルなど)、採用業務の分析、採用広報施策の企画と推進(イベント、採用HP・インタビュー、会社説明資料など)などを担当します。 · リクルーター業務(書類選考~内定までのオペレーションの実行) · 母集団獲得における計画立案及び実行(人材紹介会社との連携/ダイレクトリクルーティング/リファラルなど) · 採用業務の分析 · 採用広報施策の企画 ...

ポジション概要: · Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 主な職務内容: · 採用活動全般:採用ニーズの把握から候補者のソーシング、面接、オファー、オンボーディングまで、採用プロセス全体を管理 · タレントソーシング:求人媒体、SNS、紹介会社、ネットワーキングイベントなどを活用し、特に不動産業 ...

世界15支店にて展開するKingfisher HR Solutionsは、グローバルに展開する人材ソリューション企業です。拠点:Shanghai. Beijing. Suzhou. Wuhan. Shenzhen. Hong Kong. Taipei. Singapore. Kuala Lumpur. Amsterdam. Tokyo. Brunei. Mumbai. Jakarta. Sydney · クライアント企業とのリレーション構築・ニーズ把握 · 候補者のサーチ、スクリーニング、面談、キャリアアドバイス · 求人票作成からオファー交渉、入社フォ ...

エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ · エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用した新規事業の創出や既存事業のグロースを加速させるため、三つの役割からなるチームに優秀なビジネス人材・エンジニア・プロダクトマネージャー(PdM)などの人員確保が急務となっています。 · このポジションでは、二年の経験を持つ優秀なリクルーターを募集します。このポジションでは、 ...

Colliers Japanのシニアリクルーターとして、戦略的・業務的な成長を推進するため、優秀な人材の特定・獲得・確保に重要な役割を担っていただきます。本ポジションは、採用活動の全工程を担当し、採用マネージャーとの密接な連携を図りながら、候補者にとってスムーズで魅力的な採用体験を提供します。 · 業務経験:採用業務における7年以上の経験 · 語学力:日本語ネイティブレベル、英語ビジネスレベル · ITスキル:応募者管理システム(ATS)およびMicrosoft Officeの使用経験 · 知識:日本の労働市場と人材獲得におけるベストプラクティスを深く理 ...

IT業界に特化したグローバル人材紹介会社です。日本・インド・シンガポールに拠点を持ち、18年以上にわたりアジア太平洋地域で世界中のITプロフェッショナルのキャリア支援を行ってきました。 · クライアント企業の採用ニーズのヒアリング、アカウントマネジメント · 候補者のサーチ・スクリーニング(国内外のIT人材を中心に) · 面接調整・面接対策の実施 · 内定・条件交渉・入社までのフォロー · 求人票作成や採用マーケット情報の提供 · 候補者・企業双方に対するキャリアアドバイザリー · グローバルチーム(インド・シンガポール等)との連携・情報共有 · リクル ...

GovTech東京の重要テーマである採用において、採用戦略・方針の策定から実行までをリードする役割を期待します。デジタル人材の大規模採用を進めるフェーズにあり、計画を達成するために、求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、リファラル等、民間基準の採用手法を採用ニーズに合わせて使い分けながらキャリア採用を推進いただきます。 · デジタル人材(エンジニア、デザイナー、PM等)の採用をリードした実務経験(3年以上) · 複数のサービスを活用したダイレクトリクルーティングの実務経験(3年以上) · 採用戦略立案など上流から携わったご経験 · 自社のサービ ...

同社は、若手ハイエンド向けの転職サイトや転職エージェント、 · 新卒学生向けの就活サイトなどを運営しております。 · 急成長を遂げるベンチャー企業として、組織拡大を支える採用担当者を募集しており、 · エンジニア、ビジネス、管理など複数の部門を担当し、採用活動の戦略策定から実行までを行います。 · ...

グローバル環境で戦略的採用をリード、ブランドアンバサダーとして活躍 · 日本市場での採用経験 · 採用プロセス全体の管理 · 採用マーケティングキャンペーンの企画・実行 · 市場動向の分析と採用戦略の提案 · フレックスタイム · WFH制度 · ...