採用リーダー候補

1ヶ月前

東京都 渋谷区, 株式会社パートナーズ

正社員

【渋谷区】EC事業を展開する急成長中企業/採用リーダー候補


土日祝休み 完全週休2日制 年間休日120日以上

案件番号

s862-26

職種

採用リーダー候補

業務内容

新卒採用、中途採用、育成・広報のいずれかの業務を担当いただきます。

ご経験やご志向によっては横断的に業務をお任せする場合もございます。

※ご経験やご希望に応じてご相談させてください。

・採用戦略・各種施策立案

・面談/面接、フォロー

・採用広報

・オンボーディング・早期戦力化・育成

※年間採用計画について

過去の採用人数を記載いたします。弊社は人物重視の採用となります。

・新卒:50名程度(主に将来の経営幹部候補となるハイポテンシャル採用)

・中途:60名程度(主に事業責任者・ブランドマネージャー候補等のハイクラス採用)

・採用職種:コンサルタント、マーケター、EC運営、デザイナー、ライター、バイヤー、エンジニア、経営企画、商品企画、コーポレート部門 等

給与

想定年収:4,000,000円~7,000,000円

  • 給与内訳

月給:320,000円~500,000円 ※固定残業手当45時間分含む

(基本給:183,408円~316,950円 固定残業手当:82,592円~129,050円/45時間分 ライフプラン支援金:54,000円)

〈固定残業手当に関する注釈〉

1.固定残業手当を算出するための基礎賃金は基本給とライフプラン支援金を含みます

2.固定残業手当については、時間外労働の有無にかかわらず、45時間分の時間外勤務手当として支給します。

3.固定残業手当45時間超過分、深夜勤務手当分については、別途支給をします。

勤務時間

9:00~18:15(実働8時間)

休日休暇

年間休日:120日以上

完全週休2日制(土曜日、日曜日)、祝祭日、年次有給休暇(入社半年後10日付与) 、特別休暇(結婚・配偶者の出産・忌引) 夏季休暇(2日間を5月~9月に自由に取得 ※夏季休暇の付与対象者は8/1付入社者までとなります) 、生理休暇 、

年末年始休暇(12/29~1/3) 、産前産後休業、育児休業(取得実績あり) 、介護休業

必要経験

【必須】

下記いずれかのご経験がある方

・新卒採用経験1年以上、新卒採用エージェント経験2年以上

・中途採用経験1年以上、中途採用エージェント経験2年以上

【歓迎】

・ITまたはベンチャー企業にて勤めた経験がある方

・EC業界の知見をお持ちの方

・チームリード・マネジメント経験

勤務地

東京都渋谷区

おすすめポイント

経営陣や事業責任者とディスカッションしながら密に連携し、経営目線を持った採用・組織づくりの経験を積むことができます

急成長企業の要となる採用・育成に関する幅広い業務をリードいただくことができます

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    新卒採用、中途採用、育成・広報のいずれかの業務を担当いただきます。ご経験やご志向によっては横断的に業務をお任せする場合もございます。 · ...

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  • 採用リーダー候補

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  • 人事採用リーダー候補

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    〒- 東京都 新宿区 市谷八幡町, 株式会社ティーケーピー ￥300,000 - ￥360,000 per year

    + · 【通｜（）】は！ · "" · ("８b읍세요") · 年齢や日///////////. 200,000~240,000/year ...

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    東京都 渋谷区 鶯谷町, 株式会社schoo ￥2,000,000 - ￥2,800,000 per year

    Schoo · "早しで"を 炭れ 发 ﾖｦﾑ . Schoo · Schoo · ...

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    オー · IT 人 学 手 陏 · 最短半年でマネージャー昇格可能。未経験からでも早期にマネジメント経験を積める環境。 · ティ）３２＄ ...

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  • カスタマーサクセス・リーダー候補

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    · 予約困難な飲食店の「黒子」として、単なる問い合わせ対応に留まらず、サービスの活用を通じて店舗が抱える予約管理や顧客対応の課題を解決し、「つくり手が、もっと料理に没頭できる環境」を守っていただきます。 · ...

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    〒- 東京都 渋谷区 道玄坂, 株式会社storage

    、本地 · 本2023 · 研絶 · business contents · ...

  • 広報(リーダー候補)

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    Tokyo 燈株式会社

    広報の責任者候補として代表の野呂氏と二人三脚で、以下の業務に携わっていただきます。メディア露出や採用コンテンツの制作・拡充などを通じ、同社の魅力を採用候補者の方々に伝え、採用人数増加を目指す採用広報 · メディア露出や採用コンテンツの制作・拡充などを通じ、同社の魅力を採用候補者の方々に伝え、 · 同社のAIを中心とする最先端技術、及びその技術が搭載されたサービスを適切に対外に発信し引き合い増加を目指す営業促進的な廣播 · ...