hr

4週間前

Greater Tokyo Area 同程旅行 ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year

Job Responsibilities

  1. Lead the end-to-end recruitment process for all positions in Japan, covering core roles such as commercial, operations, technology, and corporate functions. Develop localized recruitment strategies aligned with business expansion needs, collaborate with hiring departments to define job personas, and efficiently fulfill talent supply requirements.
  2. Be responsible for end-to-end employee relations management in Japan, including onboarding guidance, labor contract signing/renewal, probation period follow-up, in-service communication, exit interviews and retention efforts. Address employee inquiries and labor disputes to maintain a harmonious workplace environment.
  3. Ensure local employment compliance by conducting in-depth interpretation of Japan's Labor Standards Act and other relevant regulations. Implement welfare systems such as social security, individual income tax, and paid leave, mitigate employment risks, and collaborate with the headquarters to optimize overseas compliant employment processes.
  4. Coordinate the implementation of compensation and benefits in Japan. Align with the headquarters' compensation system, combine local salary levels and industry standards in Japan to complete salary calculation, disbursement, and welfare policy promotion, enhancing employee satisfaction.
  5. Participate in the localization of corporate culture and employer branding in Japan. Plan employee activities tailored to Japanese workplace culture, convey the company's values, and strengthen local employees' sense of belonging and corporate identity.
  6. Liaise with the HR team at the China headquarters to synchronize HR work progress, talent dynamics, and compliance risks in Japan. Collaborate to promote the optimization of the overseas human resource system and support the sustainable development of regional business.

Requirements

  1. Bachelor's degree or above. Native or near-native proficiency in Japanese, with fluent Chinese/English communication and written expression skills (bilingual proficiency is preferred) to smoothly handle cross-border communication scenarios.
  2. At least 3 years of relevant HR experience in Japan. Familiar with Japanese labor regulations, social security and individual income tax policies, and workplace culture. Experience as a local HR in Japanese enterprises or multinational companies is preferred.
  3. Proficient in end-to-end recruitment management, with rich experience in developing and maintaining local Japanese recruitment channels (such as Recruit, Indeed Japan, LinkedIn Japan, etc.). Capable of quickly responding to urgent recruitment needs.
  4. Possess solid practical skills in employee relations and compliance management. Able to independently handle labor disputes, contract management, and other affairs with strong risk awareness.
  5. Demonstrate good cross-cultural collaboration awareness, communication and coordination skills, and the ability to work under pressure. Be detail-oriented, rigorous, responsible, and capable of independently promoting various local HR tasks in Japan.
  6. Understand the basic logic of other HR modules (compensation, performance, training, etc.). Experience in collaborating across all HR modules is preferred.

  • hr

    2週間前

    Tokyo, Tokyo HBLAB JAPAN Co., Ltd. ￥700,000 - ￥900,000 per year

    、.本圶 · ２！６７６ Ｂ＄ SE · ２！ 私 ＇ 70%％ · ...

  • HR Advisor|HRアドバイザー

    1週間前

    Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥5,000,000 - ￥8,000,000 per year

    +Job summary · 人事経験×英語スキルをお持ちの方必見 · +Qualifications2年以上の日本での人事経験 · 基本的なMicrosoftスキル(Outlook, Word, Excel, PPT) · ビジネスレベル以上の英語スキル · ...

  • HR Advisor|HRアドバイザー

    2ヶ月前

    Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year

    人事経験×英語スキルをお持ちの方必見 · 日本の製薬業界における新たなCROを一緒につくりませんか? · 国内の従業員から HR 関連の問い合わせに対して、あらかじめ決まっているタ イムラインに従って回答・解決する。 · 採用・異動・休職・退職に関する人事サポートプロセス全般 · 日本固有の人事関連業務(勤怠システム・社会保険労務)など · 社内人事ポリシー、人事システム(HR Case Management Tool / Workday) の周知とガイダンスの提供 · Country HR マネージャーへのサポート・情報共有。ケースに応じ適切に Cou ...

  • Hr(新卒採用人事)

    1週間前

    Tokyo Talisman Corporation ￥45,000,000 - ￥95,000,000 per year

    + · +モノづくり×IT/ハイブリットワーク/人事未経験OK · ,+採用計画の策定 · ,計画を実現するための企画立案 · ,あらゆる採用手法を駆使した採用の実現 · ,,人事広報戦略の策定、実行 采取オペレーション設計、実行 ...

  • hr

    4週間前

    Greater Tokyo Area 同程旅行 ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year

    Lead the end-to-end recruitment process for all positions in Japan, covering core roles such as commercial, operations, technology, and corporate functions. Develop localized recruitment strategies aligned with business expansion needs, collaborate with hiring departments to defi ...

  • Interim HR

    1ヶ月前

    Tokyo, Tokyo Clareza Partners ￥3,000,000 - ￥9,000,000 per year

    当社のクライアントにて、人事総務関連の業務を担っていただける方を探しております。クライアントは外資系企業で、複数社にて同様のニーズがございます。いずれも直近で現任者が退職する等により、社保などの手続きが進められず、後任が採用(もしくは派遣)できるまで、臨時的に業務をお任せできる方を探しておられます。 · ...

  • HR Generalist

    2週間前

    Tokyo, Tokyo Audemars Piguet ￥10,000,000 - ￥15,000,000 per year

    社次にはそしれで名代表（HR Generalist）中略族入関： · ç¤¾æ¬¡ä»¥ä¸€è¦ªè² · 。 【 国国化 钜锰– 泉 豄 – 珆 à´µ – 之🎨 · Compensation & Benefit · Recruiting · Learning & Development · Employee Engagement · Others ...

  • HR Coordinator

    2ヶ月前

    Tokyo Randstad Enterprise ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per year

    ランスタッドソースライト事業部は、採用代行及び派遣管理デスクに特化し、世界70カ国以上でサービスを提供してきたノウハウを元に、オーダーメイドで企業の採用をサポートしている部署です。主な職務内容は、採用プロセス全体における事務・運用サポート、面接や会議の日程調整およびロジスティクス対応、電話・来客対応など一般的な事務サポート業務です。 · 高いコミュニケーション能力および調整力 · 人事管理・コーディネーション業務の経験必須 · 正確性と責任感をもって業務を遂行できる方 · 変化の多い環境でも柔軟に対応できる方 · 日本語(ネイティブ)および英語(ビジネス ...

  • hr企画戦略部(hrインフォメーション・システムチーム)

    1ヶ月前

    Tokyo Sumitomo Corporation ￥900,000 - ￥1,200,000 per year

    HR組織では全社経営戦略の推進に一層寄与する次期人事システムを構想中です。現行人事システム 及び 同時に導入した人事組織専用ファイルサーバの刷新を検討中で、人事データのより厳密かつ適切な管理と、人事データの利便性も備えた利活用(Copilot活用等)、この両輪を推進することが重要なテーマとなっています。本取り組みは人事組織における業務効率化・BPRにも大きく寄与する取り組みです。 · チーム長の指示・サポートを受けながらHRビジネスパートナーや各営業・コーポレート部署、社外関係者と密にコミュニケーションを取り、以下業務(※)の企画立案・運用を行う。 · ...

  • HR Business Partner

    4週間前

    Tokyo HYBE JAPAN ￥4,000,000 - ￥12,000,000 per year

    HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイルを目指しています。現在、事業の急成長に伴い、Weverse Japanの人事部の立上げも視野に入れているため、「HR Business Partner」を募集しております。 · ...

  • Senior HR Operations Generalist

    5日前

    Tokyo HYBE JAPAN ￥5,000,000 - ￥10,000,000 per year

    HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間なく改善して顧客満足を実現することを目指しています。 · ...

  • hrアシスタント(派遣社員)

    2ヶ月前

    Tokyo Tencent ￥3,000,000 - ￥4,500,000 per year

    日本支社の文化建設を推進し、チームの結束力を強化する活力に満ちた、きめ細かで行き届いた企業文化と従業員活動アシスタントを探しています。 · 文化イベントの企画と実行 · 部門間のコミュニケーションと文化建設 · 従業員のエンゲージメントと人材開発 · その他のHRビジネスサポート · 新卒者または一定の仕事経験がある · 優れたコミュニケーション能力を備えている · 仕事はきめ細かく真剣で、優れた統一計画能力と実行力を備えている · 日本語が流暢で、中国語または英語の能力が優れている人が優先される · ...

  • 117 - HR/HCM Consultant

    3日前

    Tokyo, Japan DIAInc ￥6,000,000 - ￥18,000,000 per year

    アタウェイはグローバルITコンサルティングファームとして、2000年にフランス・パリで設立されました。社名: 日本アタウェイ株式会社 · ...

  • HR Generalist

    2週間前

    Tokyo Audemars Piguet Full time￥3,000,000 - ￥6,000,000 per year

    オーデマピゲジャパンの人事部門にてHR Generalistを募集します。 · 経験に応じて下記業務を担当し、段階的に業務領域を広げていただき、最終的にはHR Generalistとしてすべての領域を横断的に担当いただきます。 · 日本法人では約120名の社員が勤務しており、少人数ならではの社員全員と顔を合わせながら業務に取り組める環境です。 · また、スイス本社を中心に全世界で約3,000名の社員が在籍しています。スイス本社やAPAC地域との日常的なコミュニケーションを通じて、英語力を活かしながらグローバルな環境でご活躍いただけるポジションです。 · ...

  • HR Professional|HRプロフェッショナル

    2ヶ月前

    Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥9,000,000 - ￥12,000,000 per year

    HR Professional role @ global energy company. HR operations role @ global energy company. HR operations role @ global energy company. · Work alongside the Regional HR teams, ensuring efficient and effective payroll Operations / Administrative delivery through an eco-system of int ...

  • 東京:リモート】hrビジネスパートナー

    2週間前

    Tokyo Timee, Inc. ￥6,000,000 - ￥8,000,000 per year

    ビジネス組織のHRビジネスパートナーとして、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただきます。急成長中の事業・組織において、ビジネス組織に入り込み評価制度構築、組織開発等の業務に裁量を持って取り組むことができます。 · 異動、研修、考課、育成検討会議のファシリテーション · 人員計画、サーベイのフィードバック · 新規人材戦略・企画立案~運用 · データドリブンな組織開発体制の構築 · タレントマネジメント体制の構築 · 職種横断キャリアパスの設計支援 · 事業会社での人事業務経験があること · セールス、Bizdev、またはコーポ ...

  • HR Manager|HRマネージャー

    2週間前

    Tokyo PERSOL CAREER BRS (Bilingual Recruitment Solutions) ￥900,000 - ￥1,200,000 per year

    The company is seeking an experienced HR Manager to lead various aspects of human resources including recruitment, talent development, employee relations and performance management. · HR Business Partnering · Talent Acquisition and Staffing · ...

  • hr 研修担当シニアマネージャー

    2ヶ月前

    Tokyo KPMGジャパン/KPMG Japan ￥7,300,000 per year

    人材育成を経営の最重要課題の一つとして捉え、価値あるコンサルタントを育成し、マーケットに提供することを目指して人材育成プログラムを開発しています。組織の成長に向けて重要な役割を担う研修チームの中核として、以下の業務を担当する方を募集します。 · KPMGコンサルティングのビジネス方針、経営課題とアラインした研修プログラムの全体構想策定・企画 · 研修プログラムの設計・デリバリー · 学習効果向上のための仕組みの検討・構築 · ラーニングデータの収集、分析、示唆出し、改善提案を通じたプログラムの高度化 · KPMGグローバル、KPMGジャパン各社との連携 ...

  • hrリーダー候補【aiスマートクリニック】

    5日前

    Tokyo (株)PECO ￥600,000 - ￥1,200,000 per year

    医療×経営×AIの知的交差点で事業を創る · Pecoは「仕組みでワークライフバランスを整える」を実現。平均残業15h、有休消化率75%以上という医療業界の常識を変える環境を創ってきました。 · ...

  • 3019_HR-Planning Specialist

    5日前

    Tokyo TIER IV ￥4,299,920 - ￥7,028,004 per year

    TIER IVでは、新たなトータルリワード制度を導入し、組織状態を可視化する全社エンゲージメントサーベイなどを行っています。 · 新評価制度の運用設計、および継続的なブラッシュアップ · ...

  • hr

    3週間前

    Minato Cogent Labs ￥4,000,000 - ￥10,000,000 per year

    We are looking for an enthusiastic professional who can own recruiting activity end-to-end, and can build mechanisms to develop those talents to constantly grow within Cogent so they can become an excellent leader and contributor in the company. · Leveraging various recruiting ch ...