営業(未経験歓迎) 未経験でも月給30万円以上/年間休日124日/昇給年12回/フレックスタイム制

正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし

今こそ、誰かの「右腕」になれる存在へ。

「もうあなたにしか頼まない」と、顧客から全幅の信頼を寄せられる。そんな、誰かにとって唯一無二の「右腕」になるのが、当社の営業です。

創業以来、右肩上がりの成長を続け、10期目には売上14億円を達成。第二創業期を迎えた今、私たちは上場を視野に入れ、次のステージへと大きく舵を切ります。

その核となる新体制では、社長が2年ぶりに営業部長として復帰。新任の課長と共に、未来の「右腕」を育てます。現役時代トップ営業として活躍してきた社長からは営業の真髄を、現場を知る課長や先輩たちからは実践的なノウハウを学ぶことが出来ます。

事実、その成長は圧倒的なスピードを誇ります。過去には入社わずか1年で課長に抜擢された社員が3名おり、実力次第でスピード出世できる柔軟な体制があります。大手にはないベンチャーならではの醍醐味を味わい、顧客の「右腕」を極め、課長昇格の最短記録を目指すことが可能です。

顧客の「右腕」として信頼される喜びと、仲間の「右腕」として頼られる誇り。そのすべてを、ここで手にしませんか?

----- 募集要項 -----

【職種名】

営業(未経験歓迎) 未経験でも月給30万円以上/年間休日124日/昇給年12回/フレックスタイム制

【仕事内容】

企業とITエンジニアのマッチングを通じて顧客が抱える課題解決を支援します。プロジェクトの背景やチームの文化、エンジニアの志向性や相性まで見極め、双方にとってWin-Winとなる関係を実現します。

───主な業務内容───

本人の適性や希望に応じて、いずれかのポジションをお任せします。

【RA(リクルーティングアドバイザー)】

顧客の要望をヒアリングし、課題解決へ向けた提案から人材の紹介、アフターフォローまで担います。

• 顧客へアプローチ

担当は1人20社ほどで、顧客の右腕になれるよう1社1社と丁寧に向き合います。最初は既存のお客様を引き継ぎ、ゆくゆくは新規開拓にもチャレンジ。交流会への参加やWebからの問い合わせ対応など、自分ならではのアプローチ方法を見つけていきましょう。

• 本質を見抜いた提案

御用聞きではなく、お客様が抱える課題の本質を見抜く提案スタイルです。たとえば、プロジェクトが遅延していたある大手企業の場合。当社の営業は原因がPLのスキル不足にあると判断。エンジニアの増員ではなく経験豊富なPLへの交代を提案し、プロジェクトを正常化へ導きました。

• アフターフォロー

エンジニアが案件に参画後、定期的にフォローします。人間関係や業務に関する不安・相違点がないかなど丁寧にヒアリング。働きやすい環境を整えます。

【CA(キャリアアドバイザー) 】

主にフリーランスのエンジニアを担当し、希望するキャリアの実現を支援します。

• ヒアリング

「AIの経験を積みたい」「地元で働きたい」などキャリアや人生設計を伺い、最適な選択肢を一緒に考えます。

• 案件の提案

RAチームと連携しながらエンジニアの方々が描く未来を実現できるような案件を提案。「人のために尽くしたい」という想いを持ち、真摯に向き合うことが大切です。

【応募資格】

短大卒以上/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎

\下記いずれかに当てはまる方、歓迎/

• 人から頼りにされ、役に立てることがこの上なく嬉しい方
• 自分よりも人のために頑張るほうが力がみなぎってくる方
• まずはチャレンジしてみる行動力がある方
• 未経験から営業ノウハウを身につけたい方
• 成果を正当に評価してくれる環境で働きたい方
• スピーディにキャリアアップしたい方
• 必須ではありませんが、販売・接客など人と接する仕事の経験がある方は活かせます

【募集背景】

\5名以上の積極採用第二創業期を担う新メンバー増員募集/

顧客とエンジニア双方にとって欠かすことのできない「右腕」になる、という理念のもと事業を展開している当社。創業以来右肩上がりの成長を遂げ、10期目の2025年には売上14億円規模へと拡大しました。次なるステージへ成長する第二創業期と位置付け、株式上場を目標に設定。これからの当社を担っていただく人材の育成に力を入れます。

これに伴い、社長自ら営業部長に就任し新体制をスタート。社長から経営哲学やトップ営業の考え方を学びつつ、課長や先輩たちから実践的なノウハウを吸収し、最短スピードで成長を遂げるチャンスです。共に成長を遂げてくれる仲間を求めます。

【雇用形態】

正社員

※3ヶ月間の試用期間があります。その間の給与や待遇は変わりません。

【勤務地】

【本社】

東京都千代田区神田東松下町17 ニッテン神田ビル7階

※転勤はありません。

\2021年8月末に新オフィスへ拡張移転/

約3倍のスペースに広がり、社員のモチベーションアップを重視したオシャレなオフィスに。ひと息つけるマッサージチェアや食事・打ち合わせもできるファミレスブース、技術書・専門書が揃うライブラリー、Web会議用の個室ブース、バーカウンターなど快適に働ける空間です

【交通】

JR中央線「神田駅」より徒歩6分

都営新宿線「岩本町駅」より徒歩2分

JR山手線「秋葉原駅」より徒歩7分

【勤務時間】フレックスタイム制(1日の標準労働時間8時間)

└コアタイム:10:00〜18:00

【給与】

月給30万円以上+各種手当+インセンティブ+賞与

※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。

※月給額にはみなし残業手当(45時間分・7万8035円以上)を含みます。超過分は別途支給します。

\インセンティブは毎月給与に上乗せ/

賞与は年間の評価額を12分割し、毎月の給与に上乗せして支給します。成果を上げればインセンティブが毎月給与に反映月給に上限はありません。実際に、入社1年で年収300万円台が600万円以上になった社員や、入社4年目で年収920万円を実現した社員もいます。

<年収例>年収400万円/31歳(入社1年)

年収660万円/24歳(入社2年)

年収920万円/27歳(入社4年)

【休日休暇】

<年間休日124日>

• 完全週休2日制(土・日)
• 祝日
• 夏季休暇(3日)
• GW
• 年末年始休暇(9日)
• 有給休暇
• 産前・産後休暇
• 育児休暇
• 慶弔休暇
• 介護休暇
• 長期・連続休暇
• 5日以上の連休を取得可能です

\こんな制度もあり/

• 週休3日制度

主任以上になると選択可能。いつ休むかも本人が決められます。社員の自己投資を促し、さらなる成長のための制度です。

• オールフリー制度

課長以上になると選択可能。出勤・退勤時刻、勤務場所、日数、日時がすべて自由時間や場所にとらわれない働き方ができます。

【福利厚生・待遇】

• 昇給年12回(営業成績により変動)
• 賞与(毎月支払を採用)
• 交通費支給(月3万円まで)
• 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
• 時間外手当
• 住宅手当(営業成績に応じ支給)
• 役職手当
• 資格一時金(例「ITパスポート」取得時に1万円支給)
• 各種インセンティブ
• 資格取得支援制度(受講費を会社負担)
• ノートPC・スマホ・デスクトップモニター支給
• 結婚祝い金
• 慶弔見舞金
• 社内ドリンクアプリ(業績に連動して社内通貨を支給)
• フリードリンク(お茶・コーヒー・水)
• オフィスカジュアル、ネイル自由
• オフィス分煙
• 社員合宿
• 社内図書購入費
• 誕生日プレゼント(1万円分)
• 副業可(規定あり)
• 月間MVP表彰(5000円)
• 社内イベント(運動会、映画観賞会など)
• 週休3日制度、オールフリー制度

└一定の社内評価をクリアすることで利用可能

【入社後の流れ】

• 座学研修

入社後、1週間ほどかけて会社のことや業界知識、ビジネスマナーなどを学びます。最も力を入れているのは当社の「右腕フィロソフィー」。「なぜ顧客の右腕でなければならないのか」「トップ営業の真髄」など、社長の経験に基づいた当社の理念への理解を深めます。

• 3ヶ月のOJT

先輩の営業に同行し、商談の仕方などノウハウを学びます。先輩にいつでも相談できるので安心です。

• 独り立ち

独り立ち後も周囲からのサポートがあるので心配いりません。部署の垣根を超えてみんなが相談にのってくれます。また、3ヶ月に1回、社長との1on1を実施。業務やキャリアプラン、人生設計などの悩みに社長が耳を傾け、エールを送ります。

【一緒に働く仲間たち】

<社長直轄の営業新体制スタート>

現在営業は20代〜30代の10名で、新任課長をはじめ、社長が韓国でスカウトした新卒社員など情熱と意欲に溢れる多様なメンバーが在籍。来期には19名へ規模拡大を予定しています。第二創業期を迎えた今、営業体制を刷新。2年ぶりに社長が営業部長に復帰し、当社の中核をなす営業部を自ら牽引します。経営の視点やトップ営業のノウハウをダイレクトに学べる絶好の機会です。

また、入社1〜2年で主任、課長、部長への昇格も目指せるなど、成果に応じてスピーディなキャリアアップが可能。社内表彰制度では売上だけでなく、士気を上げるムードメーカーなどチームへの貢献も評価されます。

----- 取材担当者のコメント -----

【取材から受けた会社の印象】

「お客様にとって信頼できる"右腕"でありたい」という理念のもと名付けられた「ライトアーム」。社名の通り、顧客へは「質」にこだわった人材の提供でプロジェクト成功まで伴走し、エンジニアを擁するパートナー企業には活躍の場を提供、フリーランスエンジニアには、キャリアプランを支える右腕として大きな役割を果たしています。

「右腕でありたい」という社長の想いは社員へも向けられています。たとえば、社長による1on1。親身になって耳を傾け、時には人生相談の場にもなっているとのこと。

また、取材中に側でにっこり微笑む新卒社員の方は、社長自ら韓国まで行きスカウトしたのだとか。社内も活気があり、成長したい人にとって魅力溢れる会社です。

【この仕事のやりがい&厳しさ】

【やりがい】 ビジネスパートナーを超えた「仲間」になれる

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プロジェクトの課題解決やエンジニアとしてのキャリア支援など、本質に迫った提案、マッチングを行ないます。このために、こまめに連絡を取り、時には飲みに行くなどコミュニケーションを取っていくうちに、単なるビジネスパートナーではなく、友達や仲間のような関係性が生まれます。「あなたのために最高のエンジニアを紹介したい」といった相手への想いをベースに、同じ目標を目指す仲間として伴走し、プロジェクトを成功に導くやりがいがあります。

• 介在価値の高さを実感

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「ライトアームの働きぶりは素晴らしい。今後はあなたにしか頼まない」と顧客から絶賛され、忘年会にも招待していただけた営業もいます。紹介したエンジニアが活躍し、顧客からも喜んでいただけるなど、自分が関わることでエンジニア、顧客、パートナー企業のすべてにご満足いただけるという介在価値の高さは同社ならではのやりがいです。

• 「右腕」として力を尽くす喜び

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ライトアームという社名の通り、様々な人の右腕として力を発揮できます。「君はもはや当社に欠かせない右腕」という顧客からの言葉や「あなたのおかげで理想通りのキャリアを歩めている」というエンジニアからの感謝の言葉。これらが営業にとって最高の報酬となり、仕事への誇りにつながります。

【厳しさ】 コントロールできないことと対峙する難しさ

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最適だと考えて提案しても、競合他社に決まってしまったり、エンジニアが別の案件に決めたりなど、タイミングや縁によってマッチングの結果が左右されることがあります。そうした場合は引きずらずに気持ちを切り替えることが大切です。

また、トラブルが発生すれば自分に非がなくても謝罪しなければならないこともあります。そんな場合は、他責で終えるのではなく「未然に防ぐために自分にできることはなかったか」など、改善の努力を続けることが重要。これには、自分ごととして向き合う大変さやプレッシャーを感じることもあるでしょう。

• 地道に経験を積む覚悟が必要

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業界用語や技術のトレンドなど、基本的なことから日々変化する最新情報まで膨大な知識を吸収、さらにブラッシュアップし続ける必要があります。ただし、知識やテクニックだけでは顧客やエンジニアからの信頼は得られません。多くの人と向き合い、現場を見て、時には失敗を経験しながら本質を学び取っていきます。効率重視ではなく、地道に努力を続ける覚悟が求められます。

【この仕事の向き&不向き】

【向いてる人】 人のために頑張ることが好きな方

誰かの成功を自分のことのように喜べることは、お客様の右腕となって活躍する上で大切です。このため、お客様から「ありがとう」と言われたり、仲間から頼られたりすると嬉しくなり、俄然、張り切ってしまうような方がぴったりです。

• 逆境を成長の糧に変えられる方

失敗を人のせいにせず「もっとこうできた」など前向きに捉え、困難な状況もプロセスを楽しめる方は成長が早いでしょう。

【向いてない人】 自分の利益優先で挑戦しない方

「顧客やエンジニアの力になりたい」という想いよりも、「効率よくこなしたい」「楽に稼ぎたい」といった自分の利益を優先する方は会社のカルチャーと合いません。また、週休3日制などの制度や安定した環境にだけ魅力を感じる方や、現状に満足して挑戦しない方は向いていないでしょう。