I. 業務内容
- 日本国内のITポジション(BrSE、Front PM、SE、Sales IT〈日本語必須〉など)の採用ニーズを把握し、採用計画を立案・実施。
- 業務比率:中途採用 70%/社内イベント 30%
- 日本法人における採用ブランディングの企画・運用。
- 各ポジションの候補者データベースの拡大、母集団形成の強化。
- 部門・会社レベルでの採用プロセス改善提案。
- 大学・専門学校、各地域(大阪・東京など)での採用/リクルートイベントの企画・運営。
- ベトナムHRチームとの連携採用業務。
- その他、部門長からの指示業務。
II. 応募要件
- 日本語ビジネスレベル(N2相当以上)。
- IT企業でのHR(特に採用)実務経験
2年以上
。 - 日本国内での採用イベント/説明会運営経験。
- 日本在住で、日本文化に理解がある方は歓迎。
- 採用広報(コンテンツ制作、ブランド発信)のスキル。
- IT職種(Dev、PM、Tech Lead、BrSE、IT Comtor、BA等)の候補者データ保有者。
- Facebook、LinkedIn、TopCV、VietnamWorks、ITviec、TopDev など各種採用媒体の運用経験。
- 自律的に動ける方、コミュニケーション能力・交渉力の高い方。
- チームマネジメント経験者歓迎。
- ※シニア/リーダーポジションは
HRM(日本法人)昇格のチャンスあり
。
III. 福利厚生・待遇
- 年収:700〜900万円(経験・スキルに応じて決定)
- 昇給:年1回
- パフォーマンス賞与:年2回
- 各種税金・社会保険:日本法令に準拠
福利厚生
- 交通費支給(上限 20,000円/月)
- 健康診断
- 会社・社員の誕生日制度
- 帰国手当:年間 7万円(帰国の有無に関わらず支給)
- ベトナム祝日手当、資格手当、リファラルボーナス
- 週1回リモートワーク可
- 日本の祝日 + 旧正月2日休暇
- 出張/オンサイト手当
- 社員旅行、社内イベント、夏季休暇あり
勤務条件
- 勤務時間:10:00〜19:00(休憩1時間)
- 勤務日:月〜金(週休2日:土日休み/日本の祝日休み)
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