仕事内容:

土地を所有されているお客様の課題解決のために、賃貸アパートをもとにした土地の有効活用をご提案する開発営業です。当社は1973年の創業以来、「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」を企業理念として掲げ、時代のニーズに合った快適な住まいを提供し続けています。全国に約55万室の賃貸住宅を管理する、日本最大規模の「住」のインフラ企業として、お客様の不動産や相続に関する課題を総合的に解決いたします。

【具体的な業務内容】

・土地所有者様への賃貸活用方法のご提案

・不動産や相続等に関する課題のヒアリング及び解決方法のご提案

・不動産会社や税理士事務所、金融機関などへの訪問による関係構築

・オーナー様との打ち合わせ、現地確認

・提案書の作成

【1日のスケジュール例】

・09:00 出社、メール・スケジュール確認

・10:00 オーナー様との打ち合わせ

・12:00 昼食

・15:00 新規案件の現地確認、管理物件やオーナー様訪問

・17:00 帰社、提案書作成

・18:00 退勤

このお仕事の特徴

・急募

・リモートワーク/在宅勤務OK

・オフィスカジュアルOK

・日勤のみ

・年間休日123日

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

・車通勤OK

・社会保険完備

・退職金あり

アピールポイント:

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◆業界最大級の安定基盤◆

賃貸住宅管理約55万室を誇る

住のインフラ企業として

売上高4,000億円超の確固たる経営基盤で

安心してキャリアを積める環境です

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想定年収919万円~1,129万円の高収入ポジション

年間休日123日+有給取得率82.0%の充実した休暇制度

時差出勤・テレワーク制度で柔軟な働き方が可能

資格取得支援制度+社員寮(自己負担3万円~)の手厚い待遇

月平均残業19.3時間で実現するワークライフバランス

求める人材:

【必須条件】

ハウスメーカーや建設不動産業界で開発営業経験がある方

マネジメント経験のある方

【歓迎資格】

宅地建物取引士

【学歴】 高校、専修、短大、高専、大学、大学院

【当社が求める人物像】 当社では、パフォーマンスとリーダーシップの2つの軸を重視しています。特に以下の価値観を持つ方を歓迎します。

社会や会社のために自分に何ができるか常に自問自答し行動できる方(貢献意識)

現状に甘んじず変化を求め新たな経験を次に活かせる方(成長志向)

困難な状況でも諦めず、未来を信じて成功を掴み取れる方(成果志向)

仕事で関わる全ての人が喜び満足することを求める方(他者志向)

他者を引き付ける魅力で共感を集め巻き込める方(指揮統制)

臆することのない挑戦心を持ち、フレッシュな力を存分に発揮し、ともに新たな価値を生み出す気概のある方をお待ちしています。

・オフィスカジュアルOK

勤務時間・曜日:

09:00~18:00

■所定労働時間

08時間00分 休憩60分

■フレックスタイム制

無

・日勤のみ

休暇・休日:

【年間休日】 123日

【休日制度】

完全週休二日制(土日)

夏期休暇6日

年末年始休暇9日

【有給休暇】

入社半年経過時点:10日

前倒付与日数:20日

有給取得率:82.0%(2024年度実績)

【その他の休暇制度】

半日有給休暇制度:有給休暇1日のうち半分を0.5日分として取得可能

時間単位年次有給休暇制度:1年に付与する年次有給休暇のうち5日を上限として1時間単位で取得可能

計画年休:年2回(夏季・冬季)に計5日間

永年勤続休暇:勤続年数に応じて最大7日付与

結婚休暇:連続5日間使用可能

看護・介護休暇:最大10日間(5日間は有給)、時間単位でも取得可能

積立有給休暇(ライフサポート休暇)制度:付与から2年が経過した年次有給休暇の一部を積み立てて使用可能

GW休暇

特別休暇

育児休暇

介護休暇

産前産後休暇

※シフト制(勤務条件準拠に限定有り)

・年間休日110日以上

・長期休暇あり

・育休・育休取得実績あり

勤務地:

東京都立川市曙町 立川クレストビル 4F

アクセス:

【勤務地】 東京都立川市曙町 立川クレストビル 4F

【その他】 自動車通勤可(全従業員利用可) 出張・転勤支援制度あり(一部業種責任制利用可)

・車通勤OK

待遇・福利厚生:

【固定残業代】

なし

【給与詳細】

【想定年収】 919万円~1,129万円(想定インセンティブを含む)

【月給】 383,000円~622,000円 (基本給383,000円~622,000円を含む)

【昇給】 年1回(4月)

【賞与】 年2回(7月・12月) ※賞与については評価と業績により変動いたします

【各種手当】

通勤手当:会社規定に基づき支給(上限150,000円/月)

資格手当

営業手当 ※管理監督者のため、残業手当の支給はありません

【待遇・福利厚生】

【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備

【住宅関連】

社員寮:単身者の自己負担3万円~

社宅制度あり

【各種手当・制度】

資格手当

営業手当

資格取得支援制度(全従業員利用可)

社員割引制度(一部業種責任制利用可)

株式取得制度

確定拠出年金

厚生年金基金

退職金制度

リターン専用制度(退職金に時間を減額しながら働ける制度)

【休暇・休業制度】

リフレッシュ休暇

育児短時間勤務制度:子どもが小学校3年生を終えるまで短時間勤務が可能

育児休業復職時面談の実施

ウェルカムベビー登録制度:本人もしくは配偶者が妊娠した場合に登録可能

男性社員の育児休業取得促進(育児休業取得率:男性70.4%、女性100% 2023年度実績)

カムバック制度:ライフイベントによる退職者の正社員、契約社員、パートタイマーとしての復帰を認める再雇用制度

【働き方支援】

在宅勤務制度(一部業種責任制利用可)

リモートワーク(一部役員責任利用可)

テレワーク制度:育児・介護などの事情がない従業員に対しても、生産性向上を目的としたテレワークを実施可能

時差出勤・シフト制:始業時間を15分単位で変更可能

自動車通勤可(全従業員利用可)

【健康管理・相談体制】

社外相談窓口の設置:臨床心理士などの専門資格を有したカウンセラーへ24時間いつでも無料で相談可能

勤務間インターバル(健康管理指標):月10日以上勤務間インターバルが11時間を下回った場合、希望した社員に対して医師等による面接指導を実施

休職者管理システム「H-arm-ony」:休職者とのコミュニケーションツールとして導入

保健師や臨床心理士が常駐

【その他の制度・取り組み】

社員旅行

プラチナくるみん認定(育児支援の充実が認められた企業)

女性活躍推進:女性管理職比率の向上に向けた取り組み、ライフプラン講座の開催、異業種交流会の実施

ダイバーシティフォーラムの開催:年2回実施

360度評価の実施:役員を含む管理職まで対象範囲を拡大

キャリアプランの作成:定期的に自身のキャリアプランを作成し上長と面談

ワークライフバランス意識調査:年1回全社員対象で実施

【労働時間管理】

労働時間のモニタリング:毎月の時間外労働の状況について上位者リストを作成し、長時間労働者への注意喚起を実施

事業所定期勤務調査の実施:定期的に事業所を訪問し、勤務の実態調査を実施

【企業の価値観】 当社では「新しい価値の創造と笑顔あふれる暮らしの想造」という企業理念のもと、以下の行動指針を掲げています。

誰かの指示を待たず、自ら考え、自ら動く

徹底的に顧客に向き合い、課題を解決しつづける

社会や市場の変化を捉え、自らを進化させつづける

行動の結果を評価し、改善しつづける

互いに、立場を尊重し合い、感謝し合い、協力し合い、高め合う

離職率は11.1%(2023年)から5.0%を目標に改善を続けており、平均勤続年数は11.6年(2023年実績)と、長く働ける環境が整っています。

【試用期間】

あり

4ヶ月

変更なし

【求人の特徴】

・昇給・昇格

・賞与あり(ボーナス有)

・寮・社宅あり

・資格・免許取得支援制度あり

・社割あり

・社会保険完備

・退職金あり

その他:

【応募について】

(1)応募フォームからまずはご応募下さい

(2)担当より電話・メール・SMSなどでご連絡いたしますので、ご対応をお願いします

社内確認用ID###leopalace0168###

雇用形態: 正社員

給与・報酬: 9,190,000円 - 11,290,000円 年俸

平均所定労働時間(1か月当たり): 160時間