仕事内容:

◆こんなお仕事です◆

Q. どんな会社ですか?

A. 1973年創業の株式会社レオパレス21で、全国約55万室の賃貸住宅を管理する日本最大規模の「家主」です。「建てる」「貸す」「管理する」を総合的に行う住のインフラ企業として確固たる地位を築いています。

Q. 具体的に何をするの?

A. 土地所有者様への適切な活用方法をご提案する開発営業職です。不動産や相続税に関する課題をヒアリングし、解決方法をご提案します。不動産会社や税理士事務所、金融機関への訪問による情報収集も行い、低コスト・省エネ・高耐久性を実現した賃貸住宅商品の開発営業を担当していただきます。

Q. 未経験でも大丈夫?

A. 未経験の方も大歓迎です。充実した研修制度でしっかりサポートしますので安心してスタートできます。人的資本経営の考えをもとに、全ての従業員が自分らしく成長できるよう幅広く学びの場を拡充しています。

Q. どんな方が活躍していますか?

A. 貢献意識・自己実現・成長志向・先手必勝・成果志向といったパフォーマンス面と、他者志向・指揮統制といったリーダーシップ面を大切にする方が活躍しています。臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮できる方をお待ちしています。

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【主な業務内容】

・土地所有者様への適切な活用方法のご提案

・不動産や相続税に関する課題のヒアリング及び解決方法のご提案

・不動産会社や税理士事務所、金融機関などへの訪問による情報収集

・低コスト・省エネ・高耐久性など賃貸住宅に求められる高性能を実現した商品の開発営業

・一括借上システムによる賃貸住宅経営のバックアップ

安心ポイント

昇格時のインセンティブは1実績に対し147万円、想定年収500万円~811万円の実力主義給与体系で頑張りがしっかり評価されます。年間休日123日(計画有給含めると128日)でワークライフバランスも充実しています。

アピールポイント:

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◆事業所紹介◆

全国約55万室の賃貸住宅を管理する日本最大規模の「家主」として、

1973年創業以来50年以上の実績で住まいのインフラを支える

「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念に掲げ、

社会に必要とされる住まいソリューションを提供し続けています

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未経験でも安心の充実研修制度で基礎からしっかり学べる環境

昇格時のインセンティブは1実績147万円の高収入実現制度

年間休日123日(計画有給含めて128日)完全週休二日制

有給取得率82%、月平均残業16.4時間でワークライフバランス重視

テレワーク・時短勤務など多様な働き方に対応した制度

全国主要都市に展開する安定企業でキャリア形成

男性育休取得率59.2%プラチナくるみん認定の働きやすい職場

DX推進によるスマートロック導入など最新技術を活用した業務環境

求める人材:

【応募資格】

・高校、専修、短大、高専、大学・大学院卒

・第一種運転免許

・宅地建物取引士

【求める人物像】

当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸、それらに付随する7つの価値観を大切にしています。

<パフォーマンス面>

・貢献意識:社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動できる方

・自己実現:自らに規範を課しながら自己実現を追求できる方

・成長志向:現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かせる方

・先手必勝:社内外における変化を予測し他者に先んじて行動できる方

・成果志向:困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取れる方

<リーダーシップ面>

・他者志向:仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求められる方

・指揮統制:他者を引き付ける魅力で共感を集め巻き込める方

臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

【勤務時間】

09:00~18:00

所定労働時間:8時間00分(休憩60分)

フレックスタイム制:無

平均残業時間:20時間

【勤務時間に関する制度】

・時差出勤・シフト制:基本の就業時間は9時~18時ですが、勤務場所、勤務形態または職種等に応じて始業時間を15分単位で変更することが可能です

・テレワーク:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能。1日の中で出社と在宅を併用するなど、柔軟な働き方が可能です

・勤務地の変更範囲:全国の当社拠点(北海道から沖縄まで全国主要都市に展開)

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】

年間123日(計画有給5日を含めると年間128日)

【休日内訳】

・完全週休二日制

・夏期休日

・年末年始休日

・休暇は月8日~13日のシフト制 ※土日休みが取りやすい環境です

【有給休暇】

・入社半年経過時点:10日

・翌年4月以降:20日

・有給休暇取得率:82%(全社平均80.5%・2023年度実績)

【各種休暇制度】

・計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間

・永年勤続休暇:勤続年数に応じて最大7日付与

・結婚休暇:連続5日間使用可能

・半日有給休暇制度:始業時刻から4時間を前半休、終業時刻前4時間を後半休として取得可能

・時間単位年次有給休暇制度:1年に5日を上限として1時間単位で有給休暇を取得可能

・看護・介護休暇:最大で10日間の取得ができ、5日間は有給休暇として取得可能。時間単位での取得も可能

・積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

・リフレッシュ休暇

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都立川市曙町 立川クレストビル 4F

アクセス:

【勤務地】

東京都立川市曙町 立川クレストビル 4F

【全国展開】

当社は北海道から沖縄まで全国主要都市に拠点を展開しています。主な拠点として、札幌、仙台、東京(新宿・西東京・町田)、横浜、名古屋、大阪、神戸、広島、福岡、那覇などに支店を設置しており、海外拠点も5拠点を展開しています。

・車通勤OK

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【月給】

282,000円~375,000円

【想定年収】

500万円~811万円(上限合意により賞与・インセンティブ含む)

※昇格されると一人当たりのインセンティブは1実績に対し147万円

【給与内訳】

・基本給:282,000円~375,000円/月

・残業手当:有(残業時間に応じて別途支給)

・通勤手当:会社規定により支給(上限150,000円/月)

・資格手当:あり

【昇給】

有(実力主義の給与体系・評価制度を導入)

【待遇・福利厚生】

【社会保険】

・健康保険:有

・厚生年金:有

・雇用保険:有

・労災保険:有

【各種制度】

・在宅勤務(一部職種営業利用可)

・リモートワーク可(一部職種営業利用可)

・社宅制度(一部職種営業利用可)

・寮・社宅有(単身者/社員寮の自己負担3万~)

・自己啓進制度(全従業員利用可)

・出産・育児支援制度(一部職種営業利用可)

・資格取得支援制度(全従業員利用可):業務上必要と認定された資格を取得する際に金銭的なサポートが得られる制度

・退職金:有

・厚生年金基金

・団体保険等

・リターン雇用制度(カムバック制度):退職後に時間を調整しながら勤める制度。ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

・私有車通勤可能(※条件を満たせばガソリン代一部支給)

・社員親族福利厚生あり

・定年延長年金あり

【育児・介護支援】

・ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録することで育児休業取得の注意事項が本人および上長に送付され、取得を促進

・男性社員の育児休業取得促進:配偶者に子どもが生まれる男性社員とその上長に向けて、事業部長より育休取得を促す通達をメールにて送付

・育児休業復職時面談の実施:希望者は育児休業から復職する前に、職場復帰への不安の解消や業務や働き方の確認を目的として上長との面談を設定

・育児短時間勤務期間:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

・育児休暇取得率:男性59.2%、女性100%(2023年3月31日現在)

※男性の育児休暇取得率は全産業平均17.13%(2022年度実績)を大きく上回っています

※当社は仕事と育児の両立支援制度などが豊富にあり、プラチナくるみんに認定されています

【研修・人材育成】

・Eラーニングでの基礎知識習得

・ワークライフバランス・労務管理研修

・360度評価の実施:公平性、透明性に基づく人事評価制度導入の一環として役員を含む管理職にまで対象範囲を広げ、多面的評価制度を導入

・キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し、上長と面談する機会を設定。人事部が主体となりキャリア開発支援や各種研修を実施

・教育・研修制度が充実

【健康管理】

・事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施。法令遵守の状況や長時間労働などの状況について社員へのヒアリングを行い、問題があれば適宜改善指示

・労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起及び上司への業務分担などの指示を行い、法令違反・健康被害の防止に努める

・勤務間インターバル(健康管理指標):全従業員を対象として、月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

・社外相談窓口の設置:プライバシーを遵守しながら、臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

・休職者管理システムの導入「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとしてウェブサイトを導入。休職者に対する情報配信やメールのやり取りが可能で、復職までの不安を軽減

【ダイバーシティ推進】

・女性活躍推進:女性社員のロールモデル紹介、異業種交流会の開催、女性活躍サーベイの実施、ライフプラン講座の開催

・ダイバーシティフォーラムの開催:女性、障がい者、外国人、LGBTQの活躍推進についての意識啓発を目的としたイベントで、半期ごとに年2回開催

・障がい者社員へのフォローアップ面談:入社1ヶ月後と半年後の計2回、本人と人事部でのフォローアップ面談を実施

・障がい者・外国籍社員アンケートの実施

・性別記載欄の削除:当社ホームページ上の採用時エントリーシートから性別記載欄を削除

・LGBTQ当事者による社内フォーラムの実施

【その他】

・社員座談会「THE DANKAI」開催:ワーキングマザー、男性育休推進、介護の両立、女性や障がい者社員の活躍推進などをテーマに座談会を開催

・ワークライフバランスポリシーの策定

・ワークライフバランス意識調査:年に1回全社員を対象とし、非効率業務や職場環境、休暇制度についてなど6つのカテゴリーに沿った無記名での意識調査を実施

・平均年齢:40歳11ヶ月(2023年3月31日現在)

・平均勤続年数:11.8年(2023年3月31日現在)

・離職率:11.1%(2023年)※ワークライフバランスを重視した働き方改革により、2020年の13.1%から改善

・出張に関しましては当面無し

【企業理念・行動指針】

当社は「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念として掲げ、以下の行動指針(Credo)を大切にしています。

・誰かの指示を待たない。私たちは、自ら考え、自ら動く。

・ただ「こなす」を仕事にしない。私たちは、ワクワクしながら目指す姿を追い求める。

・会社目線に陥らない。私たちは、徹底的に顧客に向き合い、課題を解決しつづける。

・社内の常識にとらわれない。私たちは、社会や市場の変化を捉え、自らを進化させつづける。

・情報の宝を眠らせない。私たちは、関わるあらゆる人、社会のために、情報を最大限活用する。

・「やりっぱなし」にしない。私たちは、行動の結果を評価し、改善しつづける。

・会社は一つのチーム。私たちは、互いに、立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合う。

・公明正大。私たちは、胸を張り、堂々と正しいことを行う。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0151###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 5,090,000円 - 8,110,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間