応募資格について
【必須資格・経験】
・10名以上のメンバーをマネジメントし、成果を出したご経験
※営業所のマネジメント経験歓迎
【採用背景】
・長期ビジョン2030に向けて
参考:*****
- 売上目標850億円を目標に事業の拡大に向けて、
マーケット拡大や組織強化に取り組んでおります。
そのため、所長候補となる方を採用しております。
【歓迎資格・経験】
・介護業界でのご経験
・営業マネージャーとしてのご経験
【コンピテンシー】
・リーダーシップ:営業所のビジョンを情熱をもって伝え、
所員から共感される。
・チームワーク:メンバーやお客様の話を傾聴し、
相手の成長のため耳の痛い事も伝える。
・達成指向性:業務目標の達成に情熱を持ち、
達成に向けた具体的な活動を決め、やり抜く。
・イノベーション:日々のカイゼンを継続的に行い、
効果を可視化する。
・社員とお客様が原点:顧客価値と顧客価値を生む社員へ
やりがいを感じさせ、お客様価値向上につなげる。
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仕事内容
【所長候補/ホームケア事業部】~営業所マネジメント/社員の自己実現と成長を支援/年収600万以上~
【仕事内容】
福祉用具レンタルの事業を展開している同社にて、営業所の所長候補として以下お任せいたします。
【お任せしたい役割】
・第一線のマネジメントとして、EX(社員の仕事のやりがい)を考え、社員の自己実現と成長を支援する
・第一線のお客様接点の責任者として、CX(より良いお客様の体験)を提供し、継続的なカイゼンをする
・営業所のトップとして、地域営業統括(ブロック)のビジョンを言語化、活動モデル化し、
業界No1のビジネスパフォーマンスを上げ続けるチームを作る
・地域営業統括のコアメンバーとして、ブロックのビジョン、プロジェクトスケジュールを描き、実行可能な活動に落とし込む
・ビジネスの効果を定量的/定性的に把握、カイゼンする仕組みを作る
・中期の経営目標に貢献する新たな取り組みをリードする
・業務、組織運営およびチームコミュニケーションのプロセスを最適化し、迅速に意思決定できる活動環境を実現する
・上記で作った仕組みを活用して、本部、ブロック長、所長、営業所メンバーとともにビジネス目標を達成しきる
【雇用形態】
正社員
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待遇面(給与・福利厚生など)
【年収・給与】
600万円~800万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【待遇・福利厚生】
育児短時間勤務(最長小学校入学年の6月まで)、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅・引っ越し費用・単身赴任手当・帰省旅費手当ほか)、結婚祝金、出産祝金、退職金(確定給付企業年金)、永年勤続表彰、財形貯蓄(奨励金あり)、健康診断、ストレスチェック、カウンセリングサービス(EAP)、インフルエンザ予防接種(無料)、長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険
【研修】新入社員研修、福祉用具専門相談員指定講習、基礎研修、OJT研修、中堅研修、職種別研修、リーダー研修、管理者研修、福祉用具選定士、福祉用具プランナー 等
【勤務地】
練馬区
【勤務時間】
9:00~18:00/※8時間
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日/年間休日120日以上、夏季休暇、年末年始休暇、有休休暇(半日・時間単位も取得可)、積立有給休暇、特別休暇(出産立ち合い休暇2日、ハネムーン休暇5日、忌引休暇ほか)、産休、育休、介護休業
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選考について
【選考プロセス】
書類選考 一次面接 WEBテスト 最終面接 内定
※上記フローは変更となることがあります。
会社情報
【事業内容・会社の特長】
福祉用具レンタル事業を中心にテキスタイルレンタル、ダストコントロール商品のレンタルサービスなど、
お客様にご満足いただける、快適な環境を提供する事業を展開しています。
1.福祉用具レンタル・販売
2.住宅改修
3.居宅介護支援事業
4.リネンサプライ
5.寝具リース
6.受託サービス事業
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